개발 계획에서 개발 목표 설정

인재 인텔리전스 허브로 마이그레이션한 경우 사용자는 개발 목표에서 기술과 역량을 모두 사용할 수 있습니다. 개발 목표를 직원이 개발하려는 하나 이상의 특성에 연결할 수 있습니다.

특성 필드는 다양한 방식으로 역량 또는 스킬을 나열할 수 있습니다.

• 역할별
• 라이브러리별
• 범주별
• 서식별

또한 선택 도구를 사용하여 특성 을 추가하고 역량 또는 스킬별로 검색하여 하나 이상의 요소를 선택할 수 있습니다.

최신 직원 프로파일의개발 목표 카드를 구성하여 사용자가 직원 프로파일에서 개발 목표를 조회, 생성, 편집, 삭제할 수 있습니다. 개발 계획 XML의 개발 목표에 대해 설정된 권한에 따라 사용자는 개발 목표 카드에서 동일한 작업을 수행할 수 있습니다. 직원 프로파일 내의 개발 목표에 대해 취한 조치는 제품군 전체에서 선택한 개발 계획과 동기화됩니다.

SAP SuccessFactors Career Development Planning(CDP) 및 Succession Management의 전체 구현을 통해 잠재적 후임자를 추가할 때 개발 목표를 생성하고 후임자 조직도에 표시할 수 있습니다.

직원이 CDP의 개발 목표 계획 내에서 개발 목표를 가지고 있지 않으면 개발 목표 섹션이 공백으로 표시됩니다.

후임 모듈의 목표를 보려면 CDP 구현 중에 컨설턴트와 논의해야 합니다. 개발 계획 템플릿에 권한이 없고 올바르게 설정되지 않은 경우 이 정보가 입력되지 않습니다.

기본 개발 계획은 SAP SuccessFactors의 다양한 모듈과 통합할 수 있습니다.

• 개발 목표를 표시하도록 피플 프로파일을 설정하여 SAP SuccessFactors Suite와의 원활한 통합에 기여할 수 있습니다.
• 성과는 성과 문서에서 개발 목표 섹션을 지원하여 개인 개발을 성과 목표에 맞게 조정합니다.
• 상시 성과는 개발 목표를 활동 및 실적과 통합하여 관리자와 직원 간 개발 목표 달성에 대한 지속적인 피드백을 촉진합니다.
• 조정 기능을 통해 개발 계획에 액세스하여 직원의 기술 수준 및 잠재력에 맞춰 조정할 수 있습니다.
• 승계는 개발 계획을 포함하여 잠재적 후임자의 주요 영역을 식별하고 향후 역할을 준비할 수 있도록 합니다.
• 경력 워크시트가 기본 개발 계획과 통합되어 현재 및 미래 역할에 대한 특성 갭을 없앱니다.
• 기회 마켓플레이스 추천은 목표와 관련된 특성을 기반으로 각 개발 목표에 사용할 수 있으며, 목표와 관련된 지정을 연결할 수 있습니다.
• 학습은 개발 계획과 통합되어 직원의 개발 목표를 충족하는 특정 학습 활동을 지정합니다.

이 섹션의 내용을 기반으로, 구현 시작 전에 회사에서 수행해야 할 수 있는 구현 결정 리스트를 검토하고 이해관계자, 프로젝트 팀 및 SAP SuccessFactors 구현 컨설턴트와 논의하십시오. 이렇게 하면 구현을 시작하는 데 더 잘 대비할 수 있습니다.

• 경력 개발 계획을 통해 개발 계획을 보려면 어떤 역할이 필요합니까? 후임 여부
• 개발 계획에 포함할 필드는 무엇입니까?
• 역량 및 스킬을 개발 목표와 연결하시겠습니까?
• 최대 또는 최소 목표 수를 지정하시겠습니까?
• 어떤 목표 상태와 색상을 사용하시겠습니까?
• 학습 활동을 활용하시겠습니까?
• SAP SuccessFactors 학습 관리 시스템을 통합할 계획입니까?
• 다른 모듈(예: 성과, 상시 성과, 조정 등)과 통합할 계획입니까?

• 개발 목표는 역할, 라이브러리, 범주 또는 양식별로 특정 스킬 또는 역량을 대상으로 하여 집중적인 개발을 보장할 수 있습니다.
• 개발 목표는 처음부터 생성하거나 복사, 임포트 또는 AI 툴을 통해 생성하여 효율성과 개인 설정을 수행할 수 있습니다.
• 사용자는 카탈로그에서 학습 활동을 추가하거나 교육 또는 멘토링과 같은 사용자 정의 활동을 생성하여 목표를 충족할 수 있습니다.
• 개발 목표 계획은 직원 프로파일, 성과 관리, 후임, 경력 워크시트, 조정 및 학습을 포함하여 일관성 있는 인재 관리를 위해 여러 SuccessFactors 모듈 및 도구와 원활하게 통합됩니다.