La planification du développement de carrière (CDP) propose différents paramètres qui permettent aux administrateurs d'adapter l'expérience de développement pour les salariés. Chaque option a des conditions préalables spécifiques. Pour modifier les options, assurez-vous que les conditions préalables correspondantes sont remplies.
Paramètres des fonctionnalités et conditions préalables
Le tableau suivant présente les paramètres disponibles dans la planification du développement professionnel et les conditions préalables spécifiques requises pour que chacun fonctionne correctement.
| Paramètre | Conditions préalables |
|---|---|
| Masquer l’ancienne fiche Carrière dans l’interface utilisateur | Vous avez activé l’ancienne et la dernière fiche Carrière. |
| Activer la page de destination du portefeuille de croissance repensée | Vous avez activé l’ancienne et la dernière fiche de carrière, ainsi que le portefeuille de croissance et le Marché des opportunités. |
| Sélectionnez un rôle à développer par défaut dans Portefeuille de croissance > Rôles et aspirations. | Vous avez activé l’ancienne et la dernière fiche Carrière. |
| Exclure les rôles de niveau inférieur des recommandations basées sur un champ personnalisé | Vous avez activé l’ancienne et la dernière fiche Carrière. Notez que vous devez avoir migré du concepteur de profil d’emploi vers le pôle de veille stratégique des talents. |
| Activer le parcours de carrière le plus récent | Bientôt disponible |
| Désactiver l’option Créer à partir des rôles | Vous avez activé la création d’objectifs de développement assistée par l’IA et la fiche Carrière, et configuré le modèle de fiche Carrière par défaut. |
| Désactiver l'option Créer à partir des intérêts | Vous avez activé la création d’objectifs de développement et le portefeuille de croissance assistés par l’IA. |
| Autoriser les utilisateurs à gérer l’apprentissage sans autorisation en écriture pour les objectifs de développement | Vous avez activé la dernière formation Objectifs de développement et transcription. |
Voici des détails supplémentaires pour certaines options :
Exclure les rôles de niveau inférieur des recommandations en fonction d’un champ personnalisé : Exclure les rôles de niveau inférieur des recommandations de rôle en sélectionnant un champ personnalisé de type numéro comme indicateur au niveau du rôle. Lorsque cette option est activée, les rôles dont la valeur numérique est inférieure à celle du rôle actuel de l’employé sont exclus des recommandations. Cela s'applique aux éléments suivants :
- Suggestions de rôles dans l’ancienne fiche Carrière
- Dernière fiche Carrière :
- Rôles de « parcours personnalisé » dans l’onglet Parcours de carrière de la page Explorer les rôles recommandés dans le portefeuille de croissance.
- Section Meilleures correspondances de l’onglet Rôles recommandés de la page Explorer les rôles recommandés dans le portefeuille de croissance.
- Marché des opportunités lorsque les rôles suggérés sont la source de recommandation du rôle :
- Explorez la section Options de carrière.
- Section Recommandé pour vous dans l’onglet Accueil de l’application SAP SuccessFactors dans Microsoft Teams.
Gérer l’apprentissage sans autorisation en écriture pour les objectifs de développement : permet aux utilisateurs de gérer les éléments d’apprentissage des derniers objectifs de développement, même s’ils n’ont qu’un accès en lecture aux champs d’objectifs de développement. Lorsque cette option est activée, les utilisateurs disposant d’un accès en lecture aux objectifs de développement et d’une autorisation de gestion de la formation peuvent ajouter des formations depuis SAP SuccessFactors Learning ou créer et lier des formations personnalisées aux objectifs de développement. Auparavant, les utilisateurs avaient besoin d’une autorisation en écriture pour au moins un champ d’objectif afin de gérer l’apprentissage.
Ce paramètre permet aux utilisateurs autorisés d’aligner la formation sur les objectifs de développement sans enfreindre les exigences de conformité, d’améliorer la cohérence entre les modules Formation et Développement de carrière et de réduire les écarts de processus.