Empfohlene Rollen und Karrierepfade verwalten

Das Karriere-Arbeitsblatt soll Mitarbeitern helfen, Rollen zu finden, in denen sie bei der Karriereentwicklung arbeiten möchten. Wenn Mitarbeiter nach neuen Rollen suchen, können sie Alle Stellenrollen durchsuchen verwenden, um alle Rollen in der Organisation zu durchsuchen, oder sie können Empfohlene Rollen durchsuchen auswählen, um die ihnen empfohlenen Rollen basierend auf ihren Erfahrungen und Bewertungen zu untersuchen.

Wenn Sie Empfohlene Rollen durchsuchen wählen, stehen zwei Sichten zur Verfügung: Karrierepfade und Empfohlene Rollen. Laufbahnen werden später in dieser Lektion ausführlich erläutert.

In der Sicht Empfohlene Rollen werden Rollenempfehlungen untersucht, die in verschiedene Abschnitte unterteilt sind:

• Top-Übereinstimmungen
• Nächster Karrierewechsel
• Trendrollen
• Rollen von Personen wie Ihnen

Mitarbeiter, die die gesuchte Rolle nicht unter Empfohlene Rollen finden, können Alle Stellenrollen durchsuchen wählen, um Rollen aus allen Stellenrollen in der Organisation auszuwählen.

Karrierepfade ermöglichen die Schaffung einzigartiger und komplexer organisatorischer Karrierepfade. Personalleiter oder andere zugewiesene Rollen können mehrere Karrierepfade erstellen, sie mit einer bestimmten Rolle verknüpfen und den Zugriff nach Bedarf im gesamten Unternehmen einschränken.

Wenn Empfohlene Rollen durchsuchen ausgewählt ist, wird zunächst die Karrierepfadansicht geöffnet. Der Karrierepfad zeigt Informationen zum erwarteten Pfad für eine Rolle an. Die aktuelle Rolle eines Mitarbeiters ist der Ausgangspunkt des Diagramms, gefolgt von empfohlenen Rollen, einschließlich der Rollen „Organisatorischer Pfad" aus den Karrierepfaden der Organisation und der Rollen „Personalisierter Pfad", die stark mit dem Mitarbeiter übereinstimmen.

• Auf der Rollenkarte „Organisationspfad" können Benutzer die Peer-Rollen einer Rolle prüfen, falls vorhanden.
• Auf der Rollenkarte „Personalisierter Pfad" können Benutzer erfahren, warum ihnen eine Rolle empfohlen wird. Der Empfehlungsgrund kann je nach Einfluss auf den Übereinstimmungswert einer der folgenden Faktoren sein:
  • Übereinstimmende Qualifikationen
  • Gleiche Jobfamilie
  • Fortschrittsermittlungsrolle
  • Offene Positionen
  • Beliebt

Wenn ein Mitarbeiter die Details einer bestimmten aktuellen Rolle oder Zielrolle aus seinem Karriere-Arbeitsblatt anzeigt und Karrierepfade anzeigen wählt, werden nur organisatorische Karrierepfade angezeigt.

Zu den Entscheidungen innerhalb von Karrierepfaden gehören das Anlegen des Objekts, das Entwerfen des Karrierepfads und das Konfigurieren der Knoten.

Das Bild unten enthält die Optionen zum Anlegen eines organisatorischen Laufbahnverlaufs. Jeder Knoten zeigt Folgendes an, es sei denn, die Konfiguration wird geändert:

• Anzahl der Kompetenzen, die für die Übernahme der Stellenrolle erforderlich sind
• Anzahl der Qualifikationen, die für die Übernahme der Position erforderlich sind
• Anzahl der Personen, die diese Rolle innehaben
• Anzahl der Talentpools
• Jobfamilie
• Stellennummer

Lesen Sie auf der Grundlage der Inhalte in diesem Abschnitt die Liste der Implementierungsentscheidungen, die Ihr Unternehmen möglicherweise vor Beginn der Implementierung treffen muss, und besprechen Sie diese mit Ihren Stakeholdern, dem Projektteam und den SAP-SuccessFactors-Implementierungsberatern. Auf diese Weise sind Sie besser darauf vorbereitet, mit der Implementierung zu beginnen.

• Sind für Ihr Unternehmen Karrierepfade definiert?
• Haben Sie Stellenbeschreibungen, Kompetenzen und die Anzahl der Personen in jeder Rolle nachverfolgt? Verwenden Sie die Stellenprofilerstellung oder das Planstellenmanagement mit Employee Central?
• Möchten Sie die Karrierepfade manuell anlegen oder in das System importieren?
• Wer entscheidet, wie der Karrierepfad umgesetzt wird? Welche Rollen erstellen Pfade?
• Welche Informationen möchten Sie auf dem Rollenknoten anzeigen?
• Welche Felder möchten Sie im Objekt „Karrierepfad" erfassen?

• Mit Karrierepfaden können Mitarbeiter die Karriereentwicklung und -übergänge mithilfe eines strukturierten Pfads für Rollen innerhalb des Unternehmens visualisieren.
• Karrierepfade können Kompetenzen, Qualifikationen, Rolleninhaber, Talentpools, Jobfamilien und Stellencodes für jede Planstelle anzeigen.
• Mitarbeiter können Karrierepfade über das Karriere-Arbeitsblatt aufrufen und aktualisieren, Rollen hinzufügen oder zusätzliche Details anzeigen.