新しい報酬プランの設定

報酬ワークシートの管理

Objective

After completing this lesson, you will be able to 報酬ワークシートを作成および管理します。

ワークシート作成の主要コンセプト

報酬ワークシートは、計画担当者が報酬推奨を決定および入力するために使用する実際の計画シートです。ワークシートは報酬プランから生成されます。ワークシートが開始されると、新しい報酬サイクルが開始されます。

テスト

報酬プランの設定全体を通じて、管理者は、ワークシートを複数回作成および削除して、プランが正しいことを確認する必要があります。

ワークシートの管理

ワークシートの管理には、ワークシートの作成とワークシートの管理の 2 つの選択肢があります。

ワークシート (開始とも呼ばれる) を作成すると、報酬プランナーに基づいて、グループ別に、またはルートステップ別にワークシートが一括生成されます。フォームが開始されると、マネージャーが報酬タブを選択すると、関連するフォームがフォーム受信ボックスに表示されます。

プランナーに基づくフォームの開始

  1. ワークシートの管理にナビゲートし、ワークシートの作成を選択します。
  2. 一意のワークシート名を入力します。
  3. 開始/終了日付 (通常は計画期間) を選択します。
  4. 支払期日を選択します。
  5. トップレベルのマネージャー/プランナーを選択します (社員の検索ボタンを使用するか、プランナーのユーザー名を入力する必要があります)。その後、そのマネージャーとその階層内のすべてのプランナーに対してフォームが作成されます。
  6. 適切なチェックボックスを選択します。
    • 無効なユーザーを含める - UDF でユーザーが無効であるものの、ワークシートに存在する必要がある場合は、このボックスにチェックを付けます。
    • 計画責任者のみのワークシートの作成 - 階層のフォームを作成するのではなく、指定された計画担当者に対して単一のワークシートを作成します。フォーム作成時間を短縮するために、主にテストシナリオで使用されます。
    • 電子メール通知を送信 - 選択すると、フォームがレビュー可能であることがプランナーに通知され、プランの開始を選択します。

報酬計画に CEO を含めるには、階層の最上位として取締役会を表すユーザを登録します。

ワークシートの管理ワークシートが開始されると、管理者はワークシートの管理インターフェイスを使用して、フォームを削除し、MS Excel 形式または .csv 形式でエクスポートすることができます。検索をドリルダウンするためのフィルタオプションを使用することができます。

フォームを削除する機能は、テストに役立ちます。フォームは自由に登録および削除することができます。削除されたフォームは、削除された日数に基づいて自動的にパージすることができます。管理者は、 [すべてのプランに対するアクション][会社設定] で消去期間を設定することができます。このオプションを設定すると、エグゼクティブレビューのロードパフォーマンスを向上させることができます。

注記

報酬および変動給では、データ定着率管理 (DRM) とデータ保持期間の管理 (DRTM) の 2 つのパージツールを使用できます。後者では、国ごとに異なるデータ保持期間を使用することができます。報酬と変動給のパージ設定の詳細については、SAP Help Portal で DRM ガイドおよび DRTM ガイドを参照してください。

ワークシートの更新報酬フォームの更新により、ワークシートのデータが更新されます。個別の報酬フォームは開いて保存したときにのみ更新されるため、この機能は、社員データのインポート後、社員データ、予算データ、および目標情報に変更がある場合、データエクスポート前、およびパフォーマンスレビュー評価が報酬プランプロセスに不可欠な場合に推奨されます。すべてのワークシートまたは単一のフォームを更新することができます。

注意

新規採用者のみではなく、新たに資格のある社員を現在開いているワークシートに更新することもできます。

新規採用者または新たに資格のある社員を報酬ワークシートに更新します。

社員フォーム Membershipすべての組織は動的であり、社員は移動します。採用、退職、昇進、辞職、およびポジション変更を行います。管理者は、組織に参加したメンバーの追加、新しいマネージャーおよび報酬プランナーへのメンバーの移動、および組織を退職したメンバーの削除を行うことができます。SAP SuccessFactors Compensation には、メンバーの追加、メンバーの移動、メンバーの削除の 3 つの個別のツールがあります。

フォームへのメンバーの追加

メンバーを追加するには、社員が SAP SuccessFactors データベースに存在する必要があります。個人を検索して適切なテンプレートを選択すると、テンプレートを使用する計画担当者のドロップダウンリストが入力されます。適切なフォームを選択し、電子メールを送信するかどうかを決定し、追加ボタンを選択します。

フォーム間でのメンバーの移動

フォーム間でメンバーを移動オプションも同様に機能します。ツールで、ドロップダウンメニューから報酬テンプレートを選択します。次に、メンバーが現在使用している報酬フォーム (ソースフォーム) を選択し、メンバーの移動先の報酬フォーム (ターゲットフォーム) を選択し、移動するメンバーを選択し、目的の電子メール通知を選択して、移動を選択します。

メンバーの削除

メンバーの削除も同様です。フォームからメンバーを削除ツールで、報酬テンプレートを選択し、報酬フォームを選択し、削除するメンバーを選択し、予算を削除するかどうか、および電子メール通知を送信するかどうかを選択して、削除ボタンを選択します。

フォームが作成されてカスケードされた後、プランナーはワークシートに推奨事項を入力する必要があります。計画担当者の推奨事項は、管理者が設定した範囲パラメータ (ガイドライン) によってガイドされます。

昇給フィールドと追加 (調整) フィールドと昇進フィールドは給与に影響し、推奨事項の金額が基本給 (最終給与) に追加されます。一時金は、非給与に影響する 1 回限りの現金支給です。合計支給額に推奨金額が追加されます。

推奨事項ステージ推奨事項が入力されると、計画担当者/承認者はワークシートをルートマップの次のステップに移動することができます。このステップは、ワークシートの上部または下部にあります。

注記

プランナーは年に 1 回、2 週間ワークシートを使用し、毎年新機能があり、ワークシートに大量の情報があることを考慮すると、困難になる可能性があります。ワークシートとその要素のガイド付きシミュレーションは、SAP Enable Now を使用して作成することができます。詳細については、カスタマーアドボケイトにお問い合わせいただくか、SAP Help Portal で SAP Enable Now 導入ガイドを参照してください。

ルートマップの最後のユーザーがワークシートを送信して承認すると、完了したフォームとみなされます。これらのフォームは、完了した報酬フォーム内で引き続きレビューすることができます。

管理者は、ディープリンクを利用して、これらのフォームへのショートカットを提供することもできます。電子メール通信またはカスタムホームページタイルにディープリンクを追加することができます。たとえば、your-instance.com/sf/completed-comp/forms などです。

動的グループの管理

組織によっては、年のさまざまなポイントで、階層内の社員に対してフォームを開始する必要がある場合があります。

たとえば、

  • 英国の昇給計画は 3 月に行われ、オランダの昇給計画は 4 月に行われます。
  • 両方の国のチームを含む計画担当者は、英国の社員を含むワークシートを 1 つ受け取り、オランダの社員用に別のワークシートを受け取ります。

この機能を有効化するには、役割ベースの権限をオンにする必要があります。管理者は、動的グループを管理する権限を持っている必要があります。

  1. 管理センターユーザー情報の更新社員グループの管理に移動して、社員の動的グループを作成します。
  2. 必要な条件に基づいて、社員グループを作成します。これらのグループは、RBP の動的権限グループと同様に機能します。
    • グループ登録を選択します
    • ユーザープールからカテゴリを選択し、そのカテゴリの関連パラメータを選択します。
    • グループのメンバーを表示するには、更新を選択します
    • 必要に応じて、グループからメンバーを除外します。
    • 完了をクリックします。
  3. 目的のプログラム設定詳細設定に移動します。
  4. ワークシートに社員を複製しないを選択し、社員別にワークシートを作成します。
    • [重複しない] オプションを使用すると、グループのメンバシップが変更された場合に、ユーザーがフォームを移動できなくなります。
    • フォームがすでに作成されている場合、[社員グループ別に作成] オプションは灰色表示されます。このオプションを有効にするには、ワークシートを削除します。
  5. フォームテンプレートの更新をクリックします。
  6. フォームを起動します。
  7. を起動するには、前述のプロセスと同じプロセスを使用します。
  8. 表示される新しいオプション Select a Group of Employees を表示します。
  9. フォームに含める社員のグループを選択します。
    • 計画担当者は、選択したグループの社員のみを含むフォームを受信ボックスで受信します。
    • また、計画の責任者を選択して、選択した社員グループのフォームを受信する必要がある計画担当者を絞り込むこともできます。

社員グループは動的であるため、この例では、社員が事業所を変更すると、その場所の社員グループに自動的に移動されます。詳細設定で [重複しない] オプションが選択されている場合、社員はフォーム間で移動されません。

データ更新の適用

計画担当者がワークシートを開くと、ソースデータからさまざまなデータフィールドがリロードされます。データ更新適用では、項目が動的に更新されるフォームを開くプロセスがシミュレートされます。この機能は、複数のフォームを更新する必要があるものの、ユーザーがフォームを開く可能性が低い場合に役立ちます。データ更新を適用するためのオプションは以下のとおりです。

新規採用:

以前に開始された報酬フォームに新規ユーザーが含まれるように報酬フォームを更新します。

マネージャー階層の変更:

  • 社員の報酬データを以前のマネージャーから現在のマネージャーに移動します。– この設定は、新しいマネージャーにすでに既存の報酬ワークシートがある場合にのみ機能します。
  • Create Worksheet for new managers(新しいマネージャー用のワークシートの作成) – マネージャーは、以下の条件を満たす場合、新しいマネージャーとして扱われます。
    • このマネージャーは、指定された報酬プランの責任者のユーザー階層に属しているか、指定された動的グループの社員のマネージャーです (もしくはその両方)。
    • このマネージャーにはワークシートがまだ作成されていません。

以下のいずれかが満たされている場合、このマネージャーにはワークシートが作成されます。

  • このマネージャーには、報酬受給資格のある社員が 1 人以上います。すべての社員が報酬の対象外である場合、ワークシートは作成されません。
  • 以前のマネージャーから現在のマネージャーに社員の報酬データを移動するオプションがチェックされていない場合、新しいマネージャーの社員のみが既存のワークシートに存在せず、作成されたワークシートに表示されます。既存のワークシートにすでに含まれている社員は引き続きこれらのワークシートに表示されます。

無効な社員または計画担当者:

  • 無効な社員を報酬ワークシートから削除 - 無効な (退職した) 社員を進行中の報酬フォームから削除します。
  • 無効なプランナーの報酬ワークシートの削除 – プランナーが無効化 (退職) されたときに報酬フォームを削除します。注意: このアクションにより、フォームにまだユーザーが存在する場合でも、計画担当者のフォーム全体が削除されます。無効な計画担当者フォームを削除する前に、最初に社員を新しいフォームに移動してください。

資格の変更:

  • 報酬ワークシートを更新して、社員の資格の変更 (存在する場合) を反映します。
  • 報酬テンプレートの資格ルールエンジンによってすでに設定されているルール。これらも報酬ワークシートに適用します。

予算更新:

  • 報酬ワークシート間で社員が追加または移動される際に予算額が再計算されるように、報酬フォームの予算を設定することができます。

ボーナスデータを PM フォームと同期:

Bonus タブ (MBO) を使用する設定に適用されます。報酬フォームが開かれるか、更新されると、PM フォームからの特定のボーナスデータ (目標の評価や重みなど) が同期されます。ただし、デフォルトでは、目標の追加や削除などのボーナスの変更は同期されません。このオプションを使用して、報酬フォームの更新プロセスに目標の追加/削除を含めます。

注意

単純なボーナス計画は、給与タブで一時金を使用するか、SAP SuccessFactors 変動給を使用して対応することができます。

完了したフォームに適用:

  • このオプションを選択すると、データ更新の適用プロセスは完了したフォームにも影響します。完了したフォームを変更する方法は、このオプションとエグゼクティブ編集の 2 つのみです。このオプションは細心の注意を払って使用してください。

注意

この機能は慎重に使用してください。更新がデータベースのフィールドにどのように影響するかを理解していることを確認してください。この機能を元に戻す簡単な方法はありません。

ワークシートの管理

ビジネスの例

前の演習問題の設定がフォームに表示されているかどうかをテストするワークシートを作成します。

ステップ

  1. SAP SuccessFactors で管理者としてログインします。

  2. アクション検索を使用して、報酬ホームにナビゲートします。

  3. 左側のパネルで、20xx 報酬プランを選択します。

  4. ワークシートの管理ワークシートの作成に移動します。

  5. ワークシート名に Test 1 と入力します。

  6. 開始日付に、本日の日付を入力します。

  7. 終了日付に、本日の日付を入力します。

  8. 期日に、本日の日付を入力します。

  9. 報酬プランの責任者cgrant と入力します。

  10. ボックス計画の責任者のみの登録にチェックを入れます。

  11. プランの開始を選択します。

  12. 続行を選択します

  13. 通知バーの報酬ジョブのモニターリンクを選択します

  14. ダウンロードステータスを選択して、ワークシートが正常に作成されたかどうかを確認します。

  15. ワークシートが作成された場合は、アカウントメニューに移動し、代理の設定を選択します。

  16. 対象ユーザ名として Carla Grant を入力します。

  17. OK を選択します。

  18. ホームメニューで、報酬を選択します。

  19. 新しいワークシートを開きます。

  20. 計画に対して行われた変更が表示されるかどうかを確認します。 

    • プログラムレベルフィールドを表示しますか?
    • プログラムレベルフィールドは階層 1/階層 2 の値で伝播されますか?
    • 昇給 + 一時金に割り当てられた金額は 3% を反映していますか?
    • 評価が 2 未満 (改善が必要) の社員は、昇給および一時金に対して灰色表示されますか?
    • Lumpsum ガイドラインが表示されていますか?
    • Marcus Hoff のプロファイルを開きます。報酬履歴が表示されていますか。

結果

これで演習問題は完了です。

サマリ

  • 報酬ワークシートは、計画担当者が報酬推奨を入力および決定するために使用する計画シートです。
  • 組織によっては、年のさまざまなポイントで、階層内の社員に対してフォームを開始する必要がある場合があります。この機能を有効化するには、役割ベースの権限をオンにする必要があります。管理者は、動的グループを管理する権限を持っている必要があります。
  • 計画担当者がワークシートを開くと、ソースからデータフィールドがリロードされます。"データ更新適用" プロセスでは、フォームのオープンがシミュレートされ、項目が動的に更新されます。