SAP SuccessFactors キャリア開発計画およびメンタリングの説明

SAP SuccessFactors HCM Suite のタレントマネジメント領域の一部である SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring (CDP) により、従業員は幅広いキャリア開発活動を活用することができます。CDP では、直属の部下の成功を追跡するための標準化された方法もマネージャーに提供されます。

キャリア開発プランには、以下のような多くの重要な利点があります。

• 従業員がキャリア開発プランを構築し、進捗を追跡できるようにすることで、優秀な人材を引き付けて維持することに重点を置いています。
• 従業員が関連性が高くアクション可能な能力開発活動に従事する中で、フォロースルーが記録される場合に、個人の成長を可能にします。
• 関心のある職務役割を特定し、それらの職務をうまく遂行するために必要なコンピテンシーとスキルを調査することで、従業員がキャリアを計画できるようにします。

キャリア開発プランを完全にカスタマイズし、SAP SuccessFactors Learning や SAP SuccessFactors Succession などの他の SAP モジュールと統合することもできます。

キャリア開発計画およびメンタリングでは、統合されたキャリア開発目標、コンピテンシー、学習活動、将来の役割、キャリアパス、およびメンタリングを通じて、社員の昇進の機会が提供されます。

この領域内のツールは、モジュールバージョン、テンプレート権限、および役割ベースの権限 (RBP) によって異なります。これらのツールにより、マネージャーおよび人事部門は、社員がキャリアアップを目指すのに役立ちます。

最新のキャリア開発計画およびメンタリングツールには、以下のようなユーザーフレンドリーな機能があります。

• 開発プラン
• キャリアワークシート
• キャリアパス
• キャリアエクスプローラ
• メンタリング

進行に伴い、各 CDP 機能についてさらに詳しく説明します。スクリーンショットは、インスタンスが Employee Central、タレントインテリジェンスハブ、職務プロファイルビルダー、オポチュニティマーケットプレイス、または学習管理システムとインテグレートされているかどうかによって異なる場合があることに注意してください。

• 社員は、キャリア開発プランを作成し、進捗を追跡し、役割、スキル、およびコンピテンシーを探索して、キャリアの成長をサポートすることができます。
• パーソナライズされた開発活動によって人材定着率を高め、エンゲージメント、実用的な成長、およびフォローススルーの記録を促進します。
• マネージャーと HR は、カスタマイズされたツールと役割ベースの権限により、社員のキャリアアップをサポートします。
• キャリア開発プランは、他の SAP モジュールと統合され、学習、後継者、およびキャリア計画リソースが強化されます。