| 术语 | 定义 |
|---|---|
| 表单 | 用于记录信息，例如审核周期内员工绩效的评估。 |
| 表单模板 | 表单模板定义所填充员工的信息（例如，能力、目标或个人信息）、在表单上收集的信息（例如，评级和评论），以及参与提供表单上某些类型的反馈的人员（例如，员工、经理或人事经理）。 |
| 资格 | 能力是指执行特定任务或实现特定结果的能力，通常涉及知识、经验和个人属性的组合。它包括更广泛的属性，例如问题解决能力、批判性思维技能以及适应新情况的能力。 |
| 技能 | 技能是通过培训、实践或经验获得的特定可教能力。它们通常更专注、更具体，例如技术熟练程度、语言流畅性或计算机编程专业知识。 |
| 属性 | 在人才智能中心 (TIH) 框架的上下文中，属性是指能力和技能。TIH 中支持其他属性类型，但只能在 360 审阅表单中评估能力和技能。 |
| 属性库 | 组织中的技能和能力完全分组在人才智能中心中，但在之前的框架（如职位描述管理器和能力中心）上，能力将在库中进行组织。技能库将在升级到人才智能中心之前在职位档案创建程序中保留。 |
| 同类工作 | "同类工作"是指性质上相似且需要相似技能集和能力的一组职位。例如，人力资源职位类别可能包括人力资源通才、人力资源经理、人力资源专员和人力资源总监等角色。 |
| 职位角色 | "工作角色"是指与同类工作中的特定工作相关的特定职责和职责。 |
| 性能 | 任务的执行或完成，通常用评级来衡量，以确定所执行任务的质量。 |
注意
360 审阅的一个重要部分是评估能力和技能，这些能力和技能通常分配给员工的工作角色，并且可以使用职位特定部分在表单中填写。
在 SAP SuccessFactors 中，存在不同的作业体系结构和属性内容框架，其中一组功能在每种情况下都不同。在本课程中，您将使用职位档案创建程序的最新场景（以帮助设置类别和角色并将属性映射到这些场景）和人才智能中心（以存储属性内容，例如能力和技能以及成长组合、员工属性、技能和愿景的中央资源库）来浏览职位架构和属性内容。从现在起，可能会出现其他场景，但对于所有客户而言，这是推荐和未来的方法。
