Exploration des futurs rôles dans la fiche Carrière

Un pourcentage de niveau de préparation pour le rôle est calculé automatiquement en fonction des attributs remplis ou terminés, divisé par le nombre total d’attributs affectés au rôle dans Familles et rôles.

La fiche Carrière peut remplir un graphique illustrant l’écart entre l’évaluation de l’attribut d’un utilisateur et l’évaluation attendue pour cet attribut pour un rôle particulier. Le même attribut peut avoir une notation attendue différente pour différents rôles.

La notation indiquée par la barre bleue provient de la dernière notation de l’employé pour cet attribut, soit à partir d’un formulaire de performances, d’une évaluation du niveau de préparation ou d’une notation du portefeuille de croissance. Un formulaire de performances spécifique appelé Formulaire de niveau de préparation pour le rôle est souvent utilisé pour fournir cette évaluation.

La flèche verte indique l’évaluation attendue pour un attribut particulier d’un rôle particulier.

Parfois, un attribut n'est pas atteint car il n'a pas été évalué.

Avec les autorisations appropriées, les employés peuvent lancer un formulaire de performance du niveau de préparation du rôle directement à partir de la fiche Carrière en sélectionnant le lien Évaluer le niveau de préparation du rôle. Une fois cette action effectuée, les employés peuvent s'évaluer eux-mêmes en fonction des attributs individuels pour le rôle futur pris en compte.

Les employés peuvent afficher les rôles cibles dans la dernière présentation du profil des personnes.

En activant la fiche Rôles cibles et en cochant la case dans les détails du rôle intitulés Visible dans Profil des personnes, le système renseignera automatiquement les noms des rôles. En outre, ces rôles sont visibles dans la carte de talent de succession avec la configuration appropriée.

En cochant simplement la case Visible dans le profil des personnes dans la fiche Carrière, le responsable actuel ou futur de l'employé et les planificateurs de succession peuvent afficher les aspirations professionnelles de l'employé en capturant ces données dans le Profil des personnes. Une fois cette opération effectuée, les informations seront disponibles dans le module Gestion de la succession.

En fonction des configurations supplémentaires des cartes de talent de succession, les futurs rôles cibles de l’employé peuvent également être affichés partout où la carte de talent s’affiche, comme l’organigramme de remplacement, l’organigramme de lignage ou les rapports de grille matricielle.

Lorsque les planificateurs de succession désignent des successeurs ou discutent de postes, les futurs rôles du salarié sont facilement pris en compte sans qu'il soit nécessaire de discuter.

Avec des données et des autorisations appropriées dans la planification du développement de carrière, la fonctionnalité Successeurs suggérés apparaîtra dans l’organigramme de succession lors de l’ajout de candidats à la relève. Les attributs affectés au rôle associé au poste sont comparés aux attributs des utilisateurs dans le système pour créer la liste des successeurs suggérés.

Le niveau de préparation des successeurs suggérés est calculé en divisant le nombre d’attributs de rôle sur lesquels un utilisateur a été évalué par le nombre total d’attributs affectés à ce rôle. Les utilisateurs ayant les 10 niveaux de préparation les plus élevés sont alors répertoriés comme successeurs suggérés pour le poste.

En fonction du contenu de cette section, consultez la liste des décisions d'implémentation que votre entreprise peut être amenée à prendre avant le début de l'implémentation et discutez-en avec vos parties prenantes, l'équipe de projet et les consultants en implémentation SAP SuccessFactors. De cette façon, vous serez mieux préparé pour commencer l'implémentation.

• Quels rôles doivent être autorisés à utiliser la fiche Carrière ? Tous les salariés ou rôles spécifiques ?
• Souhaitez-vous utiliser les fonctionnalités d’IA dans la fiche Carrière ?
• Utilisez-vous actuellement SAP SuccessFactors Performance Management ou 360 ? (Cette question est pertinente pour le formulaire de niveau de préparation pour le rôle, généralement un formulaire de gestion du rendement ou 360 modifié).
• Pondérez-vous ou capturez-vous actuellement les notations attendues et les niveaux de maîtrise des attributs de rôle ?
• Utilisez-vous actuellement SAP SuccessFactors Succession Management ou envisagez-vous de l'utiliser à l'avenir ? Si oui, souhaitez-vous avoir la possibilité de voir le plan de développement, les activités de formation ou les attributs dans les outils de succession ?

• La fiche Carrière permet aux salariés d'explorer les futurs rôles, d'évaluer les compétences, de définir des objectifs et de créer une feuille de route pour l'évolution de carrière.
• Le niveau de préparation pour le rôle avec analyse d’écart compare les notations actuelles des attributs aux notations attendues à l’aide de graphiques, de pourcentages de niveau de préparation et de formulaires de performances.
• Les rôles suggérés et les analyses de carrière utilisent des critères pour recommander des rôles, fournir des analyses détaillées sur les rôles et exploiter l’IA pour suggérer des objectifs et des plans de développement.
• Le portlet Preferred Next Move capture et affiche les aspirations professionnelles dans le Profil des personnes de l’employé, ce qui aide les responsables et les planificateurs à prendre des décisions.
• La dernière fiche Carrière présente le portefeuille de croissance, des aperçus de rôles améliorés, des options de carrière, des informations sur l’IA et des parcours guidés pour la progression de carrière.