通过人才智能中心，绩效管理和 360 审阅表单中支持的属性类型为能力和技能。
从成长组合中，员工可以使用其属性（例如技能或能力），根据其活动接收 AI 生成的技能建议，并对其能力和技能进行评级。这些评分还可以从"绩效管理"和/或"360 审阅"表单流通，一旦完成，即可根据给定的最新评分更新评分。
启用人才智能中心后，能力部分将显示为 type=Competency 的属性部分。在 360 审阅表单中，您可以具有以下类型的属性部分：
- 核心资格：将填充资格库中标记为核心的资格。在人才智能中心中，包括核心在内的类别组织为标签。
- 自定义资格：需要将能力硬编码到 360 审阅表单中（只能由 SAP SuccessFactors 顾问在后端设置）。
- 职位特定资格：将使用"管理职位角色 (JDM)"或"管理职位档案内容 (JPB)"填充映射到职位角色的能力。
- 核心技能：将使用 Tag=Core 填充这些技能。
- 自定义技能：需要将技能硬编码到 360 审阅表单中（只能由 SAP SuccessFactors 顾问在后端设置）。
- 职位特定技能：将使用"管理职位档案内容"工具填充映射到职位角色的技能。
以下示例显示了在 360 审阅表单中显示的属性部分。
从"管理模板"编辑 360 审阅表单模板时，"显示高级选项"链接允许对该部分进行其他配置。可用选项在下表中定义。
"特性"部分中的"高级选项"
| 高级选项 | 描述 |
|---|---|
| 允许用户添加能力 | 允许用户向 360 审阅表单添加附加能力。这通常不会在核心属性部分中启用，但在作业特定的部分中可能是必要的。 |
| 允许用户添加技能 | 与添加能力的选项相同，但当部分使用技能作为属性类型时。 |
| 显示行为 | 将显示与被评估员工资格相关的行为。仅当行为已映射到各个能力时才有效。 启用"显示行为"时，将显示以下子选项：
|
| 包括评分能力：每个项目都有自己的评分框 | 每个用户都将有一个评级框，并在员工自我评估旁边看到自己的框。 |
| 包括评分能力：每个人对每个项目共享一个评分框 | 对于每个项目，表单将只有一个评分框，并且您可以定义角色可进行评分的权限。如果评级授予多个角色的权限，则最后输入的评级将是最终分数。 |
| 包括评分能力：除具有不公开自我评估评分框的员工外 | 表单将有一个针对员工的不公开自我评估框，以及可由角色许可的单个评分框。权限必须由顾问在后端系统中进行，因此如果您在没有顾问协助的情况下配置表单，则不需要这样做。 |
| 包含对每个项目的评论 | 这使用户能够评论表单中的每个项目。如果保持取消选择，则评分量表下方没有评论框。 |
| 包括总体评论 | 这将为属性区段启用整体区段备注。 |
| 在彼此之上或并排显示经理和员工评论。 | 定义注释框在表单上的显示方式。由于 360 审阅往往是匿名的，因此双方都看不到评论。通常，在表单上看起来更好的选择是堆叠，但不会有两个注释相互堆叠，因为这样不会使表单保持匿名。 |
