報酬プランの設定の確認

コピーが作成されたら、そのサイクルに適用する正確な仕様に計画を設定します。設定ページには、さまざまなセクションがあります。

• プラン情報

  このセクションには、プラン名、テンプレート ID、最終更新日時、およびこのテンプレートに基づいて開始されたワークシートの数が表示されます。会計年度終了日は、年度末レビュー期間を参照します。

  表示設定により、管理者はワークシートでのパターンの表示方法をさらに柔軟に行うことができます。

  デフォルトの並べ替え

  社員名を名または姓、および昇順または降順で並べ替えます。

  予算照会

  予算パネルを表示するかどうかを決定します。選択を解除すると、計画で予算計算が設定されている場合でも、予算パネルは表示されません。

  合計照会

  列合計を表示するかどうかを決定する設定。選択を解除すると、列合計を表示するように設定されたカスタムフィールドも表示されません。

  評価ラベルの形式

  パフォーマンス評価の表示方法 (テキスト、数値、または数値テキスト) を決定します。リーディングプラクティスでは、数値よりもステアリング特典で意味のある影響を与えるためにテキストを使用することを推奨しています。

  支給ガイドの形式

  支給ガイドパターンを決定します。キーワード min、def、max Def は中間点のみ使用できます。

  給与ガイドラインパターン

  給与タブのガイドライン表示パターンを決定します。キーワード min、low、def、high、および max を使用できます。

  ストックガイドラインパターン

  ストックタブのガイドライン表示パターンを決定します。キーワード min、low、def、high、および max を使用できます。

  ベンチマークの色分け

  ベンチマーク（コンパレシオおよびレンジペネトレーション）は、社員の現在の給与の比率に基づいて色分けすることができます。レンジペネトレーションに対しても実行できます。

  

• 資格設定

  このセクションでは、資格の開始ポイントを定義することができます。"すべての社員が資格あり" から開始する場合は、報酬プランの資格がない社員を除外する資格ルールを作成する必要があります。資格のある社員がいないから開始する場合は、資格のある社員を含める資格ルールを作成する必要があります。

• 承認プロセス

  このセクションには、現在のプランに関連付ける、利用可能なルートマップが表示されます。

ルートマップにより、各報酬ワークシートが従うステップが定義されます。通常、このステップは前の導入サイクルで設定されます。ルートマップの変更は、以前に作成されたワークシートではなく、その時点から作成された報酬ワークシートにのみ影響します。

新しいルートマップを作成するには、SuccessStore の事前設定されたテンプレートを使用するか、独自のワークフローを作成します。

ルートマップには、以下のものがあります。

• 単一役割 - 役割またはユーザーにルートマップステップを割り当てます。

• 反復 - 2 人以上のユーザーにステップを割り当てます。管理者は、ユーザーの中から誰が最初にフォームを取得し、誰がフォームを次のステップに移動するかを割り当てる必要があります。

• 共同作業：受信トレイで同時にフォームを取得する 2 人以上のユーザーに手順を割り当てますが、フォームを開くことができるユーザーは一度に 1 人のみです。ワークシートの更新後に保存して閉じるを選択すると、この共同ステップで変更が他の計画者に表示されます。

保存して閉じるを選択して、ルートマップの共同ステップ内の他のすべての計画者のワークシートを更新します。

ルートマップでは、SAP SuccessFactors システムの役割を使用して、フォームの送信先を特定します。報酬ルートマップでは、社員 (E) の役割は、パフォーマンス管理とは異なり、特に報酬プランナーを参照します。この場合、E 役割は個人の貢献者を参照します。この区別により、計画担当者のみが報酬フォームを受け取ることが保証されます。

報酬のリーディングプラクティスは、報酬管理者がフォームの最初の受信者となるルートマップを作成することです。このステージングステップでは、管理者がマネージャーのフォルダに送信する前にフォームをチェックすることができます。

この機能は、給与およびストックワークシートで利用でき、計画担当者にコメントの追加を強制します。強制コメントは、計画担当者がこの設定をトリガする推奨を行った場合に発生します。トリガは、以下のいずれかのシナリオに対して設定できます。

• 社員には、ガイドラインの範囲外の昇給、ストック、またはオプションが提供されます。
• 社員に昇給、ストック、またはオプションは付与されません。
• いつでも、社員に昇給、ストック、またはオプションが与えられます。

• トリガが発生すると、バブルアイコンが表示されます。アイコンにマウスポインタを合わせると、計画担当者にメッセージが表示されます。
• この時点では、バブルの赤または違反が発生した場合でも、計画担当者はフォームを保存することができます。
• 計画担当者がフォームを送信しようとすると、ハードストップが実行され、ルートマップの下にメッセージが表示されます。

コメントを入力するには、計画担当者がコメントアイコンを選択します。

強制コメントは、報酬ホームでプランのセットアップ→デザインワークシート→標準→検証ルールの定義にナビゲートして設定します。

このセクションには、プルダウンリストに [為替レート] テーブルが表示されます。各報酬サイクルには、独自の通貨換算レート表を設定することをお勧めします。現在のサイクルに対して新しい変換テーブルを作成していない場合は、前のモジュールトピックに戻ってステップをレビューします。

機能通貨は通常、組織の主要通貨を指し、ほとんどの場合、会社の本社がある通貨の通貨に従います。

給与支給範囲 (または給与支給マトリクス) および任意の属性は、ドロップダウンを使用してプランに関連付けることができます。各報酬サイクルには、独自の給与支給範囲を設定することをお勧めします。

給与按分が有効化されている場合、雇用が報酬サイクルと一致していない社員に対して給与ガイドラインが調整されます。日割計算は、以下に基づいて計算することができます。

• 日付
• パーセント

このメソッドにより、管理者は報酬計画期間の開始日と終了日、および役割内の社員の開始日を指定することができます。その後、社員が役割に就いている年の割合 (%) が計算され、その割合に基づいて按分されます。

例: 報酬サイクル: 2017/01/01 から 2017/12/31 社員の給与按分開始日と終了日をユーザーデータファイルに入力する必要があります。

この方法では、組織が SAP SuccessFactors システム外で割合を計算し、その割合をユーザーデータファイルにインポートします。

ガイドライン最適化の有効化チェックボックスを使用すると、ガイドラインルールおよび計算式をデータベースに保存して、計画表のロードパフォーマンスを改善することができます。このチェックボックスにチェックを付け、ワークシート生成後にガイドラインを更新すると、計画表でガイドラインが更新されます。無効化されている場合、ガイドラインの変更を表示するには、報酬ワークシートを削除して再生成する必要があります。

この設定は、役割ベースの権限とともに使用されます。有効にすると、管理者はグループに基づいてフィールドの表示を設定することができます。

この機能により、管理者は、特定の報酬フィールドをグループにのみ表示するように設定できるようになります (たとえば、報酬プランナーではなく、人事担当者に表示されます)。権限グループの作成を選択して、追加の役割を作成します。[カテゴリ] プルダウンリストを使用して、メンバーをグループに追加することができます。

• ワークシートフィールドを非表示にすると、報酬プロファイルのフィールドも非表示になります。
• ワークシートフィールドを非表示にすると、フィールドの予算も非表示になります。予算が別のプログラムと共有されている場合、予算情報は両方のプログラムで非表示になります。
• ワークシートフィールドを非表示にすると、そのフィールドに関連付けられている YouCalc ウィジェットも非表示になります。ウィジェットに他のプログラムの情報が表示されている場合、ウィジェット全体が非表示になります。
• フィールドベースの権限 (FBP) では、フィールド属性 (読み取り専用または編集可能、表示/非表示など) は上書きされないことに注意してください。FBP を使用して読込専用項目を編集可能にしたり、FBP を使用して非表示項目を表示したりすることはできません。たとえば、一部のユーザーに対してフィールドを編集可能にし、他のユーザーに対しては読み取り専用にする場合は、最初にフィールドを編集可能として定義してから、FBP 権限を使用して特定の対象範囲に対する編集権限を取り消す必要があります。

明細の非表示を有効にすると、設定されたカスタムフィールドを使用して社員の明細を生成できなくなります。

計画担当者監査の有効化により、計画担当者は、他の計画担当者によって変更されたフィールド値 (最大 25 フィールド) の詳細を含むファイルをダウンロードすることができます。メモフィールドを含めることで、ワークシート、エグゼクティブレビュー、およびデータのインポートとエクスポートにおける可視性が向上します。

• 設定ページには、プラン情報、デフォルトの並べ替え、予算の表示、評価ラベルの形式、給与ガイドラインパターン、ベンチマークの色付けなどのさまざまなセクションがあります。
• ルートマップにより、各報酬ワークシートが従うステップが定義されます。通常、このステップは前の導入サイクルで設定されます。ルートマップの変更は、以前に作成されたワークシートではなく、その時点から作成された報酬ワークシートにのみ影響します。
• ルートマップでは、SAP SuccessFactors システムの役割を使用して、フォームの送信先を特定します。報酬ルートマップでは、社員 (E) の役割は、パフォーマンス管理とは異なり、特に報酬プランナーを参照します。この場合、E 役割は個人の貢献者を参照します。
• 強制コメント機能は、給与ワークシートとストックワークシートで利用でき、計画担当者にコメントの追加を強制します。強制コメントは、計画担当者がこの設定をトリガする推奨を行った場合に発生します。