Exploration des fiches Carrière

La dernière fiche Carrière commence par le portefeuille de croissance, où les employés peuvent afficher un aperçu des informations sur leur rôle actuel et les rôles cibles qu’ils ont choisis. L'image ci-dessous montre la page d'arrivée du portefeuille de croissance d'Aanya Singh et les différentes options de navigation et actions disponibles.

Les fonctionnalités suivantes sont disponibles avec la fiche Carrière :

1. Les responsables disposent d'une vue d'équipe disponible pour suivre le développement de carrière de leur équipe dans une vue de synthèse, y compris les aspirations professionnelles et le développement des compétences.
2. Qualifications et attributs : les employés peuvent afficher leurs qualifications et attributs, ajouter de nouveaux attributs et ajouter des évaluations de maîtrise pour leurs qualifications et attributs. Les qualifications et attributs disponibles proviennent du pôle de veille stratégique des talents.
3. Rôles et aspirations : le rôle actuel est affiché, ainsi que tous les rôles que l’employé vise à développer à l’avenir. Les embauches internes peuvent également afficher et gérer leur rôle à venir, ce qui est déclenché par un changement de code emploi.
4. Explorer les options de carrière : offre des opportunités d'évolution de carrière en fonction des attributs et qualifications actuels.
   • Explorer les rôles recommandés : deux vues sont disponibles pour voir les rôles recommandés, une vue de parcours de carrière et une vue en fiches.
   • Parcourir tous les rôles métier : une liste de tous les rôles métier de l’organisation s’affiche pour permettre aux employés de choisir un rôle futur.
5. Synthèse du rôle : chaque rôle peut être développé, offrant le niveau de préparation au rôle, les qualifications et attributs les plus élevés nécessaires pour atteindre le rôle avec des niveaux de maîtrise et des graphiques d'écart, ainsi que les qualifications et attributs supérieurs que l'employé a déjà maîtrisés.
6. Accéder aux détails du rôle : un lien est disponible pour afficher plus de détails sur le rôle sélectionné (voir ci-dessous).
7. Opportunités de développement : il s'agit d'une liste des rôles, missions, formations et programmes de mentorat recommandés sur SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace. Les opportunités de développement sont disponibles sur la page de destination du portefeuille de croissance et la page Détails du rôle. Les recommandations non intelligentes sont disponibles si les recommandations intelligentes n'ont pas été activées ou si les recommandations intelligentes et non intelligentes sont disponibles dans les applications activées avec des recommandations intelligentes. Des détails supplémentaires sur les recommandations intelligentes sont fournis dans le chapitre Marché des opportunités.

Lorsque l'option Accéder aux détails du rôle est sélectionnée, des informations supplémentaires sur le rôle sélectionné sont disponibles.

1. Détails du rôle : nom du rôle, pourcentage de niveau de préparation, objectifs de développement associés et famille d’emplois. Sélectionnez l’icône de pourcentage de niveau de préparation ou l’icône des objectifs de développement pour plus de détails.
2. Actions disponibles avec le rôle :
   • Créer un objectif : créez un objectif de développement associé au rôle.
   • Évaluer le niveau de préparation pour le rôle : lancez un formulaire de niveau de préparation pour ce rôle. L’option s’affiche pour les utilisateurs connectés. Le mandataire ne peut pas lancer un formulaire de niveau de préparation du rôle sauf si des autorisations sont accordées.
   • Supprimer le rôle cible : supprimez ce rôle en tant que rôle cible, ce qui le supprime de la fiche Carrière de l’employé.
   • Afficher les parcours de carrière : ouvrez les parcours de carrière organisationnels associés à ce rôle. Des parcours de carrière personnalisés sont disponibles avec Explorer les rôles recommandés.
   • Créez un signet pour le rôle.
   • Partagez un lien vers ce rôle.
3. Analyses de carrière optimisées par l'IA : cela génère des informations sur le rôle sélectionné (actuel ou futur), grâce à l'IA générative. Elle requiert une licence d'unités d'IA. Des détails supplémentaires sont disponibles ci-dessous.
4. À propos de ce rôle : détails supplémentaires sur le rôle, y compris une liste des employés déjà affectés au rôle et le nombre de postes vacants pour le rôle (si configuré). Le rôle peut être ajouté au Profil des personnes ou désigné comme rôle cible principal. Un lien est fourni en bas de la section (lorsqu’il est développé) qui renvoie au profil d’emploi complet dans Concepteur de profil d’emploi.
5. Qualifications et attributs à améliorer : liste des qualifications et attributs qui doivent être améliorés pour le rôle sélectionné.
6. Qualifications et attributs que vous avez : liste des qualifications et attributs qui ont déjà été maîtrisés pour le rôle.
7. Opportunités en cours : opportunités en cours ayant des qualifications ou des attributs associés au rôle sélectionné, y compris les affectations et les postes en cours.
8. Opportunités de développement : liste des opportunités recommandées liées au rôle dans SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, identique à la page d'arrivée principale.

Une fois qu'un rôle est sélectionné (rôle actuel ou rôle cible futur) et que les détails du rôle sont ouverts, les salariés peuvent générer des recommandations personnalisées pour les aider à atteindre leur rôle cible. Ils découvriront les étapes pratiques qu’ils peuvent prendre pour développer leur carrière en se basant sur l’analyse par IA générative de SAP de leurs compétences et de leur expérience et créeront facilement des objectifs de développement ciblant les attributs qu’ils doivent améliorer pour le rôle.

Pour générer des Analyses de carrière optimisées par l’IA, une licence d’unités d’IA est requise, ainsi que l’autorisation Administration des services d’IA accordée sous Gérer les fonctionnalités d’IA.