| 用語 | 定義 |
|---|---|
| フォーム | レビューサイクル中の社員のパフォーマンス評価などの情報を記録するために使用されます。 |
| フォームテンプレート | フォームテンプレートにより、入力される社員に関する情報 (コンピテンシー、目標、個人情報など)、フォームで収集された情報 (評価およびコメントなど)、およびフォームに関する何らかのフィードバックの提供に関与するユーザー (社員、マネージャー、人事担当者など) が定義されます。 |
| コンピテンシー | コンピテンシーとは、多くの場合、知識、経験、および個人属性の組み合わせを含む、特定のタスクを実行したり、特定の結果を達成したりする能力を指します。これには、問題解決能力、批判的思考スキル、新しい状況に適応する能力など、幅広い属性が含まれます。 |
| スキル | スキルは、トレーニング、実践、または経験によって獲得される具体的で教えやすい能力です。通常、技術的な能力段階、言語流暢性、コンピュータプログラミングの専門知識など、より焦点を絞った具体的なものです。 |
| 属性 | タレントインテリジェンスハブ (TIH) フレームワークのコンテキストでは、属性はコンピテンシーとスキルの両方を参照します。その他の属性タイプは TIH でサポートされていますが、360 度評価フォームで評価できるのはコンピテンシーおよびスキルのみです。 |
| 属性ライブラリ | 組織のスキルとコンピテンシーはタレントインテリジェンスハブでまとめてグループ化されますが、以前のフレームワーク (職務概要マネージャーや能力センターなど) では、コンピテンシーがライブラリに編成されます。スキルライブラリは、タレントインテリジェンスハブにアップグレードする前に、職務プロファイルビルダーで更新されます。 |
| 職務ファミリー | 職務ファミリーとは、本質的に類似しており、類似のスキルセットとコンピテンシーを必要とする職務のグループを指します。たとえば、HR 職務ファミリーには、HR ジェネラリスト、HR マネージャー、HR スペシャリスト、HR ディレクターなどの役割を含めることができます。 |
| 職務役割 | 職務役割とは、職務ファミリー内の特定の職務に関連する特定の責任および職務を指します。 |
| パフォーマンス | タスクの実行または達成度。多くの場合、実行されたタスクの品質を判断するための評価で測定されます。 |
注記
360 度評価の重要な部分は、コンピテンシーおよびスキルの評価です。コンピテンシーおよびスキルは通常、社員の職務役割に割り当てられ、ジョブ固有のセクションを使用してフォームに入力することができます。
SAP SuccessFactors には、異なるジョブアーキテクチャと属性コンテンツフレームワークがあり、各ケースで同一ではない一連の機能があります。このコースでは、職務プロファイルビルダー（ファミリーと役割の設定を支援し、属性をそれらにマッピングするため）およびタレントインテリジェンスハブ（コンピテンシーやスキルなどの属性コンテンツ、および成長ポートフォリオ、社員の属性、スキル、および目標のセントラルリポジトリー）の最新シナリオを使用して、職務アーキテクチャおよび属性コンテンツを調査します。現時点では、他のシナリオも可能ですが、これはすべてのお客様に対して推奨されるアプローチおよび将来のアプローチです。
