会社設定の確認

これらの設定は、システムで追加機能を有効化するために使用されます。これらの一部は、以前はコンサルタントがプロビジョニングのみを介して利用できました。

• ロケールベースの数値書式を無効化: この設定を選択すると、デフォルトの数値書式が適用されます。デフォルトでは、この設定は選択されていません。
• ワークシートおよび報酬プロファイルにユーザーの写真を表示しない: この設定を選択すると、ワークシートおよび報酬プロファイルで社員の写真を表示できなくなります。
• 個人報酬明細を PDF 形式で非表示: この設定を選択すると、ワークシートとエグゼクティブレビュー、および社員プロファイルで報酬明細、連結明細、変動給明細の PDF 形式ダウンロードリンクを非表示にすることができます。
• SuccessStore 個人報酬明細の数値を各ユーザーのロケールで表示しない: この設定が選択されていない場合、SuccessStore 個人報酬明細には、明細受信者の現地の数値形式で数値が表示されます。デフォルトでは、この設定は選択されていません。
• Allow Compensation Administrator to export compensation plan activity audit via UI: この設定が選択されている場合、管理者は、報酬が有効化されると、ワークシートの管理セクションで監査証跡レポートをエクスポートすることができます。報酬監査は、お客様の本稼動環境でのみ使用できることに注意してください。
• エグゼクティブレビューのエクスポート (およびインポート) の RBP を有効化: このオプションを選択して、報酬と変動給エグゼクティブレビューおよび階層ベースの承認をエクスポート (およびインポート) するための追加の RBP 設定を有効化します。
• ルックアップテーブルの役割ベースの権限の有効化: この設定を選択すると、特定のルックアップテーブルへのアクセスを制御するための追加権限が使用可能になり、ユーザーにルックアップテーブル管理へのアクセス権が付与されます。新しい権限は、ユーザー権限→報酬および変動給→参照テーブルアクセスに含まれています。
• ワークシートの列ヘッダーラベルを折り返さない: この設定を選択すると、列デザイナで設定された列幅がラベルよりも狭い場合でも、報酬ワークシートおよび変動給ワークシートの列ヘッダーラベルは折り返されません。
• 参照テーブルデータの暗号化: 暗号化を有効化すると、ユーザーインターフェイスに送信されたすべての参照テーブル入力キーが暗号化され、個人情報が保護されます。大きなテーブルのデータを暗号化すると、システムパフォーマンスに影響を与える可能性があることに注意してください。
• Enable Executive Review Edit-in-place: この設定をオンにすると、エグゼクティブレビュー画面が編集可能として開きます。プランナーは、すべての社員の推奨事項を同時に変更することができます。
• 報酬の Excel オフライン編集を有効化: この設定をオンにすると、プランナーはワークシートの値を Excel にダウンロードし、推奨事項を入力してから、システムにインポートして戻すことができます。
• 特定のグループのワークシートの開始を無効化: この設定をオンにすると、特定のグループのワークシートを開始するオプションが無効化されます。
• 報酬と EC 昇進のインテグレーションの有効化: この設定を選択すると、報酬ワークシート内の Employee Central (EC) 職務情報画面を昇進計画に使用することができます。
• 報酬プロファイルの給与の位置付けセクションを非表示: この設定を選択すると、報酬プロファイルの給与の位置設定セクションの表示/非表示を切り替えることができます。デフォルトでは、Hide Salary Positioning section on Compensation Profile オプションは選択されていません。
• (1-365) 日後に削除されたワークシートを自動的にパージ: この設定が選択されている場合、管理者は、削除されたワークシートがパージされるまでの保持期間を入力することができます。システムは、1 ～ 365 日経過した削除されたフォームを自動的にパージすることができます。
• エグゼクティブレビューフィルターオプションで更新されたユーザー検索へのアクセスを許可する: この設定を選択すると、ユーザーはエグゼクティブレビューで高度なユーザー検索を使用することができます。
• 役割ベースの権限に基づいて生成された変動給および連結明細の表示: この設定を選択すると、社員が明細を表示するための条件として RBP が使用されます。この設定が選択されていない場合、連結および変動給明細では従来の権限が使用されます。この設定は、明細生成の電子メール通知を有効化するための前提条件としても有効化する必要があります。

会社設定は、システムの追加機能を有効化するために使用されます。これらの一部は、以前はコンサルタントがプロビジョニングのみを介して利用できました。

• 表示および表示オプション: 設定には、ワークシートでのユーザー写真の非表示、PDF 形式での個人報酬明細の非表示、ワークシートの列ヘッダーラベルの折り返しの無効化、および報酬プロファイルの給与の位置設定セクションの表示の切り替えが含まれます。

• アクセスおよび権限管理: 役割ベースの権限 (RBP) は、エグゼクティブレビューのエクスポート/インポート、参照テーブルへのアクセスの制御、および RBP 基準に基づく明細の表示に対して有効化することができます。

• 機能拡張: 管理者は、数値形式の強制、エグゼクティブレビューの編集インプレース、Excel オフライン編集、Employee Central との昇進インテグレーション、高度なユーザー検索機能などの機能を有効化することができます。

• データ管理およびセキュリティ: 参照テーブルデータの暗号化、特定のグループのワークシートアクティビティの無効化、削除されたワークシートの自動パージ、および報酬プランアクティビティ監査のエクスポートの各オプションを利用できるため、セキュリティと効果的な両方のデータ管理が可能になります。