O Hub de inteligência de talentos permite que as organizações mantenham atributos de pessoas essenciais para seu sucesso. As pessoas na organização podem acessar esses atributos e adicioná-los ao seu repositório exclusivo de atributos conhecido como Portfólio de crescimento.
Nesta jornada de aprendizagem, focaremos somente em Competências e Qualificações, que são os dois tipos principais suportados no Planejamento de desenvolvimento de carreira. Acessando Gerenciar hub de inteligência de talentos, podemos revisar os atributos e outros conteúdos relevantes.
Dica
Para explorar o Hub de inteligência de talentos detalhadamente, bem como a migração de conteúdo de outros frameworks, configuração geral e capacidades e as opções para importar e exportar conteúdo, você pode revisar o curso SAP SuccessFactors Platform Advanced Academy (THR98).
Seções no Hub de inteligência de talentos
- Atributos: todos os atributos são listados nesta guia e existe uma opção de filtro para procurar os atributos. A Biblioteca de atributos é um repositório que permite que as organizações definam os atributos que esperam. As organizações podem desenvolver talentos, permitindo que as pessoas na organização acessem esses atributos.
- Tipos de atributo: os atributos na biblioteca são agrupados em categorias individuais com base no tipo de atributo. Por exemplo, todos os atributos que pertencem à categoria de qualificações podem ser agrupados no tipo de atributo Skill, enquanto as competências serão agrupadas no tipo Competency. Exemplos adicionais de tipo de atributo são exibidos abaixo.
- Comportamentos: exibe os comportamentos disponíveis de atributos associados, como competências. Também há opções de pesquisa disponíveis e novos comportamentos podem ser criados ou editados nos existentes.
- Tags: Tags são usadas para categorizar todos os atributos. O Hub de inteligência de talentos inclui três tags padrão:
- Núcleo: as tags que são importantes e mantêm o valor empresarial da organização são rotuladas como tags centrais.
- Crítico: as tags que são críticas para o sucesso da organização são rotuladas como tags críticas. Essas tags estão associadas a atributos únicos e críticos para a organização.
- Tendência: as tags que são importantes e preferidas por muitas pessoas na organização são rotuladas como tags de tendência.
Nota
Se seu cliente estiver usando o Hub de inteligência de talentos, o conteúdo de competência que foi organizado em bibliotecas em outros frameworks (Gerenciador de descrições de cargo ou Centro de capacidades) pode ter sido migrado para o TIH e todos os nomes, categorias e grupos da biblioteca são reorganizados em tags.
Além das três tags padrão, as tags personalizadas podem ser adicionadas pela organização para rastrear detalhes adicionais sobre os atributos. A tela seguinte exibe uma lista de atributos do tipo Skill, com uma variedade de tags para cada atributo. Os atributos podem não ter tags, um único tag ou vários tags.
Nota
O centro de capacidades (CoC) é outra estrutura que foi utilizada pelos clientes no Criador de perfis de cargo para gerenciar o conteúdo de competências. A substituição é Hub de inteligência de talentos, embora o CoC ainda não esteja obsoleto. Mais informações podem ser encontradas aqui:
Uso do centro de capacidades
Outras seções em Gerenciar hub de inteligência de talentos
- Configurações de proficiência: esta seção está organizada em duas subopções:
- Escala de classificação: a partir deste menu, as escalas de classificação (referidas como Escalas de Nível de Proficiência) podem ser criadas e editadas, além de serem associadas a um ou mais tipos de atributo. Ao criar uma nova escala de nível de proficiência, você pode definir o número de níveis (como uma escala de 5 pontos terá 5 níveis) e determinar se o valor de nível mais baixo será 0 ou 1, se um valor de Too New to Rate deve ser incluído e fornecer nomes e descrições para cada nível.
- Histórico de classificação: neste menu, você pode selecionar um ou mais formulários para atribuir o tipo de histórico de classificação apropriado. Existem três tipos de histórico de classificação:
- Desempenho: se o atributo estiver associado a um modelo de formulário de desempenho (incluindo formulários de disponibilidade para a função), o atributo é marcado como Não classificado.
- Proficiência: se o atributo estiver associado a um modelo de formulário de proficiência, as classificações de proficiência para o atributo são normalizadas com base na escala de nível de proficiência que você configurou. O atributo, juntamente com suas classificações normalizadas, é exibido no Portfólio de crescimento. Se um atributo estiver associado a formulários de ambos os tipos de modelo de Proficiência e Desempenho, as classificações no modelo de formulário de Desempenho não serão consideradas. Em vez disso, as últimas classificações avaliadas do modelo de proficiência são normalizadas e exibidas no portfólio de crescimento.
- Nenhum: se o tipo de histórico de classificação estiver definido como Nenhum, as classificações de proficiência fornecidas nos formulários de gerenciamento de desempenho não serão consideradas.
- Configurações do portfólio: nesta seção, os administradores podem ativar/desativar o Portfólio de crescimento para a organização.
