추천 역할 및 경력 진로 관리

경력 워크시트는 직원이 경력을 개발할 때 일하고 싶은 역할을 찾을 수 있도록 설계되었습니다. 새로운 역할을 검색할 때 직원은 모든 직무 역할 찾아보기 를 사용하여 조직의 모든 역할을 검색하거나 추천 역할 탐색 을 선택하여 경험 및 등급에 따라 추천된 역할을 탐색할 수 있습니다.

추천 역할 탐색 을 선택하면 경력 진로와추천 역할이라는 두 가지 뷰를 사용할 수 있습니다. 경력 진로는 이 소단원의 뒷부분에서 자세히 설명합니다.

추천 역할 뷰에서는 다음과 같은 여러 섹션으로 구성된 역할 권장사항에 대해 알아봅니다.

• 상위 매치
• 다음 경력 이동
• 인기 역할
• 사람들이 좋아하는 나의 역할

추천 역할 에서 찾고 있는 역할을 찾지 못한 직원은 모든 직무 역할 찾아보기 를 선택하여 조직의 모든 직무 역할 중에서 역할을 선택할 수 있습니다.

경력 진로를 통해 고유하고 복잡한 조직 경력 진로를 생성할 수 있습니다. HR 관리자 또는 기타 지정된 역할은 여러 경력 진로를 생성하고 주어진 역할과 연결하며 조직 전체에서 필요에 따라 액세스를 제한할 수 있습니다.

추천 역할 탐색을 선택하면 첫 번째 화면이 경력 진로 뷰입니다. 경력 진로 에는 역할의 예상 경로에 대한 정보가 표시됩니다. 사원의 현재 역할은 차트의 시작점이며, 그 뒤에 조직 경력 진로의 "조직 경로" 역할 및 사원과 매우 일치하는 "개인 설정 경로" 역할을 포함한 권장 역할이 표시됩니다.

• "조직 경로" 역할 카드에서 사용자는 역할의 동료 역할(있는 경우)을 확인할 수 있습니다.
• "개인 설정 경로" 역할 카드에서 역할이 권장되는 이유를 알 수 있습니다. 권장 사유는 일치 점수에 대한 영향에 따라 다음 요인 중 하나가 될 수 있습니다.
  • 일치하는 스킬
  • 동일 직군
  • 진급 역할
  • 공석 포지션
  • 인기

직원이 경력 워크시트에서 특정 현재 또는 목표 역할의 세부사항을 볼 때 경력 진로 보기 를 선택하면 조직 경력 진로만 표시됩니다.

경력 진로 내의 결정에는 오브젝트 생성, 경력 경로 디자인, 노드 구성이 포함됩니다.

아래 화면에는 조직 경력 진로를 생성하는 옵션이 포함되어 있습니다. 구성을 수정하지 않으면 각 노드에 다음 항목이 표시됩니다.

• 해당 직무 역할 수행에 필요한 역량 수
• 해당 직무 역할 수행에 필요한 스킬 수
• 이 역할을 수행하는 인원
• 인재 풀 수
• 직무군
• 직무 코드

이 섹션의 내용을 기반으로, 구현 시작 전에 회사에서 수행해야 할 수 있는 구현 결정 리스트를 검토하고 이해관계자, 프로젝트 팀 및 SAP SuccessFactors 구현 컨설턴트와 논의하십시오. 이렇게 하면 구현을 시작하는 데 더 잘 대비할 수 있습니다.

• 조직에 대한 경력 진로가 정의되었습니까?
• 직무 설명, 역량 및 추적된 각 역할의 인원 수가 있습니까? 직무 프로파일 작성기 또는 Employee Central에서 포지션 관리를 사용하고 있습니까?
• 경력 진로를 수동으로 생성하거나 시스템으로 임포트하시겠습니까?
• 경력 진로 구현 방법은 누가 결정합니까? 어떤 역할로 경로를 생성합니까?
• 역할 노드에 어떤 정보를 표시하시겠습니까?
• 경력 경로 오브젝트에 캡처할 필드는 무엇입니까?

• 경력 진로(Career Paths)를 통해 직원은 조직 내 역할에 대한 구조화된 경로를 사용하여 경력 진급 및 전환을 시각화할 수 있습니다.
• 경력 진로는 각 포지션에 대한 역량, 스킬, 역할 보유자, 인재 풀, 직군 및 직무 코드를 표시할 수 있습니다.
• 사원은 경력 워크시트를 통해 경력 진로 액세스 및 업데이트, 역할 추가 또는 추가 세부사항 조회