Entwicklungsziele im Entwicklungsplan festlegen

Wenn Sie zum Talent-Intelligence-Hub migriert haben, können Benutzer sowohl Qualifikationen als auch Kompetenzen in Entwicklungszielen verwenden. Sie können Entwicklungsziele mit einem oder mehreren Attributen verknüpfen, die der Mitarbeiter entwickeln möchte.

Das Attributfeld kann Kompetenzen oder Qualifikationen auf verschiedene Arten auflisten:

• Nach Rolle
• Nach Bibliotheken
• Nach Kategorien
• Nach Formular

Darüber hinaus können Sie eine Auswahl verwenden, um Attribute hinzuzufügen, und nach Kompetenz oder Qualifikationen suchen, um ein oder mehrere Elemente auszuwählen.

Die Karte Entwicklungsziele im neuesten Personenprofil kann so konfiguriert werden, dass Benutzer Entwicklungsziele im Personenprofil anzeigen, erstellen, bearbeiten und löschen können. Basierend auf den Berechtigungen, die für Entwicklungsziele in der Entwicklungsplan-XML festgelegt sind, können Benutzer dieselben Aktionen auf der Karte Entwicklungsziele ausführen. Aktionen, die für Entwicklungsziele im Personenprofil ausgeführt werden, werden mit dem ausgewählten Entwicklungsplan in der gesamten Suite synchronisiert.

Mit vollständigen Implementierungen von SAP SuccessFactors Career Development Planning (CDP) und Succession Management können die Entwicklungsziele erstellt und im Nachfolge-Organigramm angezeigt werden, wenn ein potenzieller Nachfolger hinzugefügt wird.

Wenn der Mitarbeiter keine Entwicklungsziele im Entwicklungszielplan der CDP hat, wird der Abschnitt Entwicklungsziele leer angezeigt.

Wenn Sie die Ziele im Nachfolgemodul sehen möchten, besprechen Sie dies während der CDP-Implementierung mit Ihrem Berater. Diese Informationen werden nicht angezeigt, wenn Sie die Entwicklungsplanvorlage nicht ordnungsgemäß eingerichtet haben.

Der Standardentwicklungsplan kann mit verschiedenen Modulen in SAP SuccessFactors integriert werden:

• Das Personenprofil kann so eingerichtet werden, dass Entwicklungsziele angezeigt werden, was zu einer nahtlosen Integration mit der SAP SuccessFactors Suite beiträgt.
• Die Leistung unterstützt die Abschnitte „Entwicklungsziel" in Leistungsformularen, um die persönliche Entwicklung an den Leistungszielen auszurichten.
• Continuous Performance integriert Entwicklungsziele mit Aktivitäten und Erfolgen und ermöglicht so kontinuierliches Feedback zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Entwicklungsziele zu erreichen.
• Die Kalibrierung bietet Zugriff auf Entwicklungspläne und stellt die Abstimmung mit den Qualifikationen und Potenzialen der Mitarbeiter sicher.
• Succession bettet den Entwicklungsplan ein, um Schlüsselbereiche für potenzielle Nachfolger zu identifizieren und auf zukünftige Rollen vorzubereiten.
• Das Karriere-Arbeitsblatt ist in den Standardentwicklungsplan integriert, um Attributlücken für aktuelle und zukünftige Rollen zu schließen.
• Entwicklungsmarktplatz-Empfehlungen sind für jedes Entwicklungsziel basierend auf den mit dem Ziel verknüpften Attributen verfügbar, und Zuweisungen, die sich auf das Ziel beziehen, können verknüpft werden.
• Learning ist in Entwicklungspläne integriert, um bestimmte Schulungsaktivitäten zuzuweisen, die die Entwicklungsziele eines Mitarbeiters erfüllen.

Lesen Sie auf der Grundlage der Inhalte in diesem Abschnitt die Liste der Implementierungsentscheidungen, die Ihr Unternehmen möglicherweise vor Beginn der Implementierung treffen muss, und besprechen Sie diese mit Ihren Stakeholdern, dem Projektteam und den SAP-SuccessFactors-Implementierungsberatern. Auf diese Weise sind Sie besser darauf vorbereitet, mit der Implementierung zu beginnen.

• Welche Rollen müssen den Entwicklungsplan mit Karriereentwicklungsplanung anzeigen? Nachfolgend?
• Welche Felder sollen in den Entwicklungsplan aufgenommen werden?
• Möchten Sie Kompetenzen und Qualifikationen mit Entwicklungszielen verknüpfen?
• Möchten Sie eine maximale oder minimale Anzahl von Zielen haben?
• Welche Zielstatus und -farben möchten Sie verwenden?
• Möchten Sie die Schulungsaktivitäten nutzen?
• Planen Sie die Integration des SAP-SuccessFactors-Learning-Management-Systems?
• Planen Sie die Integration mit anderen Modulen (z. B. Leistung, kontinuierliche Leistung, Kalibrierung usw.)?

• Entwicklungsziele können auf bestimmte Fähigkeiten oder Kompetenzen nach Rolle, Bibliotheken, Kategorien oder Formularen ausgerichtet werden, um eine gezielte Entwicklung sicherzustellen.
• Entwicklungsziele können von Grund auf neu erstellt, kopiert, importiert oder über KI-Tools generiert werden, um Effizienz und Personalisierung zu gewährleisten.
• Benutzer können Schulungsaktivitäten aus Katalogen hinzufügen oder benutzerdefinierte Aktivitäten wie Schulungen oder Mentoren anlegen, um Ziele zu erreichen.
• Entwicklungszielpläne lassen sich nahtlos in mehrere SuccessFactors-Module und -Tools integrieren, um ein kohärentes Talentmanagement zu ermöglichen, einschließlich Mitarbeiterprofil, Leistungsmanagement, Nachfolge, Karriere-Arbeitsblätter, Kalibrierung und Lernen.