Tout au long de la formation, des termes spécifiques à SAP SuccessFactors Compensation vous seront présentés. Avant de discuter plus en détail de SAP SuccessFactors Compensation, il est important de vous familiariser avec ces termes. Le tableau ci-dessous répertorie les termes et définitions associés à SAP SuccessFactors Compensation.
| Terme | Définition |
|---|---|
| Ratio comparatif | Définit la rémunération du salarié sous forme de pourcentage du point médian dans la fourchette de salaires. Par exemple : (Salaire_actuel/Point médian) * 100. |
| Administrateur de la rémunération | Personne(s) responsable(s) de la configuration et du suivi d'un cycle de rémunération. |
| Formulaire/Feuille de rémunération | Feuille de planification créée pour chaque planificateur sur la base du modèle de plan de rémunération. |
| Modèle de plan de rémunération | Enregistrement contenant la configuration de la rémunération pour un cycle de rémunération. Par exemple : champs de la feuille de planification, source de notation des performances, admissibilité, directives, budgets, texte d’instructions, etc. Il est recommandé de créer un modèle de plan pour chaque cycle de rémunération. |
| Programme de rémunération | Il s'agit de la méthode spécifique de rémunération des salariés pour le salaire, les primes ou les actions. Par exemple, le mérite, la promotion, le forfait et l'ajustement sont des programmes pour la fiche de salaire. Les primes basées sur les objectifs sont disponibles sur la fiche bonus. Enfin, les programmes d'actions, d'unités et d'options sont affichés sur la fiche stock. |
| Salaire actuel | Salaire annualisé versé au salarié. |
| Cycle | Un cycle de rémunération englobe un processus de rémunération complet : des gestionnaires Temps à la génération des déclarations de rémunération, en passant par la recherche et la configuration du temps passé par les conseillers/approbateurs à l'aide de la feuille de planification pour recommander et approuver les augmentations. |
| Admissibilité | Détermine les salariés qui peuvent participer à un programme de rémunération. Les salariés sont éligibles dans le fichier de données des salariés et/ou le modèle de plan de rémunération. |
| Directives | Plage attendue d'une recommandation basée sur une évaluation des performances et/ou d'autres critères. |
| Planificateur | Personne autorisée à recommander des modifications de rémunération pour les salariés. La structure du planificateur peut suivre la hiérarchie des postes par défaut du système, une deuxième structure créée spécifiquement pour la rémunération dans le fichier de données du salarié, ou en permettant aux responsables ou administrateurs de haut niveau de sélectionner le planificateur de rémunération. |
| Feuille de planification | Liste des salariés pour lesquels un planificateur fait des recommandations de rémunération pour le salaire, les primes et les actions. |
| Position dans l’échelle salariale | Niveau d'une rémunération individuelle par rapport à la fourchette de rémunération totale, plutôt que par rapport au point médian. Par exemple : (Salaire_actuel–Minimum)/(Maximum-Minimum). |
| Grilles de salaires | Liste des échelons de rémunération et des valeurs de salaire minimum, moyen et maximum associées. Il est utilisé pour calculer la pénétration de l'échelle des salariés, le ratio comparatif et afficher la fourchette de salaires. |
| Proratisation des salaires | Calcul du montant admissible du salaire en fonction d’une plage de dates ou d’un pourcentage chargé. La recommandation est basée sur le montant du salaire au prorata. Les directives et les budgets peuvent être configurés pour utiliser le montant de l’employé au prorata. |
| Type de taux salarial | Type de rémunération du salarié (par exemple : salaire ou horaire). |