推奨される役割およびキャリアパスの管理

キャリアワークシートは、社員がキャリアを開発する際に、自分が目指す役割を見つけるのに役立つように設計されています。新しい役割を検索する場合、社員はすべての職務役割を参照を使用して組織内のすべての役割を検索するか、推奨される役割を確認を選択して、エクスペリエンスと評価に基づいて推奨される役割を検索することができます。

推奨される役割を確認を選択すると、キャリアパスと推奨される役割の 2 つのビューを使用することができます。キャリアパスについては、このレッスンの後半で詳しく説明します。

推奨される役割ビューでは、さまざまなセクションに編成された役割の推奨事項について説明します。

• 上位一致
• 次のキャリア移動
• 傾向役割
• あなたのような人の役割

推奨される役割で探している役割が見つからない社員は、すべての職務役割を参照を選択して、組織内のすべての職務役割から役割を選択することができます。

キャリアパスにより、一意で複雑な組織のキャリアパスを作成することができます。人事担当者またはその他の割り当てられた役割は、複数のキャリアパスを作成し、特定の役割に関連付けて、組織全体で必要に応じてアクセスを制限することができます。

推奨される役割を確認が選択されている場合、表示される最初の画面はキャリアパス表示です。キャリアパスには、役割に対して想定されるパスに関する情報が表示されます。社員の現在の役割がチャートの開始点となり、その後に推奨される役割 (組織のキャリアパスからの "組織パス" 役割と、社員と非常にマッチする "パーソナライズされたパス" の役割を含む) が続きます。

• "組織パス" 役割カードでは、ユーザーは役割の同格役割 (存在する場合) をチェックすることができます。
• "パーソナライズされたパス" 役割カードでは、ユーザーが役割が推奨される理由を確認することができます。推奨理由は、一致スコアへの影響に応じて、以下のいずれかの要因になります。
  • 一致したスキル
  • 同じ職務ファミリー
  • 進捗ロール
  • 募集中のポジション
  • 人気

社員がキャリアワークシートから特定の現在の役割または目標とする役割の詳細を表示する際に、キャリアパスの表示を選択すると、組織のキャリアパスのみが表示されます。

キャリアパス内の決定には、オブジェクトの作成、キャリアパスの設計、ノードの設定が含まれます。

以下の画面には、組織のキャリアパスを作成するためのオプションが含まれています。設定が変更されない限り、各ノードには以下が表示されます。

• 職務役割を担うために必要なコンピテンシーの数
• 職務役割を担うために必要なスキル数
• この役割に就いている人数
• 人材プールの数
• 職務ファミリー
• 職務コード

このセクションの内容に基づいて、導入の開始前に会社が行う必要がある導入決定の一覧をレビューし、ステークホルダ、プロジェクトチーム、および SAP SuccessFactors 導入コンサルタントと話し合ってください。これにより、導入を開始する準備が整います。

• 組織に対してキャリアパスが定義されていますか。
• 職務概要、コンピテンシー、および各役割の人数が追跡されていますか。Employee Central で職務プロファイルビルダーまたはポジション管理を使用していますか。
• キャリアパスを手動で作成しますか、それともシステムにインポートしますか?
• キャリアパスの実装方法は、誰が決定しますか？どのロールによってパスが作成されますか。
• ロールノードにどの情報を表示しますか?
• キャリアパスオブジェクトでは、どのフィールドを取得しますか?

• キャリアパスにより、社員は組織内の役割の構造化されたパスを使用して、キャリアアップおよび移行を視覚化することができます。
• キャリアパスには、ポジションごとのコンピテンシー、スキル、役割保有者、人材プール、職務ファミリー、および職務コードを表示することができます。
• 社員は、キャリアワークシートを介してキャリアパスにアクセスして更新し、役割を追加したり、追加の詳細を表示したりします。