Gerenciar funções sugeridas
Funções futuras são sugeridas automaticamente aos funcionários com base em um conjunto de critérios que podem ser ajustados usando Gerenciar funções sugeridas. As recomendações de função são fornecidas nas seguintes áreas de Planejamento de desenvolvimento da carreira:
- Planilha de carreira mais recente
- Funções "Caminho personalizado" na guia Caminhos de carreira da página Explorar funções recomendadas no Portfólio de crescimento.
- Seção Principais correspondências na guia Funções recomendadas da página Explorar funções recomendadas no Portfólio de crescimento.
- Mercado de oportunidades quando Funções sugeridas é a fonte de recomendação de função:
- Explorar a seção Opções de carreira.
- Seção Recomendado para você na guia Página inicial do aplicativo SAP SuccessFactors no Microsoft Teams.
- Funções sugeridas na planilha de carreira legada.
O sistema utiliza um algoritmo para produzir a lista de funções sugeridas e calcula um escore (0-1) para a função com base nos seguintes critérios:
Pontuação de funções sugeridas
| Critérios | Descrição | Pontuação |
|---|---|---|
| Proximidade da função no plano de carreira - 20% de peso padrão | A distância entre as funções no Plano de carreira calcula a pontuação. | Quanto mais a função estiver no Plano de carreira da função atual do empregado, menor será a pontuação atribuída. 1/(distância entre a função atual e a função de liderança em termos de número de nós de plano de carreira). Por exemplo, a pontuação para a próxima função imediata ao longo do plano de carreira é 1; a pontuação para a função após a seguinte é 0,5. |
| Atributos associados à função - 40% peso padrão | O sistema usa o cálculo de prontidão da planilha de carreira para calcular uma pontuação de correspondência de atributo. A pontuação compara a classificação do atributo do colaborador com a classificação esperada para a função. | Por exemplo, se a prontidão for 40%, a pontuação será 0,4. |
| Família de cargos comum - 20% de peso padrão | As funções na mesma família que a função atual do empregado recebem uma pontuação mais alta. | A pontuação é determinada de acordo com o fato de uma função pertencer à mesma família de cargos da função atual do empregado: 1: Mesma família de trabalho 0: Famílias de trabalho diferentes |
| Popularidade da função na equipe - peso padrão de 10% | Quanto mais popular for uma função na equipe do empregado, ou seja, entre os empregados que compartilham o mesmo gerente, maior a pontuação do colega. | A pontuação é calculada com a fórmula: o número de colegas que têm uma função específica como sua função-alvo/o número de colegas. |
Cada um desses critérios é multiplicado pelo peso configurado para calcular uma pontuação final para cada uma das funções consideradas. Em seguida, as funções são classificadas da pontuação mais alta para a mais baixa e exibidas na guia Funções sugeridas. Usuários com permissão de acesso a funções sugeridas de planilha de carreira podem acessar a guia.
As funções sugeridas são usadas na planilha de carreira e no Mercado de oportunidades quando listadas como a fonte de recomendação de função.
Filtros de funções sugeridos
Para permitir que os usuários filtrem funções que não estão alinhadas com seus interesses de carreira, você pode introduzir os seguintes filtros na guia Funções sugeridas na Planilha de carreira:
- Competências
- Famílias de trabalho
- Setores relevantes
A lista de funções sugeridas é determinada com base no intervalo de critérios de algoritmo e ponderação definidos. Com os filtros, os usuários podem restringir as funções sugeridas àquelas pertencentes a determinados atributos, famílias de cargos ou setores. No entanto, em algumas circunstâncias, a aplicação desses filtros pode não influenciar o conteúdo e a ordem da lista. Por exemplo, você adotou um critério (Família de cargos) para o algoritmo e o empregado pode utilizar o filtro Famílias de cargos para procurar funções que pertencem à mesma família de cargos de suas funções atuais. Nesses casos, a lista das funções sugeridas não será modificada após a filtragem.
Excluindo funções de nível de pagamento inferior
O modelo de planilha de carreira pode ser configurado para excluir funções do cargo com índices salariais inferiores às funções atuais dos usuários das recomendações de função. Os seguintes requisitos são necessários para ativar este recurso:
- O objeto de base MDF Classificação do cargo é usado para configurar a estrutura de cargo da organização. O objeto de base Índice salarial está configurado corretamente para refletir a hierarquia de cargos.
- As funções do cargo são associadas à classificação do cargo por meio do código do cargo em Gerenciar conteúdo do perfil do cargo.
O valor do índice salarial de cada registro de classificação do cargo associado a funções do cargo por meio do código do cargo é comparado, para garantir que os usuários recebam apenas funções recomendadas iguais ou superiores às suas funções atuais em termos de índices salariais. A nova lógica se aplica às recomendações de função em todas as áreas nas quais são dadas recomendações de função.
Para Planos de carreira, essas funções são sempre incluídas em recomendações (mesmo que seus índices salariais sejam inferiores): próximas funções para a função atual; funções de colega para a função atual; e funções seguintes para as funções de colega.
As funções de nível salarial inferior são excluídas adicionando uma nova mudança para o XML padrão de modelo de planilha de carreira:
1<switch for="filter-low-level-roles-by-pay-grade" value="on" />Nota
Se você não tiver acesso à Disponibilização, entre em contato com seu parceiro de implementação ou com o Professional Services. Para qualquer tarefa que não seja de implementação, entre em contato com o Technical Support.