Mentorat : de quoi s'agit-il ?
Le mentorat s’associe à un collègue plus expérimenté pour améliorer les connaissances, les compétences et la conscience de soi dans un certain domaine.
Le mentor aide l’employé en lui prodiguant des conseils en fonction de ses propres expériences ou d’autres méthodes structurées de transfert de connaissances.
Grâce à la planification du développement de carrière, vous pouvez formaliser votre processus de mentorat en utilisant l’assistant de programme pour identifier les détails, déterminer les groupes de mentors et de mentorés et définir des calendriers pour chaque programme individuel. Le mentorat prend en charge la création et l’administration de programmes de mentorat, avec des recommandations et une mise en correspondance automatisées.
Solution de mentorat : pourquoi est-elle importante ?

La plupart des organisations ont des programmes de mentorat mais aucun moyen intégré de les administrer. Sans processus automatisé, des heures de travail sont nécessaires pour faire correspondre les mentors et les mentorés à la main ou importer des données et configurer des solutions de niche. Il est facile de configurer des programmes de mentorat avec SAP SuccessFactors Mentoring et la solution de mentorat est intégrée à l'ensemble de la suite SAP SuccessFactors.



