総合報酬では、金銭的報酬と株式報酬の両方を包括的に把握することができます。総合報酬プランを使用すると、単一のテンプレートを使用して給与、短期、および長期インセンティブを管理するため、効率的なプロセスが提供されます。合計報酬は、複数のレポートを実行しなくても表示できます。
合計報酬プランは、報酬と変動給の両方が実装されている場合にのみ作成できます。この設定には、両方のモジュールを理解する必要があります。変動給の設定にまだ精通していない場合は、変動給に関する個別の管理者ガイドを確認してください。総合報酬では、ルートマップが 1 つ使用されます。昇給とボーナスプランに異なる承認プロセスを使用している場合、総合報酬が理想的なソリューションではない場合があります。
合計報酬プランは、最初から作成することも、既存の報酬プランと変動給プランをベースラインとしてコピーして作成することもできます。
計画を作成するには、次の手順に従います。
- 報酬ホームにナビゲートします。
- 新しい合計報酬プランの追加を選択します。
- 最初から作成するか、既存のプランテンプレートをコピーするかを選択します。
既存のプランからコピーする場合は、.baseline として使用する給与およびボーナスプランを選択します。既存のプランをコピーする場合は、両方のプランが Employee Central にインテグレートされたテンプレートまたは非 Employee Central インテグレートされたテンプレートであることを確認してください。
- プランテンプレートのコピープロセスの一部として、以下の情報を更新することができます。
- 計画名
- ボーナス開始日/終了日
- 会計年度終了日付
- 新しい有効日 (Employee Central とインテグレートされたプランの場合)
- 報酬ワークシートの資格ルールを複製するオプション
- 複製される変動給データファイル (社員履歴、業務目標と重み、ボーナスプラン、および資格)
- 変動給の評価ソースを更新するオプション
新しいプランが作成されると、給与とボーナスの管理設定が分離され、どの設定がどのコンポーネントに関連付けられているかを簡単に判断することができます。
注記
報酬総額により、さまざまなプランからデータをインポートまたはエクスポートしなくても、給与タブにボーナス支給を表示しやすくなりました。管理者は、変動給列を表示するように給与シートを設計し、プランナーに合計金銭的インセンティブの全体的な視点を提供することができます。
この例では、変動給タブからの支給を表示するために、フィールドグループボーナスコンポーネントが作成されます。
フィールドを使用オプションを使用すると、管理者は給与タブに表示される変動給シートの入力レベルフィールドを簡単に参照することができます。
管理者は、給与タブで任意のカスタムフィールドを設定して、変動給プロファイルを読み取り専用モードで起動することもできます。この設定により、プランナーは、給与シートを離れることなく、その社員の最終ボーナス額だけでなく、変動給の計算詳細を表示することができます。
給与シートのカスタムフィールドは、変動給プロファイルのアクセスポイントとして設定することができます。選択した項目にハイパーリンクが表示されます。プランナーがリンクを選択すると、報酬プロファイルポップアップウィンドウに変動給の詳細が表示されます。
管理者は、総合報酬テンプレートの使用時に、数値書式で想定される動作の変更に注意してください。
スタンドアロンの報酬テンプレートでは、フィールドタイプレベルで数値書式設定 (金額タイプ、パーセントタイプなど) を定義できますが、スタンドアロンの変動給テンプレートでは、列レベルの数値形式を使用できます (たとえば、1 つの金額フィールドでは標準の金額形式を使用でき、別の金額フィールドではカスタム数値形式を使用できます)。合計報酬プラン: スタンドアロンの報酬と同様に、フィールドタイプレベルの数値形式に従います。
また、ユーザ定義項目または標準項目として使用する場合も、パーセントタイプの動作が異なります。
| 合計報酬プランワークシート | 変動給スタンドアロンワークシート | |
|---|---|---|
| パーセントタイプのカスタムフィールド | パーセントタイプのカスタムフィールドは、給与、ストック、および変動給タブで整数として計算されます。たとえば、90% は 0.90 ではなく 90 として保存されます。 方程式でパーセントタイプのカスタムフィールドを使用する場合は、値を 100 で除算することをお奨めします。このアクションにより、値が実数として表示されるように自動的に調整されます。 | パーセントタイプのカスタムフィールドは、実際の数値として計算されます。たとえば、90% は整数ではなく 0.90 として保存されます。 |
| パーセントタイプ標準フィールド | 合計報酬プランワークシートの給与、ストック、および変動給タブで、パーセントタイプの標準フィールドが別々に計算されます。 給与タブとストックタブの動作は、数値書式がフィールドタイプレベルで定義されている標準フィールド計算と同じです。 変動給タブでは、値は実際の値として保存されます。たとえば、90% は 0.90 として保存されます。そのため、方程式でパーセントタイプの標準項目を使用する場合、値を 100 で分割する必要はありません。 | |
| フィールドタイプ "defBonusPctFormat" | defBonusPctFormat を使用して、標準変動給と標準報酬割合タイプフィールドの精度差異に対処することができます。 |
考慮事項:
- カスタム式で変動給標準フィールドを使用している場合は、100 で分割する必要はありません。それ以外のすべての処理を行います。
- 報酬または変動給の報酬総額で実行している % フィールドのインポートは、整数である必要があります。
- レポートでは、変動給標準 % フィールドでは 90% が 0.90 としてエクスポートされ、報酬標準フィールドおよび報酬および変動給カスタムフィールドでは 90 がエクスポートされます。