제안된 역할 구성

향후 역할은 제안된 역할 관리 를 사용하여 조정할 수 있는 일련의 기준에 따라 직원에게 자동으로 제안됩니다. 역할 추천은 다음 경력 개발 계획 영역에서 제공됩니다.

• 최신 경력 워크시트
  • 성장 포트폴리오의 추천 역할 탐색 페이지에 있는 경력 진로 탭의 "개인 설정 경로" 역할
  • 성장 포트폴리오의 추천 역할 탐색 페이지에 있는 추천 역할 탭의 상위 일치 섹션입니다.
• 제안된 역할이 역할 추천 소스인 경우 기회 마켓플레이스:
  • 경력 옵션 섹션을 탐색합니다.
  • Microsoft Teams SAP SuccessFactors 앱의 홈 탭에 있는 추천 섹션입니다.
• 레거시 경력 워크시트에서 제안된 역할.

시스템은 알고리즘을 사용하여 제안된 역할 리스트를 생성하고 다음 기준에 따라 역할에 대한 점수(0-1)를 계산합니다.

그런 다음 이러한 각 기준에 구성된 가중치를 곱하여 고려된 각 역할의 최종 점수를 계산합니다. 그런 다음 역할의 순위가 가장 높은 점수에서 가장 낮은 점수로 지정되고 제안된 역할 탭에 표시됩니다. 경력 워크시트에서 제안된 역할 액세스 권한이 있는 사용자는 탭에 액세스할 수 있습니다.

제안된 역할은 경력 워크시트와 기회 마켓플레이스에서 역할 추천 소스로 나열될 때 사용됩니다.

사용자가 경력 관심사에 맞지 않는 역할을 필터링할 수 있도록 경력 워크시트의 제안된 역할 탭에 다음 필터를 도입할 수 있습니다.

• 역량
• 직군
• 해당 업종

제안된 역할 리스트는 정의된 알고리즘 기준과 가중치의 범위에 따라 결정됩니다. 필터를 사용하면 제안된 역할을 특정 특성, 직군 또는 산업에 속한 역할로만 좁힐 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 경우에 따라 이러한 필터를 적용해도 리스트의 내용과 순서에 영향을 주지 않을 수 있습니다. 예를 들어 알고리즘에 대해 하나의 기준(직무군)을 채택했으며 사원은 직무군 필터를 사용하여 현재 역할의 동일한 직무군에 속하는 역할을 찾을 수 있습니다. 이러한 경우 필터링 후 제안된 역할 리스트는 변경되지 않습니다.

급여 등급이 사용자의 현재 역할보다 낮은 직무 역할을 역할 추천에서 제외하도록 경력 워크시트 템플릿을 구성할 수 있습니다. 이 기능을 활성화하려면 다음 요구사항이 필요합니다.

• MDF 파운데이션 오브젝트 직무 분류는 조직의 직무 구조를 설정하는 데 사용됩니다. 파운데이션 오브젝트 '급여 등급'이 직무 계층 구조를 반영하도록 올바르게 구성되었습니다.
• 직무 역할은 직무 프로파일 컨텐트 관리에서 직무 코드를 통해 직무 분류와 연결됩니다.

직무 코드를 통해 직무 역할과 연결된 각 직무 분류 레코드의 급여 등급 값을 비교하여 급여 등급 측면에서 현재 역할과 같거나 더 높은 추천 역할만 사용자에게 부여되도록 합니다. 새로운 로직은 역할 권장사항이 제공되는 모든 영역의 역할 권장사항에 적용됩니다.

경력 진로의 경우 이러한 역할은 항상 권장사항에 포함됩니다(급여 등급이 낮더라도). 현재 역할의 다음 역할, 현재 역할에 대한 동료 역할, 피어 역할의 다음 역할입니다.

기본 경력 워크시트 템플릿 XML에 새 스위치를 추가하면 하위 급여 등급 역할이 제외됩니다.

1
<switch for="filter-low-level-roles-by-pay-grade" value="on" />