ガイドラインは、組織全体での推奨事項の標準化に役立ちます。これにより、特定の基準に基づいて昇給計画者が社員に提供できる量に関するルールが提供されます。計画担当者がこれらのガイドラインの範囲外である場合は、送信の警告または禁止を設定することができます。
ガイドラインはマトリクスとして開発されます。マトリクスは、社員の属性 (式基準) に基づく、推奨される報酬額またはパーセントのセットです。たとえば、属性がパフォーマンス評価の場合、全体のレビュースコアが 5/5 の場合、ガイドラインでは 3% から 5% への増加が推奨される場合があります。ただし、個人が 5 点満点の 4 点を獲得した場合、ガイドラインでは 2% から 3% の増加が推奨される場合があります。
注記
ガイドラインを変更する際には、他の場所で結果を考慮してください。たとえば、これらの変更は、ガイドラインのデフォルト値に基づく予算に影響する可能性があります。
ガイドラインルール各ガイドラインは、SAP SuccessFactors Compensation ですでに定義されている特定の報酬プログラム (昇給、昇進、一時金など) に対して設定されます。ガイドラインルールにより、属性ごとに許可される推奨範囲が指定されます。
- ルール名: ルールの一意の ID
- タイプ: ガイドラインが登録される報酬コンポーネント
計算式基準: ガイドライン範囲の測定方法を決定します。これは、評価、コンパレシオ/レンジペネトレーション、職務レベル、給与等級、予算グループ、およびカスタムフィールド - 最大 5 の組み合わせのいずれかです。
注記
一般的に使用される基準は、パフォーマンス評価、事業所、およびレンジペネトレーションです。評価は通常、昇給に使用されます。レンジペネトレーション（ベンチマーク）の使用は、低賃金で業績の高い社員に、より多くのドルを推奨するのが一般的です。
モードにより、値の表示方法 (金額またはパーセント) が決定されます。パーセントは通常、昇給、昇進、調整などの報酬プログラムに使用されます。通常、在庫割当には金額が使用されます。
考慮事項は以下のとおりです。
マネージャが最大ガイドラインおよび最小ガイドラインから外れないようにするには、ハードリミットを有効化します。
按分を使用する場合、ガイドラインの範囲は社員の按分率ごとに調整されます。
パフォーマンス評価が変更された場合に、計画担当者の推奨をガイドラインのデフォルト値にリセットする必要がある場合は、評価の変更時にデフォルトを強制を有効化します。
カスタムフィールドの変更時にデフォルトを強制は、カスタムフィールドが基準として使用されている場合にのみ適用されます。はいに設定すると、カスタムフィールドのデータが変更された場合に、ワークシートに入力されたデフォルト値がリセットされます。計画担当者が高/低ガイドライン値を超えた場合に警告を表示するには、高/低アクションから警告を選択します。
注意
マネージャーはガイドラインを超えることはできますが、予算によって制限できます。
ガイドライン計算式各計算式により、推奨の範囲金額が定義されます。管理者は、推奨の最低、低、デフォルト、高、および最大量を入力することができます。
ルール設定でハード制限が選択されている場合、プランナーは最大規定のガイドラインを超えることも、最小値を超えることもできません。計画者は、ルートマップでフォームを移動できなくなります。
計画担当者が内部制限を超えると、下限値と上限値にポップアップ警告が表示されます。報酬フォームが生成されると、デフォルト値が自動的に入力されます。
複数の社員属性を使用すると、ガイドラインマトリクスが役に立たなくなる可能性があります。マトリックスをエクスポートし、Microsoft Excel で値を更新し、システムにガイドラインをインポートする方が速い場合があります。
編集可能フィールドまたは式ベースのフィールドを使用したガイドライン計算済または編集可能フィールドは、標準フィールドを含むガイドラインテーブルを定義するための基準として使用することができます。
文字列、パーセント、または金額タイプの編集可能な列または計算式ベースの列のみがサポートされています。以下の例では、ユーザーが入力したデータ (マネージャーが社員がレビューされているかどうかを選択)、社員のグループ、およびカスタム計算式 (合計支払前会計年度) を使用しています。
フォーミュラの登録時に、静的 (ガイドライングループ) または非静的 (レビュー済) データの基準および論理式 (支払済合計 (前会計年度)) を選択することができます。
