管理コースの概要
SAP SuccessFactors Compensation 入門
新しい報酬プランの設定
計画サイクルの完了
報酬モデルの登録
新しい特別表彰プランの設定
合計報酬プランの設定
次のステップの計画

報酬モデルの設定

Objective

After completing this lesson, you will be able to 報酬モデルを設定します。

報酬モデリングの主要コンセプト

報酬モデリングでは、複雑な計算を実行し、ロケーション、パフォーマンスレベル、範囲内のポジションなどを横断して、基本給と株式を従業員にどのように付与するかを分析することができます。

たとえば、以下を行うことができます。

  • 国、業種、職務分類別に、競争市場の上昇に給与調査情報を組み込むコストをモデル化します。
  • 労使協議会、労働組合、または財務部門から会社の目標を設定します。
  • 支給ガイドの調整または為替レートの更新の影響を測定します。

統合モデリングおよび計画は、以下のような多くの利点に役立ちます。

  • Microsoft Excel スプレッドシートが不要になります。
  • 会社全体のデータにアクセスして、より包括的な計画を行うことができます。
  • 任意の粒度レベルでドリルダウンおよびロールアップすることができます。
  • 最適な選択モデルに基づいて、新しい報酬テンプレートを作成することもできます。

ガイドラインに個別評価が含まれている場合は、ワークシートが作成された既存のテンプレートを使用する必要があります。たとえば、計画サイクルがなく、モデリングを実行する場合は、報酬プランを作成し、個別評価を含む基本ガイドラインを含むワークシートを生成する必要があります。その後、そのテンプレートのコピーを実行する必要があります。

新規モデルの登録

既存のテンプレートを使用して、コピー機能を使用します。右上にあるコピーアイコンを選択します。

注記

ガイドライン、予算、按分開始日と終了日など、コピーしたプランに関連付けられているプランの詳細を更新する必要があります。サポートが必要な場合は、Customer Success に連絡してください。

このテンプレートは、モデリングプログラムの新しい基本テンプレートであり、モデリングの演習問題が完了した後に使用するテンプレートでもある必要があります。このテンプレートが作成されたら、新しいモデルを作成することができます。これを行うには、テンプレートの Modeling アイコンを選択します。

モデリングアイコンが強調表示されます。

このアクションにより、モデリングセクションに移動します。ここでは、既存のモデルを登録または編集することができます。新しいモデルを作成するには、画面の右上にあるプラス (+) アイコンを選択します。

モデリングセクション画面が表示されます。

モデリングに適したフィールドを選択してください。最も一般的なのはメリットです。評価情報の報酬ソーステンプレート、および資格ルール、支給ガイド、ガイドライン、通貨、および為替レートの新しいプランテンプレートが使用されます。

ターゲットの設定

目標は、ガイドラインコスト全体のベンチマークとして設定することも、計画全体の個別目標として設定することもできます。個々の目標は、新しいプランテンプレートのガイドライン属性の 1 つである必要があります。たとえば、ガイドラインが国、範囲内のポジション、および評価に基づいている場合、個々の目標に対してこれら 3 つの属性のいずれかを選択する必要があります。

フィールドを選択して詳細を入力すると、ガイドラインの予算目標を設定できるようになります。目標設定タブを選択して、金額またはパーセントによる目標を設定することができます。

目標情報にマウスポインタを合わせると、基準額、合計金額、実績、および割当済金額の詳細が表示されます。

合計金額を設定し、合計値を切り替えたり入力したりすることで、この合計金額に合わせてグループを調整することができます。報酬プランで選択された換算レートテーブルを使用して、給与が選択した通貨に換算されます。

このアクションにより、報酬ホームからアクセスできる報酬ジョブモニターを介して追跡できるバックグラウンドジョブが開始されます。

バックグラウンドジョブが開始されたら、ガイドラインモデル設定をレビューおよび変更し、個々の値を調整することができます。

ガイドラインモデルシステムでは、以下が表示されます。

  • セクション 1: 目標を上回るガイドライン、範囲内の社員など、注意が必要な領域。
  • セクション 2: 推奨事項
  • セクション 3: ガイドラインごとに選択した通貨でのモデルの詳細、マトリクス設定、およびコスト。 ガイドラインをリフレッシュして再計算することもできます。
ガイドラインモデルシステムの 3 つのセクションの詳細が表示されます。

結果のレビュー後、ガイドラインを追加、変更、または削除することができます。次に、これらのモディフィケーションの新しい結果を確認します。

注記

新しいガイドラインをモデルに追加する場合は、モデルを再実行してガイドラインの割り当てとコストを更新する必要があります。

ガイドラインの順序を変更すると、影響を受けるガイドラインへのユーザー割り当ても変更されます。この変更は、ガイドラインの割り当てが制約が最も低いものから最も多いものへと処理されるためです。ユーザーがより高いレベルのガイドラインに一致すると、その割当が変更され、ガイドラインコストが変更されます。

ガイドラインをターゲットに合わせて調整する方法が提案されます。システム推奨事項を受け入れると、影響を受ける行のガイドライン値が比例して増加または減少します。

たとえば、評価のすべてのガイドラインを 5% 減らすことが推奨される場合、最小、低、デフォルト、高、および最大値はすべて 5% 減少します。

注記

システム推奨を受け入れると、変更がモデルに即時に反映されるため、モデルを再実行する必要はありません。

モデルの結果が合格になると、モデルをテンプレートに公開して戻すことができます。このアクションを実行するには、ライブテンプレートに公開を選択してから、公開するモデルを選択します。

公開されているモデルの詳細が表示されます。

1 つの計画内で複数のモデルをライブにプッシュすることができ、タイプが異なる限り、それらのモデルはシステムに追加されます。すでに公開されているプログラムのモデルを公開すると、以前に公開されたモデルのすべてのガイドラインが上書きされます。

注記

ソーステンプレートからワークシートが作成されると、テンプレートにガイドラインをプッシュできなくなります。

サマリ

  • 報酬モデリングの概要:このツールにより、基本給と株式の付与に関する複雑な計算と分析が容易になり、場所やパフォーマンスレベルなどの多様な基準に基づいてコストをモデル化し、従来のスプレッドシートへの依存をなくし、包括的な会社データにアクセスできるようになります。

  • テンプレートおよびモデル作成:既存のテンプレートをコピーし、次に国や評価などの選択した属性に基づいて目標を設定してガイドラインを調整することで、新しい報酬モデルを開発できます。これにより、通貨換算と予算ターゲットの設定が可能になります。

  • ガイドラインモデルシステム: 注意が必要な領域が強調表示され、推奨事項が提供され、選択した通貨でコスト分析が提供されます。これにより、比例ガイドラインの修正により、ターゲットベンチマークによる調整および再調整が可能になります。

  • 公開および更新: モデル結果が満足できたら、1 つの計画内で複数のモデルが許可され、テンプレートに公開して戻すことができます。すでに公開されているモデルでは、新しい公開時にガイドラインが上書きされます。