管理建议的角色
根据可以使用管理建议的角色进行调整的一组条件，自动向员工建议未来角色。以下职业发展规划领域提供了角色建议：
- 最新职业工作表
- 成长组合中"浏览推荐角色"页面的"职业途径"选项卡上的"个性化路径"角色。
- 成长组合中浏览推荐角色页面的推荐角色标签上的热门匹配部分。
- 当建议的角色是角色建议来源时，机会市场：
- 浏览职业选项部分。
- Microsoft Teams 中 SAP SuccessFactors 应用的主页标签中的为您推荐部分。
- 旧版职业工作表中的建议角色。
系统使用算法生成建议角色列表，并根据以下条件计算角色的评分 (0-1)：
建议的角色评分
| 标准 | 描述 | 评分 |
|---|---|---|
| 职位在职业途径中的接近度 - 20% 默认权重 | 职业途径中角色之间的距离计算分数。 | 角色在职业途径上与员工的当前角色越远，其分配的分数就越低。1/（根据职业途径节点数量，当前角色和领导角色之间的距离）。 例如，职业道路上直接下一角色的评分为 1；下一个职位之后的评分为 0.5。 |
| 与角色相关的属性 - 40% 缺省权重 | 系统使用职业工作表就绪程度计算属性匹配分数。该分数将员工的属性评级与角色的预期评级进行比较。 | 例如，如果就绪率为 40%，则分数为 0.4。 |
| 常见工作类别 - 20% 默认权重 | 为与员工当前角色相同的系列中的角色提供更高的分数。 | 根据角色是否属于员工当前角色的相同同类职业，确定评分： 1：相同职位类别 0：不同职位类别 |
| 角色在团队中的受欢迎程度 - 10% 默认权重 | 角色在员工的团队中越受欢迎，即共享同一经理的员工中同级评分越高。 | 分数通过公式计算：以特定角色作为目标角色的同级人员数量/同级人员数量。 |
然后，将每个条件与配置的权重相乘，以计算每个考虑角色的最终分数。然后，角色从最高评分排名到最低，并显示在建议的角色标签上。具有职业工作表建议的角色访问权限的用户可以访问该选项卡。
建议的角色在职业工作表和机会市场中使用（当其列为角色推荐源时）。
建议的角色过滤器
要允许用户过滤出与其职业兴趣不符的角色，您可以在"职业工作表"的"建议的角色"标签上引入以下过滤器：
- 资格
- 职位系属
- 相关行业
建议角色的列表根据定义的算法条件范围和加权确定。使用过滤器，用户可以将建议的角色缩小到属于特定属性、职位系列或行业的角色。但是，在某些情况下，应用此类过滤器可能不会影响列表的内容和顺序。例如，您已为算法采用了一个条件（同类工作），员工可以使用同类职业过滤器查找属于其当前角色的相同同类职业的角色。在这种情况下，建议角色的列表在过滤后不会更改。
排除较低工资等级角色
可配置"职业工作表"模板，以将工资等级低于用户当前角色的职位角色从角色推荐中排除。启用此功能需要以下要求：
- MDF 基础对象职务分类用于设置组织的职位结构。正确配置基础对象工资等级以反映职位层级结构。
- 职位角色通过"管理职位档案内容"中的职位代码与职务分类相关联。
比较通过职位代码与职位角色相关联的每个职务分类记录的工资等级值，以确保用户仅会收到在工资等级方面等于或高于其当前角色的推荐角色。新逻辑适用于提供角色建议的所有范围中的角色建议。
对于职业途径，这些角色始终包含在推荐中（即使其工资等级较低）：当前角色的下一个角色；当前角色的同级人员角色；同级角色的下一个角色。
通过向默认职业工作表模板 XML 添加新开关来排除较低工资等级角色：
1<switch for="filter-low-level-roles-by-pay-grade" value="on" />注意
如果您无权访问配置，请联系您的实施合作伙伴或专业服务。对于任何非实施任务，请联系技术支持。