Gérer les rôles suggérés
Les futurs rôles sont automatiquement suggérés aux employés en fonction d’un ensemble de critères qui peuvent être ajustés à l’aide de Gérer les rôles suggérés. Les recommandations de rôles sont données dans les domaines de planification du développement de carrière suivants :
- Dernière fiche Carrière
- Rôles de « parcours personnalisé » dans l’onglet Parcours de carrière de la page Explorer les rôles recommandés dans le portefeuille de croissance.
- Section Meilleures correspondances de l’onglet Rôles recommandés de la page Explorer les rôles recommandés dans le portefeuille de croissance.
- Marché des opportunités lorsque les rôles suggérés sont la source de recommandation du rôle :
- Explorez la section Options de carrière.
- Section Recommandé pour vous dans l’onglet Accueil de l’application SAP SuccessFactors dans Microsoft Teams.
- Suggestions de rôles dans l’ancienne fiche Carrière.
Le système utilise un algorithme pour générer la liste des rôles suggérés et calcule un score (0-1) pour le rôle en fonction des critères suivants :
Notation des rôles suggérés
| Critère | Description | Notation |
|---|---|---|
| Proximité du rôle dans le parcours de carrière - 20 % de pondération par défaut | La distance entre les rôles dans le parcours de carrière calcule la note. | Plus le rôle est sur le parcours de carrière à partir du rôle actuel de l'employé, plus la note affectée est faible. 1/(distance entre le rôle actuel et le rôle de direction en termes de nombre de nœuds de parcours de carrière). Par exemple, le score pour le rôle suivant immédiat tout au long du parcours de carrière est 1 ; le score pour le rôle après le suivant est de 0,5. |
| Attributs associés au rôle - Pondération par défaut de 40 % | Le système utilise le calcul de l’état de préparation de la fiche Carrière pour calculer un score de correspondance d’attribut. Le score compare l’évaluation de l’attribut de l’employé à celle attendue pour le rôle. | Par exemple, si le niveau de préparation est de 40 %, le score est alors de 0,4. |
| Famille d’emplois commune - pondération par défaut de 20 % | Les rôles de la même famille que le rôle actuel du salarié reçoivent un score plus élevé. | Le score est déterminé en fonction de l'appartenance d'un rôle à la même famille d'emplois que le rôle actuel du salarié : 1 : Même famille d'emplois 0 : Différentes familles d’emplois |
| Popularité du rôle au sein de l'équipe - Coefficient de pondération par défaut de 10 % | Plus un rôle est populaire dans l'équipe de l'employé, c'est-à-dire parmi les employés partageant le même responsable, plus le score des pairs est élevé. | Le score est calculé à l'aide de la formule suivante : le nombre de pairs ayant un rôle particulier comme rôle cible/le nombre de pairs. |
Chacun de ces critères est ensuite multiplié par la pondération configurée pour calculer une note finale pour chacun des rôles pris en compte. Les rôles sont ensuite classés du score le plus élevé au plus faible et affichés dans l'onglet Rôles suggérés. Les utilisateurs disposant de l’autorisation d’accès aux rôles suggérés de la fiche Carrière peuvent accéder à l’onglet.
Les rôles suggérés sont utilisés dans la fiche Carrière et dans Marché des opportunités lorsqu’ils sont répertoriés comme source de recommandation de rôle.
Filtres de rôles suggérés
Pour permettre aux utilisateurs de filtrer les rôles qui ne correspondent pas à leurs intérêts professionnels, vous pouvez introduire les filtres suivants dans l’onglet Rôles suggérés de la fiche Carrière :
- Compétences
- Familles d’emplois
- Branches pertinentes
La liste des rôles suggérés est déterminée en fonction de la plage de critères d'algorithme et de pondération définis. Les filtres permettent aux utilisateurs de restreindre les rôles suggérés à ceux appartenant à certains attributs, familles d'emplois ou branches. Néanmoins, dans certaines circonstances, l'application de tels filtres peut ne pas influencer le contenu et l'ordre de la liste. Par exemple, vous avez adopté un critère (Famille d'emplois) pour l'algorithme et le salarié peut utiliser le filtre Familles de fonctions pour rechercher les rôles qui appartiennent à la même famille d'emplois de leur rôle actuel. Dans ce cas, la liste des rôles suggérés ne changera pas après le filtrage.
Exclusion des rôles de catégorie de rémunération inférieure
Le modèle de fiche Carrière peut être configuré pour exclure des recommandations de rôles les rôles ayant des échelons de rémunération inférieurs à ceux des utilisateurs actuels. Les exigences suivantes sont nécessaires pour activer cette fonctionnalité :
- L’objet de base MDF Classification de l’emploi permet de configurer la structure de l’emploi de l’organisation. L’objet de base Catégorie de rémunération est correctement configuré pour refléter la hiérarchie des postes.
- Les rôles métier sont associés à la classification de l’emploi via le code d’emploi dans Gérer le contenu du profil d’emploi.
La valeur de la catégorie de rémunération de chaque enregistrement de classification de l’emploi qui est associé aux rôles métier via le code d’emploi est comparée, afin de s’assurer que les utilisateurs reçoivent uniquement les rôles recommandés qui sont égaux ou supérieurs à leurs rôles actuels en termes de niveaux de rémunération. La nouvelle logique s'applique aux recommandations de rôle dans tous les domaines dans lesquels des recommandations de rôle sont données.
Pour les parcours de carrière, ces rôles sont toujours inclus dans les recommandations (même si leurs échelons sont inférieurs) : les rôles suivants pour le rôle actuel, les rôles homologues pour le rôle actuel et les rôles suivants pour les rôles homologues.
Les rôles de catégorie de rémunération inférieure sont exclus en ajoutant un nouveau commutateur au modèle XML de fiche Carrière par défaut :
1<switch for="filter-low-level-roles-by-pay-grade" value="on" />Remarque
Si vous n’avez pas accès à Provisioning, contactez votre partenaire d’implémentation ou Professional Services. Pour toute tâche de non-implémentation, contactez le support technique.