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管理属性内容

Objective

After completing this lesson, you will be able to 在人才智能中心管理能力和技能。

能力和技能管理

SAP SuccessFactors 为您提供了三个管理能力的框架：

  • 职位描述管理器 (JDM)：您可以在"管理能力"管理工具中管理资格。
  • 能力中心 (CoC)：您可以在"能力管理中心"管理工具中管理能力。
  • 人才智能中心 (TIH)：您可以在管理人才智能中心管理工具中管理能力。

有两种方法可以管理技能：

  • 职位档案创建程序 (JPB)：可以在"管理职位档案内容"中管理技能。
  • 职位档案创建程序 (JPB) + 人才智能中心 (TIH)：技能在管理人才智能中心中进行管理。

要映射能力和技能，可以使用以下选项：

  • 职位描述管理器 (JDM)：使用"管理职位角色"或"导入职位角色"只能映射能力。不支持技能。
  • 职位档案创建程序 (JPB)：可以使用"管理职位档案内容"或"管理职位档案内容导入/导出"映射能力和技能。

人才智能中心

人才智能中心使组织能够维护对其成功至关重要的人员属性。组织中的人员可以访问这些属性，并将其添加到其称为"成长组合"的属性的唯一资源库中。

随即显示人才智能中心的登录页面。

在本次学习之旅中，我们将仅关注能力和技能，这是职业发展计划中支持的两种主要类型。访问"管理人才智能中心"，我们可以查看属性和其他相关内容。

提示

要详细浏览人才智能中心，以及从其他框架、常规设置和功能以及导入和导出内容的选项迁移内容，您可以查看 SAP SuccessFactors Platform Advanced Academy 课程 (THR98)。

人才智能中心部分

  • 属性：所有属性都在此标签中列出，并且有一个用于搜索属性的过滤器选项。属性库是允许组织定义所需属性的资源库。组织可以通过使组织内的人员访问这些属性来培养人才。
  • 属性类型：库中的属性根据属性类型分组为各个类别。例如，属于技能类别的所有属性都可以分组到属性类型 Skill 下，而能力将分组到类型 Competency 下。附加属性类型示例如下所示。屏幕截图显示属性类型列表，包括每种类型的属性总数
  • 行为：显示关联属性（如能力）中的可用行为。还提供搜索选项，可以创建新行为或对现有行为进行编辑。
  • 标签：标记用于分类所有属性。人才智能中心包括三个标准标签：
    • 核心：重要且维护组织业务价值的标签被标记为核心标签。
    • 严重：对组织成功至关重要的标签标记为关键标签。这些标签与对组织唯一且至关重要的属性相关联。
    • 趋势：组织中许多人都重要且首选的标签被标记为趋势标签。

注意

如果您的客户正在使用人才智能中心，则在其他框架（职位描述管理器或能力中心）中组织到库中的资格内容可能已迁移到 TIH，并且所有库名称、类别和组都将重组为标签。

除三个标准标签外，组织还可以添加自定义标签以跟踪有关属性的附加详细信息。以下屏幕显示 Skill 类型的属性列表，其中包含每个属性的各种标记。属性不能有标签、单个标签或多个标签。

“管理人才智能中心”中具有标签的属性列表

注意

能力中心 (CoC) 是客户在职位档案创建程序上用于管理能力内容的另一个框架。替换是人才智能中心，尽管尚未弃用 CoC。有关详细信息，请参阅此处：

使用能力中心

管理人才智能中心中的其他部分

  • 熟练程度设置：此部分分为两个子选项：
    1. 评分量表：在此菜单中，可以创建和编辑评分量表（称为熟练程度等级），以及与一个或多个属性类型相关联。创建新的熟练程度等级时，您可以定义级别数（例如 5 分等级将有 5 个等级），并确定应包括 Too New to Rate 值的最低等级值是 0 还是 1，并为每个级别提供名称和描述。
    2. 评分历史记录：您可以从此菜单中选择一个或多个表单，以分配适当的评分历史记录类型。有三种类型的计费历史记录类型：
      1. 绩效：如果属性与绩效表单模板（包括角色就绪程度表单）相关联，则该属性将标记为未评级。
      2. 熟练程度：如果属性与熟练程度表单模板相关联，则会根据您配置的熟练程度等级规范化属性的熟练程度评级。属性及其标准化评级显示在成长组合中。如果属性与熟练程度和绩效模板类型的表单相关联，则不会考虑绩效表单模板中的评级。相反，熟练程度模板中的最新评估评级将规范化并显示在成长组合中。
      3. 无：如果评分历史记录类型设置为"无"，则不会考虑"绩效管理"表单中提供的熟练程度评分。
  • 组合设置：在此部分中，管理员可以为组织启用/禁用成长组合。

可用于编辑属性详细信息的操作

在管理人才智能中心中，以下操作可用于编辑能力和技能的属性详细信息。

  • 名称和描述。两者都可以编辑，并且可以在编辑属性详细信息菜单中添加翻译。
  • 外部代码：这是用户定义的。创建属性后，不应对其进行修改。
  • 标识：这是用于与 SAP SuccessFactors 中其他模块集成的内部标识。也称为 wsmId。
  • 获取能力 ID：这仅适用于能力，并指示在旧版职位描述管理器中分配的 ID。
  • 状态：只能设置为活动或非活动。无法删除属性。
  • 标签：要对属性进行分类，可以使用多个标签。
  • 翻译属性详细信息
  • 添加行为：仅适用于能力。如果行为已链接到属性，则无法在添加行为按钮中将其添加到新属性。请参阅 3380592 - 尝试添加行为时出现属性错误：未找到结果 请使用其他关键字重试。

警告

无法修改属性类型。

编辑属性

类型更改状态获取能力 ID名称和描述外部代码标签添加行为
能力是是是是是是
技能是否是是是否

注意

可以配置基于角色的权限，以根据属性类型和标签应用所需的目标条件。目标条件配置可以包括属性类型、标签或两者的组合。配置目标条件时，基于目标条件的限制适用于 SAP SuccessFactors 中不同模块中使用的所有属性，包括机会市场。

能力和技能衡量

要了解如何衡量能力和技能，必须区分绩效评级和熟练程度评级。

绩效与熟练程度

性能熟练程度
绩效评级是工作度量中的步骤，分析员在其中观察工人的绩效，并记录相对于分析员标准绩效概念表示该绩效的值。熟练程度评分是一种工具，用于衡量自己展示工作能力的能力。该范围捕获各种能力级别，并将其组织为五个步骤；从"基本意识"到"专家"。
绩效评分用于"绩效审阅"、"360 审阅"、"目标"或"薪酬"流程。熟练程度用于角色就绪程度、技能评估、成长组合、职业工作表或学习项目。
绩效评分量表在"评分量表设计器"和"矩阵网格评分量表"中定义。熟练水平评级尺度在成长组合 (TIH) 和能力组合 (CoC) 中定义，通常按能力级别组织：基本意识、新手、中级、高级和专家。
示例：在绩效表单中，根据绩效评估标准，对特定能力或技能给出的评分将根据预期是否满足、超出或需要改进。示例：在成长组合中，特定能力或技能的熟练程度将衡量员工的能力，可以是中间、高级等。
该图显示了绩效表单中给出的评分示例，具有达标评分（绩效）与具有中间评分（熟练程度）的成长组合上给出的评分

使用熟练程度评级的一些优势包括：

  • 关注技能和能力：熟练程度评分侧重于个人的技能和能力，而不仅仅是他们在特定角色或任务方面的绩效。该框架允许更全面地评估员工对其角色的整体熟练程度，从而获得更有针对性的发展机会。
  • 持续学习和改进：熟练水平评级强调持续的学习和发展，而不仅仅是达到一定绩效水平。通过注重熟练程度，组织可以鼓励员工不断提高技能和知识，从而提高员工的动态性和敏捷性。
  • 减少偏见和主观性：绩效评级可能是主观的，并且受偏见的影响，从而导致对员工能力的评估不准确。熟练程度评级旨在通过关注特定技能和能力来最小化偏见和主观性，从而实现更客观的评估。
  • 与组织目标保持一致：熟练程度评级可以与组织的战略目标更紧密地保持一致，因为它们可以评估个人对组织整体成功做出贡献的能力。这可能导致更有针对性的发展计划，以支持组织的长期目标。
  • 更好的反馈和指导机会：熟练程度评分可以为员工提供更切实可行的反馈和指导机会，因为他们专注于可以开发和改进的特定技能和能力。这可能导致经理和员工之间就绩效和发展进行更有意义的对话。

摘要

  • 有三个框架可用于管理资格：职位描述管理器、能力中心或人才智能中心。
  • 有两种方法可以管理技能：职位档案创建程序或职位档案创建程序 (JPB) + 人才智能中心 (TIH)。
  • 要映射能力和技能，可以使用以下选项：职位描述管理器或职位档案创建程序。
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