Definição de metas de desenvolvimento no plano de desenvolvimento

Se você migrou para o Hub de inteligência de talentos, os usuários podem usar habilidades e competências em Metas de desenvolvimento. Você pode vincular metas de desenvolvimento a um ou mais atributos que o colaborador está tentando desenvolver.

O campo de atributos pode listar competências ou habilidades de várias maneiras:

• Por função
• Por bibliotecas
• Por categorias
• Por formulário

Além disso, você pode usar um selecionador para Adicionar atributos e procurar por competência ou habilidades para selecionar um ou vários elementos.

Um cartão Metas de desenvolvimento no Perfil de pessoas mais recente pode ser configurado para que os usuários possam visualizar, criar, editar e excluir metas de desenvolvimento no Perfil de pessoas. Com base nas permissões definidas para metas de desenvolvimento no XML do plano de desenvolvimento, os usuários podem executar as mesmas ações no cartão Metas de desenvolvimento. As ações tomadas em Metas de desenvolvimento no Perfil de pessoas são sincronizadas com o Plano de desenvolvimento selecionado em todo o pacote.

Com implementações completas do SAP SuccessFactors Career Development Planning (CDP) e do Succession Management, as metas de desenvolvimento podem ser criadas e exibidas no organograma de sucessão ao adicionar um possível sucessor.

Se o empregado não tiver metas de desenvolvimento no plano de metas de desenvolvimento do CDP, a seção Metas de desenvolvimento será exibida vazia.

Se você quiser ver as metas no módulo Sucessão, não se esqueça de discutir isso com seu consultor durante a implementação do CDP. Você não verá essas informações preenchidas se não tiver o modelo de Plano de desenvolvimento autorizado e configurado corretamente.

O Plano de desenvolvimento padrão pode ser integrado a vários módulos no SAP SuccessFactors:

• O Perfil de pessoas pode ser configurado para mostrar os Objetivos de desenvolvimento, contribuindo para uma integração perfeita com o SAP SuccessFactors Suite.
• O desempenho suporta as seções de Meta de desenvolvimento em Formulários de desempenho para alinhar o desenvolvimento pessoal com os objetivos de desempenho.
• O desempenho contínuo integra as metas de desenvolvimento com atividades e realizações, facilitando o feedback contínuo entre gerentes e colaboradores para alcançar os objetivos de desenvolvimento.
• A calibração fornece acesso aos Planos de desenvolvimento, garantindo o alinhamento com os níveis de qualificação e o potencial dos funcionários.
• A Sucessão incorpora o Plano de Desenvolvimento para identificar as principais áreas para potenciais sucessores e prepará-las para funções futuras.
• A Planilha de carreira se integra ao Plano de desenvolvimento padrão para fechar lacunas de atributos para funções atuais e futuras.
• As recomendações do Mercado de oportunidades estão disponíveis para cada Meta de desenvolvimento com base nos atributos associados à meta, e as atribuições relacionadas à meta podem ser vinculadas.
• A aprendizagem se integra aos planos de desenvolvimento para atribuir atividades de aprendizagem específicas que cumprem os objetivos de desenvolvimento de um empregado.

Com base no conteúdo desta seção, revise a lista de decisões de implementação que sua empresa pode precisar tomar antes do início da implementação e discuta-as com seus stakeholders, equipe de projeto e consultores de implementação do SAP SuccessFactors. Dessa forma, você estará mais bem preparado para iniciar a implementação.

• Quais funções precisam visualizar o plano de desenvolvimento com o Planejamento de desenvolvimento da carreira? Em sucessão?
• Quais campos você deseja incluir no plano de desenvolvimento?
• Deseja associar competências e habilidades a metas de desenvolvimento?
• Gostaria de ter um número máximo ou mínimo de metas?
• Que status e cores de metas você gostaria de usar?
• Gostaria de utilizar as atividades de aprendizagem?
• Você planeja integrar o SAP SuccessFactors Learning Management System?
• Você planeja integrar com outros módulos (por exemplo, desempenho, desempenho contínuo, calibração etc.)?

• As metas de desenvolvimento podem direcionar habilidades ou competências específicas por função, bibliotecas, categorias ou formulários, garantindo o desenvolvimento focado.
• Os objetivos de desenvolvimento podem ser criados do zero, copiados, importados ou gerados por meio de ferramentas de IA para eficiência e personalização.
• Os usuários podem adicionar atividades de aprendizagem a partir de catálogos ou criar atividades personalizadas, como treinamento ou mentoria, para atingir metas.
• Os planos de metas de desenvolvimento se integram perfeitamente a vários módulos e ferramentas da SuccessFactors para gestão coesa de talentos, incluindo Perfil de pessoas, Gerenciamento de desempenho, Sucessão, Planilhas de carreira, Calibração e Aprendizagem.