Gestion des rôles et parcours professionnels recommandés

La fiche Carrière est conçue pour aider les employés à trouver les rôles vers lesquels ils aimeraient travailler au fur et à mesure du développement de leur carrière. Lors de la recherche de nouveaux rôles, les employés peuvent utiliser Parcourir tous les rôles métier pour effectuer une recherche parmi tous les rôles de l’organisation, ou ils peuvent sélectionner Explorer les rôles recommandés pour explorer les rôles qui leur sont recommandés en fonction de leur expérience et de leurs évaluations.

Lorsque vous sélectionnez Explorer les rôles recommandés, deux vues sont disponibles : Parcours professionnels et Rôles recommandés. Les parcours de carrière sont détaillés plus loin dans cette leçon.

La vue Rôles recommandés explore les recommandations de rôles organisées en différentes sections :

• Principales correspondances
• Prochaine évolution de carrière
• Rôles tendances
• Rôles des personnes comme vous

Les employés qui ne trouvent pas le rôle qu'ils recherchent sous Rôles recommandés peuvent sélectionner Parcourir tous les rôles métier pour sélectionner des rôles parmi tous les rôles métier de l'organisation.

Les parcours de carrière permettent de créer des parcours de carrière organisationnels uniques et complexes. Les responsables RH ou d'autres rôles affectés peuvent créer plusieurs parcours professionnels, les associer à un rôle donné et limiter l'accès si nécessaire dans l'ensemble de l'organisation.

Lorsque l'option Explorer les rôles recommandés est sélectionnée, le premier écran qui s'ouvre est la vue Parcours professionnel. Le parcours de carrière affiche des informations sur le parcours attendu pour un rôle. Le rôle actuel d'un salarié est le point de départ de l'organigramme, suivi des rôles recommandés, y compris les rôles « Chemin organisationnel » des parcours professionnels organisationnels et les rôles « Parcours personnalisé » qui correspondent fortement à l'employé.

• Sur la fiche de rôle "Chemin d'organisation", les utilisateurs peuvent vérifier les rôles homologues d'un rôle, le cas échéant.
• Sur la fiche de rôle "Chemin personnalisé", les utilisateurs peuvent découvrir pourquoi un rôle leur est recommandé. Le motif de recommandation peut être l'un des facteurs suivants en fonction de leur influence sur le score de correspondance :
  • Qualifications correspondantes
  • Même famille d’emplois
  • Rôle de progression
  • Postes vacants
  • Populaire

Lorsqu'un employé affiche les détails d'un rôle actuel ou cible spécifique à partir de sa fiche Carrière, si il sélectionne Afficher les parcours de carrière, seuls les parcours de carrière organisationnels sont affichés.

Les décisions dans les parcours de carrière incluent la création de l'objet, la conception du parcours professionnel et la configuration des nœuds.

L'écran ci-dessous contient les options de création d'un parcours professionnel organisationnel. Chaque nœud affiche les éléments suivants, sauf si la configuration est modifiée :

• Nombre de compétences nécessaires pour endosser le rôle métier
• Nombre d’aptitudes nécessaires pour endosser le rôle métier
• Nombre de personnes occupant ce rôle
• Nombre de pools de talents
• Famille d’emplois
• Code emploi

En fonction du contenu de cette section, consultez la liste des décisions d'implémentation que votre entreprise peut être amenée à prendre avant le début de l'implémentation et discutez-en avec vos parties prenantes, l'équipe de projet et les consultants en implémentation SAP SuccessFactors. De cette façon, vous serez mieux préparé pour commencer l'implémentation.

• Des parcours de carrière sont-ils définis pour votre organisation ?
• Avez-vous suivi les descriptions de poste, les compétences et le nombre de personnes dans chaque rôle ? Utilisez-vous le concepteur de profil d’emploi ou la gestion des postes avec Employee Central ?
• Envisagez-vous de créer manuellement les parcours de carrière ou de les importer dans le système ?
• Qui décidera de la manière dont le parcours professionnel sera mis en œuvre ? Quels rôles créeront des chemins ?
• Quelles informations voulez-vous afficher sur le nœud de rôle ?
• Quels champs voulez-vous saisir dans l'objet Parcours professionnel ?

• Les parcours de carrière permettent aux salariés de visualiser l'évolution de carrière et les transitions à l'aide d'un parcours structuré pour les rôles au sein de l'organisation.
• Les parcours de carrière peuvent afficher les compétences, les aptitudes, les titulaires de rôle, les pools de talents, les familles d'emplois et les codes emploi pour chaque poste.
• Les employés accèdent aux parcours de carrière et les mettent à jour via la fiche Carrière, en ajoutant des rôles ou en affichant des détails supplémentaires.