Vorgeschlagene Rollen verwalten
Zukünftige Rollen werden Mitarbeitern automatisch basierend auf einer Reihe von Kriterien vorgeschlagen, die über Vorgeschlagene Rollen verwalten angepasst werden können. Rollenempfehlungen werden in den folgenden Bereichen der Karriereentwicklungsplanung gegeben:
- Neuestes Karriere-Arbeitsblatt
- „Personalisierte Pfadrollen" auf der Registerkarte Karrierepfade der Seite Empfohlene Rollen erkunden im Wachstums-Portfolio.
- Abschnitt Top-Übereinstimmungen auf der Registerkarte Empfohlene Rollen der Seite Empfohlene Rollen durchsuchen im Wachstums-Portfolio.
- Entwicklungsmarktplatz, wenn Vorgeschlagene Rollen die Rollenempfehlungsquelle ist:
- Erkunden Sie den Abschnitt „Karriereoptionen".
- Abschnitt Für Sie empfohlen auf der Registerkarte Startseite der SAP-SuccessFactors-App in Microsoft Teams.
- Vorgeschlagene Rollen im alten Karriere-Arbeitsblatt.
Das System verwendet einen Algorithmus, um die Liste der vorgeschlagenen Rollen zu erstellen, und berechnet einen Score (0-1) für die Rolle basierend auf den folgenden Kriterien:
Vorgeschlagene Rollenbewertung
| Kriterien | Beschreibung | Bewertung |
|---|---|---|
| Nähe der Rolle im Karrierepfad - 20 % Standardgewichtung | Die Entfernung zwischen den Rollen im Karrierepfad berechnet den Score. | Je weiter die Rolle aus der aktuellen Rolle des Mitarbeiters auf dem Karrierepfad steht, desto niedriger ist die zugeordnete Punktzahl. 1/(Abstand zwischen der aktuellen Rolle und der Lead-to-Rolle in Bezug auf die Anzahl der Karrierepfadknoten). Beispiel: Die Punktzahl für die unmittelbar nächste Rolle entlang des Karrierepfads ist 1; die Punktzahl für die Rolle nach der nächsten ist 0,5. |
| Mit Rolle verknüpfte Attribute - Standardgewichtung von 40 % | Das System verwendet die Berechnung der Bereitschaft des Karriere-Arbeitsblatts, um eine Attributübereinstimmungspunktzahl zu berechnen. Der Score vergleicht die Attributbewertung des Mitarbeiters mit der erwarteten Bewertung für die Rolle. | Wenn die Bereitschaft beispielsweise 40 % beträgt, beträgt die Punktzahl 0,4. |
| Allgemeine Stellenfamilie - 20 % Standardgewichtung | Rollen in derselben Familie wie die aktuelle Rolle des Mitarbeiters erhalten eine höhere Bewertung. | Die Bewertung wird abhängig davon ermittelt, ob eine Rolle zur selben Jobfamilie der aktuellen Rolle des Mitarbeiters gehört: 1: Gleiche Jobfamilie 0: Unterschiedliche Jobfamilien |
| Beliebtheit der Rolle im Team - 10 % Standardgewichtung | Je beliebter eine Rolle im Team des Mitarbeiters ist, d. h., je höher die Peer-Bewertung ist, wenn ein Mitarbeiter dieselbe Führungskraft hat. | Die Punktzahl wird mit der Formel berechnet: die Anzahl der Kollegen, die eine bestimmte Rolle als Zielrolle haben, bzw. die Anzahl der Kollegen. |
Jedes dieser Kriterien wird dann mit der konfigurierten Gewichtung multipliziert, um eine endgültige Punktzahl für jede der berücksichtigten Rollen zu berechnen. Die Rollen werden dann vom höchsten Score bis zum niedrigsten Rang sortiert und auf der Registerkarte Vorgeschlagene Rollen angezeigt. Benutzer mit der Zugriffsberechtigung „Karriere-Arbeitsblatt – Vorgeschlagene Rollen" können auf die Registerkarte zugreifen.
Vorgeschlagene Rollen werden im Karriere-Arbeitsblatt und auf dem Karriere-Marktplatz verwendet, wenn es als Rollenempfehlungsquelle aufgeführt ist.
Vorgeschlagene Rollenfilter
Damit Benutzer Rollen herausfiltern können, die nicht ihren Karriereinteressen entsprechen, können Sie die folgenden Filter auf der Registerkarte Vorgeschlagene Rollen im Karriere-Arbeitsblatt einführen:
- Kompetenzen
- Jobfamilien
- Relevante Branchen
Die Liste der vorgeschlagenen Rollen wird basierend auf dem Bereich der definierten Algorithmuskriterien und der Gewichtung ermittelt. Mit den Filtern können Benutzer die vorgeschlagenen Rollen auf Rollen einschränken, die zu bestimmten Attributen, Jobfamilien oder Branchen gehören. Dennoch kann die Anwendung solcher Filter unter bestimmten Umständen keinen Einfluss auf den Inhalt und die Reihenfolge der Liste haben. Sie haben beispielsweise ein Kriterium (Jobfamilie) für den Algorithmus übernommen, und der Mitarbeiter kann den Filter Jobfamilien verwenden, um nach Rollen zu suchen, die zur selben Jobfamilie seiner aktuellen Rolle gehören. In solchen Fällen ändert sich die Liste der vorgeschlagenen Rollen nach dem Filtern nicht.
Rollen der unteren Gehaltsgruppe ausschließen
Die Vorlage „Karriere-Arbeitsblatt" kann so konfiguriert werden, dass Stellenrollen mit niedrigeren Gehaltsgruppen als die aktuellen Rollen der Benutzer aus Rollenempfehlungen ausgeschlossen werden. Die folgenden Anforderungen sind erforderlich, um diese Funktion zu aktivieren:
- Das MDF-Grundlagenobjekt „Stellenklassifizierung" wird verwendet, um die Stellenstruktur der Organisation einzurichten. Das Grundlagenobjekt Gehaltsgruppe ist korrekt konfiguriert, um die Stellenhierarchie widerzuspiegeln.
- Stellenrollen werden über den Stellencode in „Stellenprofilinhalt verwalten" mit der Stellenklassifizierung verknüpft.
Der Gehaltsgruppenwert jedes Stellenklassifizierungsdatensatzes, der über den Stellencode mit Stellenrollen verknüpft ist, wird verglichen, um sicherzustellen, dass Benutzer nur empfohlene Rollen erhalten, die in Bezug auf Gehaltsgruppen gleich oder höher als ihre aktuellen Rollen sind. Die neue Logik gilt für die Rollenempfehlungen in allen Bereichen, in denen Rollenempfehlungen gegeben werden.
Für Karrierepfade sind diese Rollen immer in Empfehlungen enthalten (auch wenn ihre Gehaltsgruppen niedriger sind): nächste Rollen für die aktuelle Rolle, Peer-Rollen für die aktuelle Rolle und nächste Rollen für die Peer-Rollen.
Rollen für niedrigere Gehaltsgruppen werden ausgeschlossen, indem der Standard-XML der Karriere-Arbeitsblattvorlage ein neuer Schalter hinzugefügt wird:
1<switch for="filter-low-level-roles-by-pay-grade" value="on" />Notiz
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