キャリアワークシートでの将来の役割の詳細

役割への即応力の割合は、達成または完了した属性をファミリーと役割の役割に割り当てられた属性の合計数で割って自動的に計算されます。

キャリアワークシートでは、特定の役割について、ユーザーの属性評価とその属性の評価期待値のギャップを示すグラフを入力することができます。同じ属性で、役割ごとに評価期待値が異なる場合があります。

青色のバーで示される評価は、パフォーマンスフォーム、即応力評価、または成長ポートフォリオ評価のいずれかから、その属性に対する社員の最終評価から取得されます。この評価を提供するために、役割への即応力フォームと呼ばれる特定のパフォーマンスフォームがよく使用されます。

緑色の矢印は、特定のロールの特定の属性に対する評価期待値を示します。

属性が評価されていないため、満たされていない場合があります。

適切な権限があれば、社員は役割への即応力の評価リンクを選択して、キャリアワークシートから役割への即応力パフォーマンスフォームを直接開始することができます。このアクションが実行されると、社員は将来の役割が考慮される個別の属性に基づいて自身を評価することができます。

社員は、最新の個人プロファイルスポットライト内に目標とする役割を表示することができます。

目標とする役割カードを有効化し、個人プロファイルに表示というラベルの付いた役割の詳細のボックスにチェックを付けると、役割名が自動的に入力されます。また、これらの役割は、適切な設定で後継者人材カードに表示されます。

単にキャリアワークシートで個人プロファイルに表示チェックボックスを選択するだけで、社員の現在または将来のマネージャーおよび後継者計画担当者は、個人プロファイルでこのデータを取得して、社員のキャリア目標を表示することができます。これが発生すると、後継者管理モジュールで情報を利用できるようになります。

追加の後継者人材カード設定に基づいて、後継者組織図、系統図、マトリクスグリッドレポートなど、人材カードが表示されるすべての場所に社員の将来の役割を表示することもできます。

後継者計画担当者が後継者を推薦したり、ポジションについて話し合ったりすると、ディスカッションを行わなくても、社員の将来の役割を簡単に考慮できるようになります。

キャリア開発プランで適切なデータと権限があれば、後継候補者の追加時に、推奨される後継者機能が後継者組織図に表示されます。ポジションに関連付けられた役割に割り当てられた属性が、システム内のユーザーの属性と比較され、推奨される後継者のリストが構築されます。

提案された後継者の即応力は、ユーザーが評価された役割属性の数を、その役割に割り当てられた属性の合計数で割って計算されます。即応力評価が最も高い 10 人のユーザーは、ポジションに対して推奨される後継者として一覧表示されます。

このセクションの内容に基づいて、導入の開始前に会社が行う必要がある導入決定の一覧をレビューし、ステークホルダ、プロジェクトチーム、および SAP SuccessFactors 導入コンサルタントと話し合ってください。これにより、導入を開始する準備が整います。

• キャリアワークシートを利用するには、どの役割に権限を付与する必要がありますか。すべての従業員ですか、または特定のロールですか。
• キャリアワークシートで AI 機能を使用しますか?
• 現在、SAP SuccessFactors Performance Management または 360 は使用されていますか。(この質問は、役割への即応力フォーム (通常は変更されたパフォーマンス管理フォームまたは 360 度評価フォーム) に関連します)。
• 現在、役割属性の評価期待値および習熟度を評価または取得していますか。
• 現在、SAP SuccessFactors Succession Management を使用していますか。それとも、将来使用する予定ですか。その場合、後継者ツール内でキャリア開発プラン、学習アクティビティ、または属性を確認する機能が必要ですか?

• キャリアワークシートにより、社員は将来の役割の確認、スキルの評価、目標の設定、およびキャリア成長のためのロードマップの作成を行うことができます。
• ギャップ分析のある役割への即応力では、グラフ、即応力の割合、およびパフォーマンスフォームを使用して、現在の属性評価と評価期待値が比較されます。
• 推奨される役割およびキャリアインサイトでは、基準を使用して役割を推奨し、詳細な役割インサイトを提供し、AI を活用してキャリア開発目標とプランを提案します。
• Preferred Next Move ポートレットでは、社員の個人プロファイルにキャリア目標が取得されて表示され、マネージャーおよび計画担当者の意思決定に役立ちます。
• 最新のキャリアワークシートでは、成長ポートフォリオ、拡張された役割プレビュー、キャリアオプション、AI インサイト、およびキャリアアップのガイド付きパスが導入されています。