キャリア開発プランでのキャリア開発目標の設定

タレントインテリジェンスハブに移行している場合、ユーザーはキャリア開発目標でスキルとコンピテンシーの両方を使用することができます。キャリア開発目標を、社員が開発しようとしている 1 つまたは複数の属性にリンクすることができます。

属性フィールドには、コンピテンシーまたはスキルをさまざまな方法で一覧表示することができます。

• ロール別
• ライブラリ別
• カテゴリ別
• フォーム別

さらに、ピッカーを使用して属性を追加し、コンピテンシーまたはスキル別に参照して、1 つまたは複数のエレメントを選択することができます。

ユーザーが個人プロファイルでキャリア開発目標を表示、作成、編集、および削除できるように、最新の個人プロファイルのキャリア開発目標カードを設定することができます。キャリア開発プラン XML でキャリア開発目標に対して設定された権限に基づいて、ユーザーはキャリア開発目標カードで同じアクションを実行することができます。個人プロファイル内のキャリア開発目標に対して実行されたアクションは、スイート全体で選択したキャリア開発プランと同期されます。

SAP SuccessFactors Career Development Planning (CDP) および Succession Management の完全な実装により、後継者候補を追加する際に、キャリア開発目標を作成して後継者組織図に表示することができます。

CDP のキャリア開発目標プラン内に社員にキャリア開発目標がない場合、キャリア開発目標セクションは空で表示されます。

後継者モジュールで目標を確認する場合は、CDP の導入時にコンサルタントと話し合ってください。キャリア開発プランテンプレートに権限が付与されておらず、正しく設定されていない場合、この情報は入力されません。

デフォルトのキャリア開発プランは、SAP SuccessFactors のさまざまなモジュールと統合することができます。

• 個人プロファイルを設定して、キャリア開発目標を表示することができます。これは、SAP SuccessFactors Suite とのシームレスなインテグレーションに貢献します。
• パフォーマンスでは、個人のキャリア開発をパフォーマンス目標に合わせるために、パフォーマンスフォームのキャリア開発目標セクションがサポートされています。
• 継続的パフォーマンスにより、キャリア開発目標とアクティビティおよび成果が統合され、キャリア開発目標の達成に向けたマネージャーと社員間の継続的なフィードバックが促進されます。
• 調整により、キャリア開発プランへのアクセスが提供され、社員のスキルレベルおよび潜在能力との整合性が確保されます。
• 後継者には、後継者候補の主要領域を特定し、将来の役割に備えるためのキャリア開発プランが埋め込まれています。
• キャリアワークシートがデフォルトのキャリア開発プランとインテグレートされ、現在および将来の役割の属性ギャップが解消されます。
• オポチュニティマーケットプレイスの推奨事項は、目標に関連付けられた属性に基づいてキャリア開発目標ごとに使用でき、目標に関連するアサインメントをリンクすることができます。
• Learning はキャリア開発プランと統合され、社員のキャリア開発目標を満たす特定の学習活動を割り当てます。

このセクションの内容に基づいて、導入の開始前に会社が行う必要がある導入決定の一覧をレビューし、ステークホルダ、プロジェクトチーム、および SAP SuccessFactors 導入コンサルタントと話し合ってください。これにより、導入を開始する準備が整います。

• キャリア開発プランでキャリア開発プランを表示するには、どのような役割が必要ですか。後継者?
• キャリア開発プランにどのフィールドを含めますか?
• コンピテンシーおよびスキルをキャリア開発目標に関連付けますか?
• 目標の最大数または最小数を設定しますか?
• どの目標ステータスと色を使用しますか？
• 学習アクティビティを使用しますか?
• SAP SuccessFactors Learning 管理システムの統合を計画していますか。
• 他のモジュール（パフォーマンス、継続的パフォーマンス、調整など）とインテグレートする予定はありますか。

• キャリア開発目標では、役割、ライブラリ、カテゴリ、またはフォーム別に特定のスキルまたはコンピテンシーをターゲットにして、開発に集中させることができます。
• キャリア開発目標は、効率性とパーソナライゼーションのために、AI ツールを使用して最初から作成、コピー、インポート、または生成することができます。
• ユーザーは、カタログから学習活動を追加したり、トレーニングやメンターシップなどのカスタムアクティビティを作成して目標を達成したりすることができます。
• キャリア開発目標プランは、社員プロファイル、パフォーマンス管理、後継者、キャリアワークシート、調整、学習など、連携のとれた人材管理のために複数の SuccessFactors モジュールおよびツールとシームレスに統合されます。