Exploration du Marché des opportunités

Description du Marché des opportunités

Objective

After completing this lesson, you will be able to comprendre l'objectif du Marché des opportunités et ses sections.

Synthèse du Marché des opportunités

Avec Opportunity Marketplace (OMP), les employés peuvent explorer les opportunités de planifier leur parcours de croissance individuelle. Sur la base de recommandations personnalisées et d'un puissant moteur de recherche, les employés peuvent parcourir toutes les opportunités disponibles pour choisir celles qui leur conviennent le mieux, répondant à leurs intérêts et à leurs aspirations de développement de carrière.

Les opportunités OMP proviennent principalement d'autres produits ou modules SAP SuccessFactors, ou les opportunités Mission peuvent être créées et publiées dans le Marché des opportunités lui-même.

Les affectations types sont les suivantes :

  • Affectations de travail à court terme
  • Bourses
  • Projets
  • Formation professionnelle
  • Stages
  • Et autres

Le Marché des opportunités offre les avantages suivants aux utilisateurs :

  • La fonctionnalité Affectations permet aux cadres dirigeants de trouver des talents qualifiés et aux salariés d'accomplir une tâche courante, de rassembler de nouvelles compétences et expériences ou de collaborer pour réaliser quelque chose de nouveau.
  • Les postes vacants internes de SAP SuccessFactors Recruiting peuvent être explorés afin que les employés puissent tirer parti de leurs forces et évoluer vers leurs aspirations.
  • Les salariés peuvent améliorer leurs compétences et se préparer aux options de carrière avancées à l'aide des opportunités de formation.
  • Les programmes de mentorat aident les employés à avoir des engagements individuels pour recevoir des conseils réguliers ou devenir mentor et aider les autres à grandir.
  • Des rôles cibles peuvent être ajoutés, de sorte que les employés disposent d'une transparence sur les opportunités d'emploi potentielles et puissent répondre à leurs aspirations professionnelles sur un lieu de travail familier.
Capture d'écran de l'écran principal Marché des opportunités

Les fonctionnalités suivantes sont disponibles à partir de l’écran principal Marché des opportunités :

  1. Recherchez des opportunités par mots-clés dans tout le contenu connecté du Marché des opportunités.
  2. Explorez les opportunités proposées dans les différentes sections du Marché des opportunités.
  3. Suivre mes opportunités : ouvre l'écran Gestion de mes opportunités pour suivre les opportunités avec signets, les opportunités en cours, les affectations dont vous êtes propriétaire et l'historique des opportunités.
  4. Gérer les offres d’opportunité : créez une nouvelle mission, accédez aux missions dont vous êtes propriétaire ou ouvrez vos programmes de mentorat dans Développement.
  5. Explorer plus : ouvrez chaque section pour afficher et filtrer les opportunités dans cette section.
Capture d'écran de l'écran Gestion de mes opportunités

Les fonctionnalités suivantes sont disponibles à partir de l'écran Gestion de mes opportunités :

  1. Sélectionnez cette option si vous souhaitez afficher vos opportunités avec signet, les opportunités en cours, les opportunités historiques ou les affectations dont vous êtes responsable.
  2. Créer une affectation : les utilisateurs disposant des autorisations appropriées peuvent créer une nouvelle affectation.
  3. Portefeuille de croissance : ouvrez le portefeuille de croissance.
  4. Filtrez les affectations affichées à l'écran.
  5. Sélectionnez une affectation pour ouvrir les détails.
  6. Menu Actions d'affectation : selon les opportunités que vous affichez, le menu Affectation propose des options telles que Appliquer, Supprimer le signet, Supprimer et Annuler la demande. Dans la liste « Missions dont je suis responsable », les options de menu sont les suivantes : Modifier, Copier, Clôturer l’embauche et Terminer l’affectation.

Sections du Marché des opportunités et logique de recommandation

Principales sections du Marché des opportunités

Les sections principales du Marché des opportunités offrent des opportunités recommandées à l’aide d’une logique de recommandation spécifique.

Élargissez votre expérience

Les missions créées dans le Marché des opportunités sont affichées dans cette section, notamment :

  • Projets
  • Bourses
  • Formation professionnelle
  • Stages

Les données proviennent de la fonctionnalité Affectations dans OMP et les affectations sont recommandées en fonction des critères suivants :

  • Les qualifications/attributs requis(e)s correspondent aux qualifications que l’utilisateur possède déjà.
  • Le site de l'affectation correspond au site de l'utilisateur.

Les utilisateurs peuvent sélectionner une affectation à vérifier et appliquer, créer des signets pour les affectations pertinentes ou sélectionner Non intéressé(e) pour la supprimer des résultats.

Capture d'écran de la section Élargir votre expérience

Explorer plus

Chaque section d'OMP dispose d'un lien Explorer plus. Explorer plus affiche toutes les opportunités pour cette section, avec un filtre qui peut être utilisé pour restreindre les opportunités répertoriées à l'écran. Les filtres fournis diffèrent selon la section et les opportunités disponibles dans cette section.

Certaines sections fournissent une liste d'attributs à utiliser comme filtre. La sélection d'un ou plusieurs attributs affiche uniquement les opportunités pour cet attribut. Les attributs et les notations peuvent être modifiés à l’aide du lien Afficher tout dans le portefeuille de croissance.

Capture d'écran de Explorer plus d'options de filtre

Découvrir les emplois vacants

Les publications de poste vacant internes, provenant du module SAP SuccessFactors Recruiting, sont répertoriées dans cette section. Ils sont recommandés en répondant aux critères suivants, répertoriés par ordre de priorité décroissant :

  • Pour les clients qui utilisent le portefeuille de croissance, l’opportunité issue du pool des 1 000 derniers postes vacants qui correspond le mieux aux qualifications et attributs de l’utilisateur de son portefeuille de croissance est priorisée.
  • Le titre de l'opportunité correspond au rôle cible de l'utilisateur.
  • Le titre de l’opportunité correspond au nom du code emploi de l’utilisateur.
  • Le code emploi de l’opportunité correspond au code emploi de l’utilisateur.
  • Pour les instances non EC, la zone équivalente du code emploi définie dans le modèle de données utilisateur est utilisée pour les deuxième et troisième critères.
Capture d'écran de la section Discover Open Jobs

Communiquer avec des personnes

Cette section affiche deux types d’opportunités de mentorat du module SAP SuccessFactors Mentoring :

  • Mentors
  • Programmes de mentorat

Les utilisateurs voient les mentors recommandés qui correspondent à leurs préférences dans un ou plusieurs programmes de mentorat auxquels ils se sont joints. S’ils n’ont rejoint aucun programme de mentorat, ils reçoivent uniquement des programmes de mentorat recommandés.

Les opportunités sont répertoriées parmi les trois types de programmes de mentorat : inscriptions ouvertes, programmes supervisés et programmes non supervisés.

Capture d'écran de la section Communiquer avec les gens

Apprendre de nouvelles compétences

Cinq types d'opportunités de formation de SAP SuccessFactors Learning sont affichés dans cette section :

  • Cours
  • Parcours de formation
  • Programme
  • Collection
  • Guide rapide

Seuls les éléments de formation qui vous aident à améliorer le niveau de maîtrise de vos qualifications sont recommandés. Cela s'applique uniquement aux recommandations personnalisées, mais pas aux recommandations d'administrateurs ou de pairs.

Section Apprendre de nouvelles qualifications

Explorer les options de carrière

Dans cette section, les rôles métier qui correspondent le mieux aux utilisateurs et qui peuvent être ajoutés en tant que rôles cibles sont affichés. Les rôles suggérés ou l’Explorateur de carrière sont utilisés pour recommander des rôles à l’utilisateur.

La fonctionnalité Rôles suggérés constitue une étape proactive dans le développement des salariés en recommandant automatiquement les rôles futurs à un salarié. Gérer les rôles suggérés dans le Centre d’administration permet de configurer ces rôles suggérés, qui sont utilisés dans la Fiche Carrière, le Portefeuille de croissance et le Marché des opportunités. Les rôles suggérés utilisent un algorithme basé sur la proximité du rôle dans le parcours de carrière, les compétences associées au rôle, la famille d’emplois commune, les postes vacants pour le rôle et la popularité du rôle au sein de l’équipe. Avec la dernière fiche Carrière, en plus de l’algorithme de recommandation Rôles suggérés, la logique de recommandation de rôle prend en compte les qualifications et les attributs qui sont marqués comme Noyau ou Critique ou comme passionnés dans le Portefeuille de croissance.

L'option Explorateur de carrière est optimisée par la technologie d'apprentissage automatique et les recommandations de rôles métier sont générées en appliquant l'apprentissage automatique aux données utilisateur, ce qui inclut les attributs utilisateur et les données liées à l'historique des fonctions des utilisateurs. Les données sont synchronisées périodiquement depuis SAP SuccessFactors vers le moteur de recommandations de SAP AI Business Services et les recommandations de rôle métier sont basées sur les informations générales, les informations sur l'emploi et les évaluations des compétences.

L’Explorateur de carrière peut uniquement être utilisé lorsque Employee Central, Succession & Development et Concepteur de profil d’emploi sont activés et qu’il existe au moins 1 000 enregistrements de changement d’emploi d’employé (identifiés par des modifications de code emploi) dans le système.

Capture d'écran de la section Explorer les options de carrière

Sections Recommandations intelligentes

Avec les recommandations intelligentes, les utilisateurs peuvent obtenir des recommandations personnalisées optimisées par SAP AI Business Services. Ce système collecte des données individuelles des missions du Marché des opportunités, de SAP SuccessFactors Recruiting et de SAP SuccessFactors Learning pour analyser et identifier les modèles. Des algorithmes d'apprentissage automatique sont ensuite appliqués pour générer des recommandations d'opportunités personnalisées. Cela s'affiche dans les sections Meilleures suggestions pour vous, Ignite Your Role et Reach Your Aspirations (Atteindre vos aspirations).

Remarque

Pour les clients ayant activé Employee Central, les utilisateurs reçoivent uniquement des recommandations d’emploi en cours intelligentes qui sont égales ou supérieures à leurs postes actuels. Pour que cette logique prenne effet, l’objet de base MDF Classification de l’emploi est utilisé pour configurer la structure de l’emploi de l’organisation. L’objet de base Employee Central Catégorie de rémunération est correctement configuré pour refléter la hiérarchie des emplois.

Les sources de données suivantes sont utilisées pour générer des recommandations intelligentes :

  • Données du profil utilisateur : site du poste, code d’emploi, services, division.
  • Données du portefeuille de croissance : attributs qui intéressent les utilisateurs, attributs avec une balise critique, ID d’attributs.
  • Données d'affectation : type de pièce jointe, ID d'attributs.
  • Données de recrutement : intitulé du poste, site du poste, attributs du portefeuille de croissance lié à l’offre d’emploi, postes postulés.
  • Données d'activité utilisateur dans OMP : signets d'affectation et d'opportunités de formation, applications Opportunité.
Recommandations intelligentes à l'aide de SAP AI Business Services

Meilleurs choix pour vous

La technologie d'apprentissage automatique recommande des opportunités en fonction des données de profil et d'activité d'un utilisateur. Les recommandations intelligentes sont renforcées pour chaque utilisateur en adoptant la stratégie suivante dans la dimension des compétences et des attributs :

  • Les affectations et les postes vacants sont plus pondérés lorsque leurs compétences/attributs requis sont marqués par l'utilisateur comme étant passionnés ou marqués comme critiques.
  • Seuls les éléments de formation qui vous aident à améliorer le niveau de maîtrise de vos qualifications sont recommandés.

Donnez un coup de fouet à votre rôle

Les recommandations d'opportunités intelligentes de cette section se concentrent sur l'amélioration des compétences que les utilisateurs possèdent déjà et qui sont nécessaires dans le rôle actuel d'un utilisateur. Les attributs suivants sont pris en compte pour filtrer ou booster les recommandations intelligentes :

  • Qualifications/attributs que l’utilisateur possède déjà.
  • Qualifications/attributs requis(e)s pour le rôle métier actuel de l’utilisateur.
  • Seuls les éléments de formation qui vous aident à améliorer le niveau de maîtrise de vos qualifications sont recommandés.

Atteignez vos aspirations

Les recommandations intelligentes d’opportunités de cette section se concentrent sur les aspirations de l’utilisateur. Les attributs suivants sont pris en compte pour filtrer ou booster les recommandations intelligentes :

  • Compétences/attributs qui intéressent l'utilisateur.
  • Qualifications/attributs requis pour le rôle cible de l’utilisateur.
  • Qualifications/attributs requis(e)s pour les objectifs de développement de l’utilisateur.
  • Seuls les éléments de formation qui vous aident à améliorer le niveau de maîtrise de vos qualifications sont recommandés.
Recommandations intelligentes à l'aide de SAP AI Business Services

Outil Gérer le Marché des opportunités

L’outil Gérer le Marché des opportunités dans le Centre d’administration permet aux administrateurs d’activer les types d’opportunités qui peuvent être recommandées, les sections à afficher et l’ordre des sections.

Pour la section Explorer les options de carrière, les administrateurs peuvent également passer de la valeur par défaut Rôles suggérés pour les recommandations à Explorateur de carrière.

Gérer le Marché des opportunités dans le Centre d’administration

Synthèse

  • Opportunity Marketplace permet aux employés de découvrir, rechercher et postuler à des opportunités de croissance personnalisées telles que des missions, des emplois, des formations et des programmes de mentorat.
  • OMP consolide les opportunités de différents modules SAP SuccessFactors et permet la création d'affectations à court terme, de bourses, de stages, etc. au sein de la plateforme.
  • Les utilisateurs peuvent suivre, gérer et filtrer leurs opportunités, tandis que les responsables peuvent faire correspondre les talents aux affectations et soutenir l'évolution de carrière des salariés.
  • Opportunity Marketplace comporte plusieurs sections qui fournissent des recommandations aux employés : Élargir votre expérience, Découvrir les emplois vacants, Communiquer avec les collaborateurs et Apprendre de nouvelles compétences.
  • Les recommandations intelligentes utilisent SAP AI Business Services pour proposer des sections personnalisées sur les meilleures options, pour dynamiser votre rôle et pour atteindre vos aspirations en fonction du profil utilisateur, de l'activité et des aspirations.
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