オポチュニティマーケットプレイスの説明

オポチュニティマーケットプレイスのメインセクションでは、特定の推奨ロジックを使用して推奨オポチュニティが提供されます。

このセクションには、オポチュニティマーケットプレイス内で作成されたアサインメントが表示されます。これには、以下が含まれます。

• プロジェクト
• フェローシップ
• 職業訓練
• インターンシップ

データは OMP の割当機能から取得され、以下の基準に一致することで割当が推奨されます。

• 必要なスキル/属性は、ユーザーがすでに持っているスキルと一致します。
• 割り当てのロケーションがユーザのロケーションと一致しています。

ユーザは、レビューして適用する割当を選択するか、関連する割当をブックマークするか、関心なしを選択して結果から削除することができます。

OMP 内の各セクションには Explore More リンクがあります。詳細を確認では、画面に表示される案件を絞り込むために使用できるフィルタとともに、そのセクションのすべての案件が表示されます。提供されるフィルタは、セクションとそのセクション内で利用可能な案件によって異なります。

一部のセクションでは、フィルタとして使用される属性の一覧が提供されます。1 つまたは複数の属性を選択すると、その属性の案件のみが表示されます。属性と評価は、成長ポートフォリオですべて表示リンクを使用して編集することができます。

このセクションには、SAP SuccessFactors Recruiting モジュールからの内部募集中の求人の掲載が一覧表示されます。これらは、以下の基準 (優先度の降順) に一致することで推奨されます。

• 成長ポートフォリオを使用しているお客様の場合、成長ポートフォリオのユーザーのスキルおよび属性に最も一致する最新の 1000 件の募集中の求人のプールからのオポチュニティが優先されます。
• 案件のタイトルがユーザの目標とするロールと一致しています。
• オポチュニティのタイトルは、ユーザーの職務コード名と一致します。
• オポチュニティの職務コードがユーザーの職務コードと一致しています。
• 非 EC インスタンスの場合、ユーザーデータモデルで定義された職務コードの同等のフィールドが 2 番目と 3 番目の条件に使用されます。

このセクションには、SAP SuccessFactors メンタリングモジュールからの 2 つのタイプのメンタリング機会が表示されます。

• メンター
• メンタリングプログラム

ユーザーには、参加した 1 つまたは複数のメンタリングプログラムの設定に一致する推奨メンターが表示されます。メンタリングプログラムに参加していない場合は、推奨されるメンタリングプログラムのみが表示されます。

オポチュニティは、公開登録、管理対象、および管理対象外プログラムの 3 つのタイプのメンタリングプログラムすべてから一覧表示されます。

このセクションには、SAP SuccessFactors Learning の以下の 5 つのタイプの学習機会が表示されます。

• コース
• カリキュラム
• プログラム
• コレクション
• クイックガイド

スキルの習熟度の向上に役立つ学習アイテムのみが推奨されます。これは、個々のユーザー専用の推奨事項にのみ適用され、管理者または同僚の推奨事項には適用されません。

このセクションには、ユーザーに最も適合し、目標とする役割として追加できる職務役割が表示されます。推奨される役割またはキャリアエクスプローラのいずれかを使用して、ユーザーに役割が推奨されます。

推奨される役割機能では、将来の役割を社員に自動的に推奨することで、社員開発における事前対応型のステップが提供されます。管理センターの推奨される役割の管理を使用して、キャリアワークシート、成長ポートフォリオ、およびオポチュニティマーケットプレイスで使用されるこれらの推奨される役割を設定します。推奨される役割では、キャリアパスでの役割の近接性、役割に関連付けられたコンピテンシー、共通の職務ファミリー、役割の空きポジション、およびチーム内の役割の人気に基づくアルゴリズムが使用されます。最新のキャリアワークシートでは、推奨される役割の推奨アルゴリズムに加えて、役割の推奨ロジックで、コアまたは重要としてタグ付けされているか、成長ポートフォリオで熱意があるとしてマークされているスキルおよび属性が考慮されます。

キャリアエクスプローラオプションは機械学習テクノロジーに基づいており、ユーザーの属性およびユーザーの職務履歴に関連するデータを含むユーザーデータに機械学習を適用することで、職務役割の推奨事項が生成されます。データは SAP SuccessFactors から SAP AI Business Services の推奨エンジンに定期的に同期され、職務役割の推奨事項は経歴情報、雇用情報、およびコンピテンシー評価に基づきます。

キャリアエクスプローラは、Employee Central、Succession & Development、および職務プロファイルビルダーが有効化されており、システムに 1,000 件以上の社員の職務変更レコード (職務コードの変更で識別) がある場合にのみ使用できます。

インテリジェント推奨事項により、ユーザーは SAP AI Business Services を活用して個々のユーザー専用の推奨事項を取得することができます。このシステムでは、Opportunity Marketplace Assignments、SAP SuccessFactors Recruiting、および SAP SuccessFactors Learning から個人データを収集して、パターンを分析および特定します。その後、機械学習アルゴリズムが適用され、パーソナライズされた案件推奨が生成されます。これは、あなたへのおすすめ、役割を成長させる、および抱負を達成するセクションに表示されます。

インテリジェント推奨事項の生成には、以下のデータソースが使用されます。

• ユーザープロファイルデータ: 職務の事業所、職務コード、部署、事業部。
• 成長ポートフォリオデータ: ユーザーが関心のある属性、重要タグのある属性、属性 ID。
• 割当データ: 添付文書タイプ、属性 ID。
• 採用データ: 肩書、職務の事業所、求人の掲載関連の成長ポートフォリオ属性、応募した求人。
• OMP のユーザーアクティビティデータ: 割当および学習機会、オポチュニティアプリケーションのブックマーク。

あなたへのおすすめ

機械学習テクノロジでは、ユーザのプロファイルおよびアクティビティデータに基づいてオポチュニティが推奨されます。インテリジェント推奨事項は、スキルおよび属性の次元に以下の方針を採用することで、ユーザごとに強化されます。

• 必須スキル/属性がユーザによって熱意があるとしてマークされているか、クリティカルとしてタグ付けされている場合、割当および募集中の求人の加重はより高くなります。
• スキルの習熟度の向上に役立つ学習アイテムのみが推奨されます。

役割を強化する

このセクションのインテリジェントオポチュニティ推奨事項は、ユーザーがすでに持っており、ユーザーの現在の役割で必要なスキルの改善に焦点を当てています。インテリジェント推奨をフィルタリングまたはブーストするために、以下の属性が考慮されます。

• ユーザーがすでに持っているスキル/属性。
• ユーザーの現在の職務役割に必要なスキル/属性。
• スキルの習熟度の向上に役立つ学習アイテムのみが推奨されます。

抱負を達成する

このセクションのインテリジェントオポチュニティ推奨事項では、ユーザーの目標に焦点を当てます。インテリジェント推奨をフィルタリングまたはブーストするために、以下の属性が考慮されます。

• ユーザーが関心のあるスキル/属性。
• ユーザーの目標とする役割に必要なスキル/属性。
• ユーザーのキャリア開発目標に必要なスキル/属性。
• スキルの習熟度の向上に役立つ学習アイテムのみが推奨されます。

管理者は、管理センターのオポチュニティマーケットプレイスの管理ツールを使用して、推奨できるオポチュニティのタイプ、表示するセクション、およびセクションの順序を有効化することができます。

キャリアオプションを確認セクションでは、管理者が推奨される推奨される役割のデフォルトからキャリアエクスプローラに変更することもできます。