Al abrir una plantilla desde Gestionar plantillas→Multicalificador 360, los elementos del formulario se pueden personalizar navegando a Editar campos y secciones.
También puede añadir una sección nueva o eliminar una sección aquí. En algunos casos, ciertas secciones del formulario están asociadas con otras áreas del software. Por ejemplo, la sección de competencias puede hacer referencia a las competencias relacionadas con el puesto según las familias y los roles.
Cuando se añade una plantilla desde SuccessStore, normalmente está preconfigurada con las siguientes secciones:
Información de empleado
Fechas de revisión
Introducción
Lista de calificadores
Feedback de competencia
Calificación promedio general
También puede seleccionar Añadir sección nueva para añadir una sección de la lista de secciones disponibles que están predefinidas en la instancia. Algunas secciones, como las competencias, se pueden agregar más de una vez para adaptarse a las competencias básicas, las competencias específicas del puesto/rol o las competencias codificadas.
Están disponibles las siguientes secciones:
Comentarios adicionales: se puede utilizar para comentarios generales sobre el asunto del formulario.
Competencia: se pueden agregar secciones adicionales más de una vez para adaptarse a las competencias principales, las competencias específicas del puesto/rol o las competencias codificadas.
Nota
Si se utiliza Hub de inteligencia de talento, este tipo de sección se denomina Atributo, ya que admite dos tipos de atributo: Competencias y Habilidades.Introducción: La introducción tiene como objetivo proporcionar texto explicativo a los usuarios sobre el formulario que están rellenando.
Información de revisión: La sección de fechas de revisión de un formulario rellena las fechas que introduce cuando inicia el formulario. El inicio se realiza en una herramienta de administración independiente.
A mitad de año: permite que un cuadro de fecha y comentario marque cuándo se produjo la revisión a mitad de año y cualquier información notable de la revisión.
Objetivo: puede rellenar objetivos de la planificación de objetivos de un usuario en una sección del formulario. Esto normalmente no se realiza en Revisiones 360 porque los objetivos suelen ser más personales entre los empleados y sus supervisores. Las Revisiones 360 suelen girar en torno a las calificaciones de competencias, ya sean competencias básicas de la empresa o específicas del puesto.
Resumen: La sección Resumen muestra información resumida sobre todas las secciones de evaluación del formulario en un área central. Por ejemplo, si tiene dos secciones de objetivos y dos secciones de competencias en su formulario, los resúmenes sobre el contenido de las cuatro secciones se mostrarán en la sección Resumen global. Esta sección a veces se titula Resumen de desempeño global o Resumen de evaluación. La cantidad de información resumida viene determinada por el contenido en las secciones de trabajo del formulario. Por ejemplo, si su formulario incluye calificaciones y ponderaciones, la puntuación media de estos valores se muestra para cada sección, así como una puntuación general de desempeño global.
Firma: puede incluir una sección de firma para una aprobación en el formulario. Tenga en cuenta que debe haber una etapa de firma en el itinerario que incluya al menos un paso para que esta sección funcione correctamente.
Agregue una sección adicional a una plantilla de formulario de Revisiones 360 seleccionando Agregar nueva sección. Las secciones admitidas para una plantilla de formulario en particular estarán disponibles para añadirlas desde la lista desplegable.
Otras secciones (Información del revisor o Personalizado) solo se pueden configurar en el back end, con la ayuda de un consultor de SAP SuccessFactors.
