La Rémunération totale offre une vue holistique des récompenses en numéraire et en actions. L'utilisation du plan de rémunération totale offre un processus efficace car il utilise un modèle unique pour gérer le salaire, les primes à court terme et à long terme. Les récompenses de rémunération totale peuvent être affichées sans exécuter plusieurs rapports.
Les plans de rémunération totale ne peuvent être créés que lorsque Rémunération et Rémunération variable sont tous les deux implémentés. La configuration nécessite une compréhension des deux modules. Si vous n’êtes pas encore familiarisé avec les paramètres de rémunération variable, consultez le guide administrateur distinct pour la rémunération variable. La Rémunération totale utilise une feuille de route ; si vous utilisez un processus d’approbation différent pour la planification du mérite et des primes, il se peut que la Rémunération totale ne soit pas la solution idéale pour vous.
Les plans de rémunération totale peuvent être créés à partir de zéro ou en copiant les plans de rémunération et de rémunération variable existants en tant que base.
Pour créer un plan, procédez comme suit :
- Accédez à Accueil Rémunération.
- Sélectionnez Ajouter un nouveau plan de rémunération totale.
- Sélectionnez Créer à partir de zéro ou Copier les modèles de plan existants.
Si vous copiez à partir de régimes existants, vous choisirez le salaire et le programme de primes à utiliser comme base. Si vous choisissez de copier des plans existants, assurez-vous que les deux plans sont des modèles intégrés à Employee Central ou des modèles non intégrés à Employee Central.
- Dans le cadre du processus de copie du modèle de plan, vous avez la possibilité de mettre à jour les informations suivantes :
- Nom du plan
- Dates de début/fin des primes
- Date de fin de l'exercice comptable
- Nouvelle date d’entrée en vigueur (pour les plans intégrés à Employee Central)
- Option permettant de cloner les règles d’admissibilité de la fiche de rémunération
- Les fichiers de données de rémunération variable (historique de l’employé, objectifs et pondérations, programmes de primes et admissibilité) qui seront clonés
- Une option permettant de mettre à jour la source de notation pour la rémunération variable
Lorsqu'un nouveau régime est créé, vous remarquerez que les paramètres d'administration pour le salaire et les primes sont séparés pour déterminer facilement quel paramètre est associé à quel composant.
Remarque
La rémunération totale a facilité l’affichage des versements de primes dans l’onglet Salaire sans importer ni exporter les données de différents régimes. En tant qu'administrateurs, vous pouvez concevoir la fiche de salaire pour afficher les colonnes de rémunération variable et donner aux planificateurs une perspective globale du total des primes en numéraire.
Dans cet exemple, le groupe de champs Composants de prime est créé pour afficher les paiements de l’onglet Rémunération variable.
Avec l’option Utiliser un champ, les administrateurs peuvent facilement référencer les champs de niveau d’entrée de la feuille de rémunération variable à afficher dans l’onglet Salaire.
Les administrateurs peuvent également configurer n’importe quel champ personnalisé dans l’onglet Salaire pour lancer le profil de rémunération variable en lecture seule. Cette configuration permet aux planificateurs d’afficher les détails de calcul de la rémunération variable, et pas seulement le montant final de la prime, pour cet employé sans quitter la feuille de salaire.
Tout champ personnalisé dans la fiche de salaire peut être configuré comme point d’accès pour le profil de rémunération variable. Le champ sélectionné aura un lien hypertexte. Lorsque les planificateurs sélectionnent le lien, les détails de la rémunération variable sont visibles dans la fenêtre contextuelle Profil de rémunération.
En tant qu’administrateur, gardez à l’esprit les changements de comportement attendus dans les formats de nombres lors de l’utilisation des modèles de rémunération totale.
Les modèles de rémunération autonomes permettent de définir la mise en forme des nombres au niveau du type de champ (par exemple, type monétaire, type de pourcentage, etc.) tandis que les modèles de rémunération variable autonomes autorisent le format numérique au niveau des colonnes (par exemple, un champ monétaire peut utiliser le format monétaire standard, tandis qu'un autre champ monétaire peut avoir un format de nombre personnalisé). Les plans de rémunération totale suivent la mise en forme des nombres au niveau du type de champ, de la même manière que la rémunération autonome.
Le type Pourcentage se comporte également différemment lorsqu'il est utilisé comme champs personnalisés ou standard.
| Feuilles du plan de rémunération totale | Fiches autonomes de rémunération variable | |
|---|---|---|
| Champs personnalisés de type Pourcentage | Le système calcule les zones personnalisées de type pourcentage sous la forme d'un nombre entier dans les onglets Salaire, Actions et Rémunération variable. Par exemple, 90 % correspond à 90 au lieu de 0,90. SAP vous recommande de diviser la valeur par 100 lorsque vous utilisez des champs personnalisés de type pourcentage dans une équation. Cette action ajustera automatiquement la valeur pour qu'elle apparaisse en tant que nombre réel. | Le système calcule les zones personnalisées de type pourcentage sous forme de nombre réel. Par exemple, 90 % sont stockés sous la forme 0,90 et non comme un nombre entier. |
| Type de pourcentage Champs standard | Le système calcule différemment les champs standard de type pourcentage dans les onglets Salaire, Actions et Rémunération variable des feuilles de travail Plan de rémunération totale. Dans les onglets Salaire et Actions, le comportement est le même que celui du calcul de champ standard, où la mise en forme des nombres est définie au niveau du type de champ. Dans l'onglet Rémunération variable, la valeur est stockée en tant que valeur réelle. Par exemple, 90 % sont stockés sous la forme 0,90. Par conséquent, vous n'avez pas besoin de diviser les valeurs par 100 lorsque vous utilisez des zones standard de type pourcentage dans une équation. | |
| Type de zone "defBonusPctFormat" | Vous pouvez utiliser defBonusPctFormat pour traiter les différences de précision entre les champs de type rémunération variable standard et pourcentage de rémunération standard. |
Points à prendre en compte :
- Si vous utilisez des champs standard de rémunération variable dans vos formules personnalisées, vous n’avez pas besoin de les diviser par 100, pour tout ce que vous faites.
- Toutes les importations des champs % que vous effectuez dans Rémunération totale pour la rémunération ou Rémunération variable doivent être des nombres entiers.
- Dans les rapports, vous remarquerez que les champs % standard de rémunération variable exporteront 0,90 %, tandis que les champs standard Rémunération et Rémunération variable exporteront 90 % comme 90.