Exploration des plans d’objectifs de développement

Les utilisateurs peuvent accéder à leurs objectifs de développement en accédant à Objectifs à l’aide du Menu principal, puis Objectifs de développement, ou en sélectionnant la vignette Mes objectifs sur la page d’accueil. Les images ci-dessous montrent les différentes options et actions de navigation lors de l’accès au plan d’objectifs de développement.

1. Les utilisateurs peuvent basculer entre les objectifs de performance et les objectifs de développement, si un plan de développement est disponible pour eux. Ainsi, à partir du même menu, les employés et les responsables peuvent facilement évaluer les objectifs de performance et de développement.
2. Dans cette section, vous pouvez afficher le nombre total d'objectifs et le nombre d'objectifs par statut. Chaque statut peut être sélectionné pour filtrer et afficher uniquement les objectifs du plan d'objectifs. En outre, une icône "i" s'affiche en cas d'avertissement.
3. Le texte d'introduction est disponible ici. Sélectionnez "Introduction" pour afficher ou masquer le texte.
4. Catégories d'objectifs : organisez les objectifs en différentes catégories.
5. Cartes d’objectifs : chaque objectif créé a sa propre fiche d’objectifs avec les détails de l’objectif.
6. Actions liées aux objectifs. Selon les autorisations, les utilisateurs peuvent :
   • Créez des objectifs de développement, manuellement ou à l’aide de l’IA.
   • Imprimer les objectifs au format PDF.
   • Passez en mode plein écran.
7. Pondération totale de tous les objectifs.
8. Recherche d’utilisateurs : recherche des utilisateurs et accède à leur plan d’objectifs. L’accès au plan d’objectifs réel peut être restreint si l’utilisateur ne fait pas partie de la population cible. Les utilisateurs inactifs peuvent être inclus dans la recherche en activant Autorisation de l’administrateur Gérer les embauches→Inclure l’employé inactif dans la recherche.
9. Sélecteur de personnes. Il affiche lui-même, le responsable, les subordonnés directs et les subordonnés matriciels (le cas échéant).
10. Contrôle Sélecteur de personnes : affichez, masquez et redimensionnez le sélecteur de personnes.

Dans la dernière version du module Gestion des objectifs, chaque objectif est présenté sous la forme d’une fiche d’objectifs, dans laquelle les utilisateurs finaux peuvent facilement voir leurs détails et agir sur l’objectif.

1. Nom du plan d’objectifs, dates d’entrée en vigueur du plan et option permettant de développer une liste déroulante et d’accéder à tous les plans d’objectifs disponibles. Les plans d’objectifs qui ne sont toujours pas convertis vers la dernière version, mais qui sont accessibles à l’employé, seront en lecture seule et l’option Vue existante est disponible pour afficher les objectifs des plans d’objectifs précédents.
2. Nom de l’objectif, date d’échéance, % d’achèvement, statut, pondération (si configuré), nombre de ressources de formation affectées à l’objectif et nombre d’attributs (compétences ou aptitudes) affectés à l’objectif.
3. Actions liées aux objectifs en fonction des autorisations : Modifier l’objectif, Supprimer l’objectif, Créer une activité (nécessite l’activation de la gestion continue des performances et des autorisations), Ajouter une formation (activation de la formation et autorisations requises).
4. Modifier l’état de l’objectif.

Sélectionnez la carte d'objectif pour effectuer une analyse descendante des détails de l'objectif et d'autres actions.

1. Le nom de l’objectif, sa visibilité (publique/privée) et la date de sa dernière mise à jour sont affichés ici.
2. Statut de l'objectif : le statut peut être modifié à partir de cette option. Le pourcentage terminé, la date de début, la date de fin et le nombre d’attributs (compétences ou aptitudes) associés à l’objectif sont également répertoriés.
3. Actions liées aux objectifs : modifier l’objectif, supprimer l’objectif.
4. Activités liées : créez et affichez les activités et les réalisations (activités terminées) dans la gestion continue des performances.
5. Formation liée : les utilisateurs peuvent lier le contenu de formation à partir du module SAP SuccessFactors Learning.
6. Affectations liées : les utilisateurs peuvent lier des affectations à des objectifs de développement. Une fois liées, les affectations apparaissent dans la section Affectations liées. Les utilisateurs ont la possibilité d’imprimer les missions liées ainsi que les objectifs de développement.
7. Opportunités de développement : si les utilisateurs ont sélectionné des qualifications ou des attributs pour un objectif de développement qui correspondent à ceux requis par les attributions ou l’apprentissage, les attributions et la formation sont recommandées dans la section Opportunités de développement de la page de détails de l’objectif. Un lien Accéder au Marché des opportunités leur permet d’explorer davantage d’opportunités dans le Marché des opportunités.
8. Commentaires sur les objectifs : l’employé et les autres utilisateurs autorisés peuvent ajouter des commentaires à l’objectif et ils en seront informés via Notification de commentaire sur l’objectif.
9. Attributs : compétences et/ou qualifications affectées à l’objectif. Les éléments du panneau de droite peuvent être développés et réduits à l'aide des flèches, et les options dépendent des champs configurés dans le modèle de plan d'objectifs.
10. Plus d'informations : affiche les détails des champs d'objectifs supplémentaires.
11. Audit des objectifs/Afficher l'historique des audits : l'historique affiche les modifications apportées aux objectifs lorsqu'un objectif est créé, modifié, supprimé, affecté, copié ou remplacé. Une liste d'enregistrements indiquant quelles modifications ont été apportées, par qui et quand, y compris une comparaison entre les valeurs précédentes et les nouvelles valeurs des champs modifiés si un objectif a été modifié ou remplacé.