すべての報酬プランには、予算、誰がどの報酬を受ける資格があるかを決定する手段、計画者が従うべきガイドライン、および計画担当者が適切な報酬を決定できるようにパフォーマンスランキングを表示する方法が含まれている必要があります。SAP SuccessFactors インターフェイスでは、これらの詳細にはプランの詳細ナビゲーションからアクセスします。
予算
各報酬フォームには、計画担当者がグループの報酬の割当に使用する予算番号が表示されます。予算金額は、報酬プランで行われた予算設定の結果として計算されます。計画担当者が報酬を割り当てると、その決定が合計行に表示されます。
組織のビジネス要件に応じて、報酬サイクルごとに予算を再設定することができます。最も一般的な予算と最も簡単に管理できる予算は、ボード全体で増加率を適用する予算です。設定は簡単で、テストも簡単です。
予算計算
SAP SuccessFactors Compensation は柔軟性に優れ、カスタムフィールド、参照テーブル、ファミリ、グループなどの予算を設定する方法を提供します。組織にはさまざまな予算決定方法がありますが、最も一般的なのはボトムアップ予算です。ボトムアップ予算では、給与の割合が組織全体の従業員によって合計されます。
複雑な予算計算については、SAP SuccessFactors コンサルタントにガイダンスを依頼してください。最低でも、予算計算は以下で構成されます。
- 予算値
- 構成品目
- 予算のタイプ (モード)
- 予算の基準となるエンティティ
予算値
予算値は、予算計算で使用される乗数です。予算値に予算モードを乗算すると、最終予算金額になります。
予算モード
予算モードによって、予算基準として使用される金額が決定されます。
予算モードには、以下のようなものがあります。
- PercentOf では、標準報酬フィールドが使用されます。PercentOfCurSalary は、基本金額として社員の給与が使用されることを意味します。UDF ターゲット列は、PercentOfMerit/Lumpsum/Lumpsum2/Bonus の金額を入力するために使用されます。
- ガイドラインでは、ガイドライン設定のデフォルト値の金額が使用されます。デフォルト値がゼロに設定されている場合、ガイドラインモードは使用できません。
- 直接金額は、株式予算策定およびカスケード予算 (計画者予算に基づくとも呼ばれます) に使用されます。
- PercentOfCustomField は、予算基準額がカスタムフィールドから取得されることを意味します。基本カスタムフィールドを識別する必要があります。
- DeltaOfCurSal は、現在の給与の +/- 増分です。
予算比率の適用方法は、基準と呼ばれます。
- ユーザー - ユーザーに基づく予算は、パーセント値が従業員ごとに変化することを示します。予算率は、インポートキーで参照されるユーザーデータファイルに入力されます。ユーザーデータファイルでパーセントが定義されていない場合は、メインの [予算計算] ページに入力された予算値が使用されます。Based On=ユーザーはすべての予算モードを使用できます。
- グループ - グループに基づく予算は、作成されたグループごとにパーセント値が異なるため、従業員の予算は属するグループによって異なります。
サンプル
会社は、複数の場所に存在し、国ごとに異なる予算方針に従います。米国の功労予算は５％、カナダは６％、英国は４％だ。すべての場所に社員がいるマネージャーがいます。このようなシナリオでは、場所別に予算を計算してから、そのマネージャーの予算プールを作成するために追加する必要があります。
グループメンバーシップと予算率は、すべてのプランに対するアクション→グループ割当で定義されます。その結果、新規登録されたグループに従業員を割り当てることができます。従業員異動はマニュアルで更新され、管理的に課税されます。
- テンプレート - テンプレートに基づく予算は、すべての従業員に対して 1 つの割合のみが使用されることを示します。
- 計画担当者 - 予算額が各報酬計画者に付与されます。予算割り当てページがワークシートの管理に表示され、管理者はここで各計画者の予算額を設定できます。適切な権限があれば、計画担当者は、レポートチェーンの計画担当者に配賦できる予算額を管理することもできます。
予算コンポーネント
コンポーネントは、予算ファンドを支出するための属性です。
たとえば、昇給が昇進とは別に資金提供されている場合、管理者は 2 つの予算計算を作成します。1 つは昇給コンポーネントを使用し、もう 1 つは昇進コンポーネントを使用します。
予算基金が昇給と昇進の両方である場合、管理者は同じ予算設定で [昇給] および [昇進] コンポーネントを選択します。
予算計算には複数の標準フィールドまたはカスタムフィールドを含めることができますが、標準フィールドとカスタムフィールドの両方の組み合わせを含めることはできません。
ボーナスワークシートとストックワークシートにはそれぞれ 1 つのコンポーネントしかありませんが、ボーナスコンポーネントは使用されていません。
予算詳細オプション
追加機能は、詳細オプションから利用できます。一般的に使用されるオプションは、[不適格を含める] および [按分] です。
- 無資格を含む – 資格のない社員に割り当てられた金額を、最終予算額の一部として追加することを許可します。
- 日割計算 - 社員が年内に採用された場合に、予算を按分するために使用できます。リーディングプラクティスは、タイプと整合させることです。昇給が按分される場合、昇給予算を按分します。調整が日割計算されない場合は、調整を按分しないでください。
- 基本カスタムフィールド - PercentOfCustomField モードでのみ使用されます。このフィールドは、予算基準を取得する必要がある列 ID を参照します。
- 姓は予算グループでのみ使用されます。このフィールドは、予算グループが関連付けられているファミリーを参照します。
- 配分列および VP 予算の最終支給を使用は、変動給用です。
予算執行
予算ルールを追加して、予算を強制する 2 つの方法を使用してシステムを設定します。計画担当者 (ハード制限) が予算超過を警告 (ソフト制限) または禁止します。
警告メッセージはカスタマイズ可能です。
リーディングプラクティスは、計画レベルでソフト制限を設定してから、集約レポートを使用して上位レベルで表示することです。
通常、予算パネルには機能通貨で合計金額が表示されますが、計画者は従業員に異なる通貨で支払ってもらい、予算を国内通貨で表示する必要がある場合があります。
groupBy 関数は、このニーズに対応します。この機能は、予算率がグループごとに異なるグループに基づく予算計算と混同しないでください。groupBy 機能は、予算パネルをグループに表示するために使用されます。
予算は、以下にグループ化して表示することができます。
- 通貨コード - サポートされている唯一の標準給与フィールド
- 読み取り専用、レポート可能、および文字列タイプのカスタム給与フィールド
