Pour en savoir plus sur la configuration de SAP SuccessFactors Career Development Planning, regardez cette vidéo :
Exploration des modules et outils de planification du développement de carrière SAP SuccessFactors
Objective
After completing this lesson, you will be able to explorez les fonctionnalités et avantages associés à SAP SuccessFactors Career Development Planning.
Bienvenue dans la planification du développement de carrière
Vue d'ensemble de la planification du développement professionnel (CDP)
Planification du développement de carrière
SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring (CDP) permet aux salariés de bénéficier d'un large éventail d'activités de développement et de planification de carrière. CDP fournit également aux responsables des méthodes standardisées pour suivre la réussite de leurs subordonnés directs.
Constitué de diverses fonctionnalités liées au développement de carrière, le module Planification du développement de carrière fournit des outils et des opportunités dans les domaines suivants :
- Croissance personnelle
- Mener des activités de développement pertinentes.
- Assurer le suivi des plans de développement.
- Planification des carrières
- Identification des futurs postes intéressants.
- Recherche des aptitudes et compétences nécessaires pour exercer ces fonctions.
- Recours correctifs
- Combler les lacunes en matière de compétences grâce à des plans de développement à durée limitée.
- Candidats à la succession
- Lien vers les plans de développement et les notes de carrière de la planification de la succession.
- Relations de développement
- Mettre en relation des employés de différents niveaux de carrière dans une relation de développement où une personne plus expérimentée encadre une personne moins expérimentée.
La planification du développement de carrière offre de nombreux avantages importants, tels que :
- Mettre l'accent sur l'engagement et la fidélisation des meilleurs talents en aidant les collaborateurs à élaborer des plans de développement de carrière et à suivre leur progression.
- Permettre la croissance personnelle au fur et à mesure que les employés entreprennent des activités de développement pertinentes et exploitables, et où le suivi est enregistré.
- Donner aux collaborateurs les moyens de planifier leur carrière en identifiant les rôles qui présentent un intérêt et en recherchant les compétences et les aptitudes nécessaires à la bonne exécution de ces fonctions.
CDP ouvre également la voie à la personnalisation complète du plan de développement et aux intégrations avec d'autres modules SAP, tels que SAP SuccessFactors Learning et SAP SuccessFactors Succession Management.
SAP SuccessFactors Career Development Planning Objectifs du cours
Objectifs du cours
L'objectif de cette formation est de présenter les sujets et outils de planification du développement de carrière SAP SuccessFactors. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de gérer les éléments suivants :
- Plans d’objectifs de développement
- Fiches Carrière et Portefeuille de croissance
- Parcours de carrière
- Formulaires de niveau de préparation pour le rôle
- Marché des opportunités
- Activités de formation dans CDP
- Programmes de mentorat
La dernière version de la vue d’ensemble de la gestion des objectifs
Ce cours utilisera la dernière version de Gestion des objectifs (LGM). LGM offre une nouvelle expérience pour configurer, suivre, distribuer et gérer les objectifs dans votre organisation.
- Les interfaces utilisateur mises à niveau permettent aux employés de configurer et de gérer leurs objectifs plus efficacement et d’afficher leurs activités, avec de nombreux outils d’IA disponibles pour rationaliser la gestion des objectifs de développement et le développement de carrière.
- Une entrée unifiée aux objectifs de performance et de développement permet une navigation transparente.
- Des vues de liste d'objectifs épurées facilitent l'identification des informations critiques, la collecte d'informations et l'application de modifications rapides.
- L'intégration à la gestion continue des performances permet aux responsables et aux salariés d'explorer les relations entre les activités et les objectifs dans une perspective plus large.
- L'intégration à Opportunity Marketplace offre une planification et un développement de carrière plus intelligents.
Fonctionnalités prises en charge et non prises en charge
Si vous avez une question sur la disponibilité d'une fonctionnalité particulière dans LGM, vous pouvez consulter ici la liste à jour des fonctionnalités prises en charge et non prises en charge :
Fonctionnalités prises en charge et non prises en charge I SAP Help Portal.
Activer la dernière version du module Gestion des objectifs
La dernière version du module Gestion des objectifs est disponible dans le Centre de mise à niveau et aura un impact à la fois sur la Gestion des objectifs et le Développement de carrière. Il n'y a aucun moyen de mettre à niveau un module sans impacter l'autre.
Pour activer la dernière version du module Gestion des objectifs, accédez au Centre de mise à niveau à l’aide de la recherche d’actions et sélectionnez la dernière mise à niveau Gestion des objectifs sous Mises à niveau facultatives.
Une fois la mise à niveau terminée, tous les modèles existants seront placés en mode lecture seule jusqu'à ce qu'ils soient convertis. Vous trouverez des détails sur la conversion des modèles et des informations importantes à prendre en compte dans le Guide d'implémentation CDP : Conversion des modèles de plan d'objectifs existants | SAP Help Portal.
Liens profonds dans la planification du développement de carrière
Un lien ciblé est un lien hypertexte qui renvoie directement à une page spécifique dans l'application SAP SuccessFactors, plutôt qu'à la page de niveau supérieur. Pour toutes les options disponibles, recherchez des liens ciblés dans la section Plateforme de help.sap.com. Les liens ciblés suivants sont actuellement disponibles pour le module de développement de carrière :
| Solution | Lien profond | Description | Paramètres |
| Plan | /sf/careerworksheet | Permet à l'utilisateur d'accéder à la page CDP/CareerWorksheet | selecteduser =ID utilisateur (facultatif) |
| Plan | sf/careerworksheet?currentrole=true | Permet à l’utilisateur d’accéder au rôle actuel dans la fiche Carrière | Non applicable |
| Plan | /sf/devplan | Permet à l'utilisateur d'accéder à la page CDP/DevPlan | selecteduser =ID utilisateur (facultatif) |
| Plan | /sf/mentoring | Permet à l'utilisateur d'accéder à la page CDP/Mentoring | Non applicable |
| Marché des opportunités | /sf/omp | Permet à l’utilisateur d’accéder à la page de destination du Marché des opportunités | Non applicable |
| Portefeuille de croissance | /sf/Growthportfolio | Permet à l’utilisateur d’accéder à la page de destination du portefeuille de croissance | selected_user_enc : accepte l'UUID d'affectation de l'utilisateur comme valeur. Utilisez ce paramètre pour ouvrir le portefeuille de croissance de l’utilisateur spécifié. |
Les liens ciblés peuvent être utilisés partout où des liens hypertexte sont possibles. Vous pouvez les utiliser dans un contenu hors ligne, tel que votre documentation interne ou vos sites Intranet sur le portail de votre société. Ils peuvent également être utilisés dans des applications tierces, telles que les extensions créées sur SAP Cloud Platform. Vous pouvez même utiliser des liens ciblés dans le système SAP SuccessFactors lui-même, par exemple dans une vignette personnalisée de la page d'accueil ou dans des liens de navigation personnalisés du profil de l'employé.
Mise à disposition et informations de connexion d'instance pour les exercices du cours
Remarque
Pour ce cours, vous devez avoir accès à une formation Provisioning et à une connexion à une instance. Il existe deux façons d'accéder à Provisioning et aux instances, selon que vous suivez une formation à votre rythme ou que vous participez à un cours virtuel animé par un formateur.
- Apprentissage autonome
Vous pouvez réserver une instance SAP SuccessFactors préconfigurée en direct via SAP Learning System Access pour pratiquer les exercices de cette formation à votre propre rythme.
Si vous avez réservé une instance SAP SuccessFactors, vous recevrez un e-mail à la date d'activation de votre instance.
Vérifiez votre salle de formation respective pour obtenir des informations supplémentaires sur l'activation de l'instance.
Télécharger les fichiers du cours
Pour savoir comment réaliser cet exercice, regardez cette vidéo :
Dans cet exercice, vous allez télécharger et extraire les fichiers de formation requis pour cette formation.
Voici le lien vers les fichiers de cours THR95.
Étapes
Téléchargez les fichiers de formation sur learning.sap.com.
Accédez à learning.sap.com.
Recherchez THR95.
Sélectionnez le parcours de formation Configuration de SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring.
Faites défiler vers le bas et, dans le chapitre 1, sélectionnez Aller à la formation.
Faites défiler vers le bas jusqu'à l'exercice « Télécharger les fichiers du cours ». Sélectionnez le lien Fichiers de cours directement sous la vidéo. Le THR95_Course_Files.zip sera téléchargé dans votre dossier local.
Extrayez les fichiers de formation dans votre dossier local.
Localisez le fichier que vous venez de télécharger et extrayez-le dans le dossier de votre choix à l'aide d'un extracteur ZIP.
Vérifiez le contenu.
Fichiers de cours inclus dans ce cours :
Ressource Description Modèles XML Dans certains exercices, il vous sera demandé d'ajouter de nouveaux modèles pour un plan de développement, une fiche de carrière, une activité de formation et un formulaire de niveau de préparation pour le rôle. Fichier DTD (Document Type Definition) Deux fichiers DTD sont nécessaires pour valider vos modèles XML avec votre éditeur XML. Utilisez objective-template_4_0.dtd pour valider votre modèle de fiche de plan de développement et de carrière, et sf-form.dtd pour valider le modèle de données de succession. Exemples de configurations Les fichiers de cours incluent des exemples de code.
Résumé
- Les plans de développement, les fiches de carrière, les parcours de carrière et les outils de mentorat permettent une planification et un développement de carrière complets.
- Les avantages incluent le développement personnel, la planification de carrière et la réduction des écarts de compétences à l'aide de plans de développement exploitables et traçables.
- La dernière version de Goal Management (LGM) offre une interface améliorée, une navigation transparente et une intégration avec la gestion continue des performances pour le suivi des objectifs.
- Les liens profonds permettent d’accéder directement aux fiches Carrière, Plans de développement et Portefeuille de croissance pour faciliter la navigation.
- Les modèles XML, les fichiers DTD et les exercices peuvent être téléchargés pour s'exercer efficacement aux configurations SAP SuccessFactors.