Les sections principales du Marché des opportunités offrent des opportunités recommandées à l’aide d’une logique de recommandation spécifique.
Élargissez votre expérience
Les missions créées dans le Marché des opportunités sont affichées dans cette section, notamment :
- Projets
- Bourses
- Formation professionnelle
- Stages
Les données proviennent de la fonctionnalité Affectations dans OMP et les affectations sont recommandées sur la base d'un score de comparaison calculé. Le score indique dans quelle mesure les compétences et les préférences de l'utilisateur correspondent aux exigences de l'affectation, si le site de l'affectation est compatible avec le site de l'utilisateur et si le rôle métier de l'affectation correspond aux rôles cibles de l'utilisateur. Les affectations avec des scores plus élevés sont classées et recommandées en premier.
La note finale est calculée à l'aide de la formule suivante : ((Total des points d'attribut + Points de rôle cible) / (Nombre d'attributs requis + 1)) * 0,8 + (Score de concordance du site * 0,2). Seules les affectations avec un score supérieur à 0 sont recommandées.
Le score d’aptitudes/attributs prend en compte les facteurs suivants :
- Concordance de compétences : une compétence de l'affectation est considérée comme correspondante si l'utilisateur a la même compétence. Cela contribue à 0,25 au score.
- Concordance des compétences critique/principale : une compétence de l'affectation est marquée comme critique ou principale. Cela ajoute 0,25 au score, même s'il ne correspond à aucune compétence de l'utilisateur actuel.
- Concordance de compétences passive : une compétence de l'affectation est marquée par l'utilisateur comme passionnée. Cela contribue à un score supplémentaire de 0,25.
- Correspondance du niveau de maîtrise : lorsque la notation de la maîtrise de l’utilisateur est supérieure ou égale à l’exigence de l’affectation, cela ajoute 0,25 au score.
- Chaque compétence peut contribuer jusqu'à 1,0, en fonction de la combinaison de facteurs.
Le score du rôle cible est déterminé à l'aide de la logique binaire :
- Si l'un des rôles cibles de l'employé correspond au rôle métier de l'affectation, le score du rôle cible est 1.
- Si aucun des rôles cibles de l’employé ne correspond au rôle métier de l’affectation, le score du rôle cible est 0.
Le score du site est déterminé par la correspondance entre le mode de travail et le site de l'affectation :
- Lorsque l'affectation est à distance ou hybride (à distance et sur site), elle est traitée comme compatible avec le site et note 1.
- Lorsque l'affectation est sur site, un site correspondant à l'utilisateur est requis pour obtenir la note de 1 pour la localisation.
- Lorsque le mode de travail de l'affectation n'est pas défini et que le site n'est pas défini, le score du site est 1.
- Lorsque le mode de travail de l'affectation n'est pas défini mais qu'il a un site qui correspond au site de l'utilisateur, le score du site est 1.
Les utilisateurs peuvent sélectionner une affectation à vérifier et appliquer, créer des signets pour les affectations pertinentes ou sélectionner Non intéressé(e) pour la supprimer des résultats.
Explorer plus
Chaque section d'OMP dispose d'un lien Explorer plus. Explorer plus affiche toutes les opportunités pour cette section, avec un filtre qui peut être utilisé pour restreindre les opportunités répertoriées à l'écran. Les filtres fournis diffèrent selon la section et les opportunités disponibles dans cette section.
Certaines sections fournissent une liste d'attributs à utiliser comme filtre. La sélection d'un ou plusieurs attributs affiche uniquement les opportunités pour cet attribut. Les attributs et les notations peuvent être modifiés à l’aide du lien Afficher tout dans le portefeuille de croissance.
Découvrir les emplois vacants
Les publications de poste vacant internes, provenant du module SAP SuccessFactors Recruiting, sont répertoriées dans cette section. Ils sont recommandés en répondant aux critères suivants, répertoriés par ordre de priorité décroissant :
- Pour les clients qui utilisent le portefeuille de croissance, l’opportunité issue du pool des 1 000 derniers postes vacants qui correspond le mieux aux qualifications et attributs de l’utilisateur de son portefeuille de croissance est priorisée.
- Le titre de l'opportunité correspond au rôle cible de l'utilisateur.
- Le titre de l’opportunité correspond au nom du code emploi de l’utilisateur.
- Le code emploi de l’opportunité correspond au code emploi de l’utilisateur.
- Pour les instances non EC, la zone équivalente du code emploi définie dans le modèle de données utilisateur est utilisée pour les deuxième et troisième critères.
Communiquer avec des personnes
Cette section affiche deux types d’opportunités de mentorat du module SAP SuccessFactors Mentoring :
- Mentors
- Programmes de mentorat
Les utilisateurs voient les mentors recommandés qui correspondent à leurs préférences dans un ou plusieurs programmes de mentorat auxquels ils se sont joints. S’ils n’ont rejoint aucun programme de mentorat, ils reçoivent uniquement des programmes de mentorat recommandés.
Les opportunités sont répertoriées parmi les trois types de programmes de mentorat : inscriptions ouvertes, programmes supervisés et programmes non supervisés.
Apprendre de nouvelles compétences
Les utilisateurs peuvent trouver les éléments de formation qui leur sont spécifiquement recommandés dans la section Apprendre de nouvelles aptitudes. Les éléments de formation associés à un plus grand nombre de compétences de l’utilisateur sont priorisés. Les éléments d’apprentissage ayant un niveau inférieur au niveau de qualification actuel de l’utilisateur sont exclus. Cinq types d'opportunités de formation sont affichés dans cette section :
- Formation
- Parcours de formation
- Programme
- Collection
- Guide rapide
Dans cette section, les utilisateurs peuvent découvrir trois types de recommandations différents pour le contenu de formation :
- Recommandations de l’administrateur : ces éléments sont recommandés via les profils d’attribution et identifiés par l’étiquette Recommandé par l’équipe de formation.
- Recommandations des pairs : ces éléments sont recommandés par des pairs et identifiés par l'étiquette qui indique qui les recommande.
- Recommandations personnalisées : Ces éléments sont recommandés en fonction des compétences et des attributs du salarié.
Outre la section Apprendre de nouvelles aptitudes dans le Marché des opportunités, des recommandations d’apprentissage basées sur les qualifications et les attributs d’un employé sont également disponibles dans les sections Opportunités de croissance du Portefeuille de croissance et la dernière fiche Carrière.
Explorer les options de carrière
Dans cette section, les rôles métier qui correspondent le mieux aux utilisateurs et qui peuvent être ajoutés en tant que rôles cibles sont affichés. Les rôles suggérés ou l’Explorateur de carrière sont utilisés pour recommander des rôles à l’utilisateur.
La fonctionnalité Rôles suggérés constitue une étape proactive dans le développement des salariés en recommandant automatiquement les rôles futurs à un salarié. Gérer les rôles suggérés dans le Centre d’administration permet de configurer ces rôles suggérés, qui sont utilisés dans la Fiche Carrière, le Portefeuille de croissance et le Marché des opportunités.
L'option Rôles suggérés utilise un algorithme basé sur la proximité du rôle dans le parcours de carrière, les compétences associées au rôle, la famille d'emplois commune, les postes vacants pour le rôle et la popularité du rôle au sein de l'équipe. Avec la dernière fiche Carrière, en plus de l’algorithme de recommandation Rôles suggérés, la logique de recommandation de rôle prend en compte les qualifications et les attributs qui sont marqués comme Noyau ou Critique ou comme passionnés dans le Portefeuille de croissance. Des détails supplémentaires sur la gestion des rôles suggérés sont disponibles dans l’unité Activation des fiches Carrière.
L'option Explorateur de carrière est optimisée par la technologie d'apprentissage automatique et les recommandations de rôles métier sont générées en appliquant l'apprentissage automatique aux données utilisateur, ce qui inclut les attributs utilisateur et les données liées à l'historique des fonctions des utilisateurs. Les données sont synchronisées périodiquement depuis SAP SuccessFactors vers le moteur de recommandations de SAP AI Business Services et les recommandations de rôle métier sont basées sur les informations générales, les informations sur l'emploi et les évaluations des compétences.
L’Explorateur de carrière peut uniquement être utilisé lorsque Employee Central, Succession & Development et Concepteur de profil d’emploi sont activés et qu’il existe au moins 1 000 enregistrements de changement d’emploi d’employé (identifiés par des modifications de code emploi) dans le système.
