Gerenciamento de funções e planos de carreira recomendados

A planilha de carreira foi projetada para ajudar os colaboradores a encontrar funções para as quais gostariam de trabalhar enquanto desenvolvem suas carreiras. Ao procurar novas funções, os colaboradores podem usar Procurar todas as funções do cargo para pesquisar todas as funções na organização, ou podem selecionar Explorar funções recomendadas para explorar as funções recomendadas com base em sua experiência e classificações.

Ao selecionar Explorar funções recomendadas, estão disponíveis duas visões: Caminhos de carreira e Funções recomendadas. Os planos de carreira são detalhados posteriormente nesta lição.

A visão Funções recomendadas explora recomendações de função organizadas em diferentes seções:

• Principais correspondências
• Próxima mudança de carreira
• Funções de tendência
• Funções de pessoas como você

Os colaboradores que não encontram a função que procuram em Funções recomendadas podem escolher Procurar todas as funções de trabalho para selecionar funções entre todas as funções de trabalho na organização.

Os planos de carreira permitem a criação de planos de carreira organizacionais únicos e complexos. Os gerentes de RH ou outras funções atribuídas podem criar vários planos de carreira, associá-los a uma determinada função e restringir o acesso conforme necessário em toda a organização.

Quando Explorar funções recomendadas é selecionado, a primeira tela que é aberta é a Visão do plano de carreira. O Plano de carreira exibe informações sobre o caminho esperado para uma função. A função atual de um empregado é o ponto de partida do gráfico, seguido de funções recomendadas, incluindo as funções de "Caminho organizacional" de planos de carreira organizacionais e as funções de "Caminho personalizado" que são altamente correspondentes ao empregado.

• No cartão de função "Caminho organizacional", os usuários podem verificar as funções de colega de uma função, se existirem.
• No cartão de função "Caminho personalizado", os usuários podem saber por que uma função é recomendada a eles. O motivo de recomendação pode ser um dos seguintes fatores, de acordo com a sua influência no escore de correspondência:
  • Habilidades correspondidas
  • Mesma família de cargos
  • Função de progressão
  • Posições abertas
  • Popular

Quando um colaborador está visualizando os detalhes de uma função alvo ou atual específica em sua Planilha de carreira, se ele escolher Exibir planos de carreira, somente os planos de carreira organizacionais serão mostrados.

As decisões dentro de Planos de carreira incluem a criação do objeto, a elaboração do plano de carreira e a configuração dos nós.

A tela abaixo inclui as opções para criar um plano de carreira organizacional. Cada nó exibe o seguinte, a menos que a configuração seja modificada:

• Número de competências necessárias para assumir o cargo
• Número de qualificações necessárias para assumir o cargo
• Número de pessoas que ocupam este cargo
• Número de grupos de talentos
• Família de cargos
• Código do cargo

Com base no conteúdo desta seção, revise a lista de decisões de implementação que sua empresa pode precisar tomar antes do início da implementação e discuta-as com seus stakeholders, equipe de projeto e consultores de implementação do SAP SuccessFactors. Dessa forma, você estará mais bem preparado para iniciar a implementação.

• Os planos de carreira estão definidos para sua organização?
• Você tem descrições de cargo, competências e o número de pessoas em cada função rastreadas? Você está usando o Criador de perfis de cargo ou o Gerenciamento de cargos com o Employee Central?
• Você pretende criar manualmente os planos de carreira ou importá-los para o sistema?
• Quem decidirá como o plano de carreira será implementado? Quais funções criarão caminhos?
• Que informações você gostaria de exibir no nó de função?
• Quais campos você gostaria de capturar no objeto Plano de carreira?

• Os Planos de carreira permitem que os colaboradores visualizem a progressão e as transições de carreira usando um caminho estruturado para funções dentro da organização.
• Os Planos de carreira podem exibir competências, habilidades, titulares de função, grupos de talentos, famílias de cargos e códigos de cargo para cada cargo.
• Os colaboradores acessam e atualizam planos de carreira por meio da Planilha de carreira, adicionando funções ou visualizando detalhes adicionais.