Con Hub de inteligencia de talento, los tipos de atributo admitidos en los formularios de Gestión del desempeño y Revisiones 360 son Competencias y Habilidades.
Desde la Cartera de crecimiento, los empleados pueden trabajar con sus atributos, como Habilidades o Competencias, recibir recomendaciones de Habilidades generadas por IA en función de su actividad y calificar sus Competencias y Habilidades. Estas calificaciones también pueden fluir desde los formularios de Gestión del desempeño y/o Revisiones 360, una vez completadas, para actualizar las calificaciones según la calificación más reciente dada.
Si Hub de inteligencia de talentos está activado, las secciones de competencias se mostrarán como secciones de atributos de type=Competency. En los formularios de Revisiones 360, puede tener estos tipos de secciones de atributos:
- Competencia básica: se completarán las competencias marcadas como básicas en la biblioteca de competencias. En Hub de inteligencia de talentos, las categorías, incluido Core, se organizan como etiquetas.
- Competencia personalizada: Requiere codificar las competencias en los formularios de Revisiones 360 (solo un consultor de SAP SuccessFactors puede configurarlas en el back end).
- Competencia específica del puesto: Completará las competencias asignadas a las funciones de puesto mediante Gestionar funciones de puesto (JDM) o Gestionar contenido de perfil de puesto (JPB).
- Habilidades básicas: rellenarán esas habilidades con el Tag=Core.
- Habilidades personalizadas: requiere codificar las habilidades en los formularios de Revisiones 360 (solo un consultor de SAP SuccessFactors puede configurarlas en el backend).
- Habilidades específicas del puesto: se completarán las habilidades asignadas a los roles de puesto mediante la herramienta Gestionar contenido de perfil de puesto.
El siguiente ejemplo muestra una sección de atributos tal como aparece en el formulario Revisiones 360.
Al editar la plantilla de formulario Revisiones 360 desde Gestionar plantillas, el enlace Mostrar opciones avanzadas permite realizar configuraciones adicionales en la sección. Las opciones disponibles se definen en la tabla siguiente.
Opciones avanzadas en la sección Atributo
| Opción avanzada | Descripción |
|---|---|
| Permitir que los usuarios agreguen competencias | Permite a los usuarios añadir competencias adicionales al formulario Revisiones 360. Por lo general, esto no está activado en la sección de atributos principales, pero puede ser deseable en secciones específicas de job. |
| Permitir que los usuarios agreguen habilidades | Igual que la opción para añadir competencias, pero cuando la sección utiliza Habilidad como tipo de atributo. |
| Mostrar conductas | Mostrará las conductas asociadas con la competencia sobre la que se califica al empleado. Esto solo es válido si las conductas se han asignado a competencias individuales. Al activar Mostrar conductas, se mostrarán las siguientes subopciones:
|
| Incluir la capacidad de calificar: cada persona tiene su propia casilla de calificación para cada elemento | Cada usuario tendrá una casilla de calificación y verá su propia casilla junto a la autoevaluación del empleado. |
| Incluir la capacidad de calificar: Cada persona comparte una casilla de calificación para cada elemento | El formulario tendrá una sola casilla de calificación para cada elemento y puede definir autorizaciones para las que la función puede realizar la calificación. Si la calificación está autorizada para más de un rol, la última calificación ingresada será la puntuación final. |
| Incluir la capacidad de calificar: excepto el empleado que tiene una casilla privada de calificación de autoevaluación | El formulario tendrá una casilla privada de autoevaluación para el empleado, más una única casilla de calificación que puede autorizarse por rol. Los permisos deben ser realizados en el sistema back end por un consultor, por lo que esto no es deseable si está configurando el formulario sin la ayuda de un consultor. |
| Incluir un comentario para cada elemento | Esto permite a los usuarios comentar cada elemento del formulario. Si se anula la selección, no habrá ningún cuadro de comentario debajo de la escala de calificación. |
| Incluir un comentario general | Esto habilita un comentario de sección general para la sección de atributos. |
| Visualizar los comentarios del gestor y del empleado uno encima del otro o uno al lado del otro | Define cómo se mostrarán los cuadros de comentarios en el formulario. Debido a que las Revisiones 360 tienden a ser anónimas, los comentarios no son visibles de ambas partes. Generalmente, la opción que se ve mejor en el formulario es Apilado, pero no habrá dos comentarios apilados uno encima del otro, porque eso no mantendría el formulario anónimo. |
