Activation de l’affichage du gestionnaire dans la dernière fiche Carrière

Les responsables peuvent suivre le développement de carrière de leur équipe dans l’affichage de la fiche de carrière la plus récente.

Pour activer la vue Équipe pour les responsables :

1. Assurez-vous que le modèle de fiche Carrière par défaut comporte les configurations XML suivantes :
   • Toutes les autorisations nécessaires sont accordées au rôle EM ou EX.
     • Si les responsables sont autorisés à afficher les rôles cibles de leur équipe, assurez-vous qu'ils disposent de l'autorisation private-access.
     • Si les responsables sont autorisés à afficher le niveau de préparation pour le rôle, assurez-vous qu’ils disposent de l’autorisation readiness_meter.
     • Si les responsables sont autorisés à afficher le suivi des compétences, assurez-vous qu’ils disposent des autorisations last_rating et gap_graph.
   • L'élément rating-scale-id est inclus dans la définition de zone last_rating.

   Remarque

   Si vous n’avez pas accès à Provisioning, contactez Professional Services pour obtenir de l’aide sur les modifications XML.
2. Accordez aux gestionnaires les autorisations utilisateur basées sur les rôles suivantes et définissez la population cible correspondante :
   • Autorisations du plan d’objectifs : tous les modèles de plan d’objectifs ou assurez-vous que le modèle de fiche Carrière par défaut est sélectionné.
   • Affichage de l’équipe sous les autorisations du portefeuille de croissance
   • Affichage de l’équipe : synthèse sous les autorisations de planification du développement professionnel
     • Nous recommandons de limiter la population cible de l’autorisation Affichage de l’équipe : Synthèse aux subordonnés directs ou aux subordonnés matriciels des responsables. Si une équipe a de nombreux rôles actuels, envisagez de réduire la population cible à un groupe encore plus petit pour une meilleure expérience utilisateur.

Les responsables peuvent suivre l'évolution de carrière de leur équipe dans une vue de synthèse, y compris les aspirations professionnelles et le développement des compétences.

La synthèse de l’affichage de l’équipe est disponible via le bouton Affichage de l’équipe en haut de la page de destination Portefeuille de croissance. Les sections suivantes sont disponibles avec l'onglet Récapitulatif :

• Rôles et aspirations : les postes que les employés occupent actuellement et les trois rôles cibles les plus populaires que les employés ont ajoutés. Outre les noms des rôles, les responsables peuvent afficher le niveau de préparation de l'équipe pour chaque rôle et les informations des salariés. Si le nom du salarié est sélectionné, les détails du rôle de ce salarié s'affichent.
• Identifier les points forts des compétences : les cinq principales compétences et attributs dans lesquels les employés répondent ou dépassent les attentes. Les responsables peuvent sélectionner une compétence ou un attribut et un salarié pour suivre l'évolution de leurs compétences au fil du temps. Ils peuvent également filtrer les qualifications et les attributs par rôle et se concentrer uniquement sur les qualifications et attributs critiques.
• Reconnaître les compétences à améliorer : les cinq premiers attributs et qualifications dans lesquels les employés présentent des lacunes par rapport aux attentes. Les actions disponibles dans cette section sont les mêmes que celles de la section Identifier les points forts des qualifications. S'il existe des affectations ou des objectifs de développement liés aux compétences du salarié, ils peuvent être affichés sous Activités de développement. Et si un employé n'est pas encore noté pour cet attribut, il sera noté.

• Passions en matière de compétences : les cinq premières compétences et attributs que les membres de l'équipe d'un manager ont marqués comme passionnés sont affichés. La section répertorie chaque compétence ou attribut, indique le nombre de membres de l'équipe intéressés et fournit les noms de ces membres d'équipe. Les qualifications et les attributs sont classés en fonction du nombre de membres de l’équipe qui ont manifesté de l’intérêt. Voici une capture d'écran de la fonctionnalité.

Les responsables peuvent également voir les niveaux de maîtrise et les écarts de maîtrise de leur équipe à l'aide de la vue Vue équipe : qualifications et attributs.

• Les responsables peuvent suivre le développement de carrière de leur équipe, y compris les rôles, les aspirations et le niveau de préparation.
• Identifie les principales compétences de l'équipe et les points à améliorer.
• Affichez les niveaux de maîtrise et les lacunes de l’équipe à l’aide de la vue Aptitudes et attributs.
• Activez l’affichage du gestionnaire en configurant les autorisations du modèle de fiche et les autorisations basées sur les rôles.