報酬ワークシートは、計画担当者が報酬推奨を決定および入力するために使用する実際の計画シートです。ワークシートは報酬プランから生成されます。ワークシートが開始されると、新しい報酬サイクルが開始されます。
テスト
報酬プランの設定全体を通じて、管理者は、ワークシートを複数回作成および削除して、プランが正しいことを確認する必要があります。
ワークシートの管理
ワークシートの管理には、ワークシートの作成とワークシートの管理の 2 つの選択肢があります。
ワークシート (開始とも呼ばれる) を作成すると、報酬プランナーに基づいて、グループ別に、またはルートステップ別にワークシートが一括生成されます。フォームが開始されると、マネージャーが報酬タブを選択すると、関連するフォームがフォーム受信ボックスに表示されます。
プランナーに基づくフォームの開始
- ワークシートの管理にナビゲートし、ワークシートの作成を選択します。
- 一意のワークシート名を入力します。
- 開始/終了日付 (通常は計画期間) を選択します。
- 支払期日を選択します。
- トップレベルのマネージャー/プランナーを選択します (社員の検索ボタンを使用するか、プランナーのユーザー名を入力する必要があります)。その後、そのマネージャーとその階層内のすべてのプランナーに対してフォームが作成されます。
- 適切なチェックボックスを選択します。
- 無効なユーザーを含める - UDF でユーザーが無効であるものの、ワークシートに存在する必要がある場合は、このボックスにチェックを付けます。
- 計画責任者のみのワークシートの作成 - 階層のフォームを作成するのではなく、指定された計画担当者に対して単一のワークシートを作成します。フォーム作成時間を短縮するために、主にテストシナリオで使用されます。
- 電子メール通知を送信 - 選択すると、フォームがレビュー可能であることがプランナーに通知され、プランの開始を選択します。
報酬計画に CEO を含めるには、階層の最上位として取締役会を表すユーザを登録します。
ワークシートの管理ワークシートが開始されると、管理者はワークシートの管理インターフェイスを使用して、フォームを削除し、MS Excel 形式または .csv 形式でエクスポートすることができます。検索をドリルダウンするためのフィルタオプションを使用することができます。
フォームを削除する機能は、テストに役立ちます。フォームは自由に登録および削除することができます。削除されたフォームは、削除された日数に基づいて自動的にパージすることができます。管理者は、 [すべてのプランに対するアクション]→[会社設定] で消去期間を設定することができます。このオプションを設定すると、エグゼクティブレビューのロードパフォーマンスを向上させることができます。
注記
報酬および変動給では、データ定着率管理 (DRM) とデータ保持期間の管理 (DRTM) の 2 つのパージツールを使用できます。後者では、国ごとに異なるデータ保持期間を使用することができます。報酬と変動給のパージ設定の詳細については、SAP Help Portal で DRM ガイドおよび DRTM ガイドを参照してください。
ワークシートの更新報酬フォームの更新により、ワークシートのデータが更新されます。個別の報酬フォームは開いて保存したときにのみ更新されるため、この機能は、社員データのインポート後、社員データ、予算データ、および目標情報に変更がある場合、データエクスポート前、およびパフォーマンスレビュー評価が報酬プランプロセスに不可欠な場合に推奨されます。すべてのワークシートまたは単一のフォームを更新することができます。
注意
新規採用者のみではなく、新たに資格のある社員を現在開いているワークシートに更新することもできます。

社員フォーム Membershipすべての組織は動的であり、社員は移動します。採用、退職、昇進、辞職、およびポジション変更を行います。管理者は、組織に参加したメンバーの追加、新しいマネージャーおよび報酬プランナーへのメンバーの移動、および組織を退職したメンバーの削除を行うことができます。SAP SuccessFactors Compensation には、メンバーの追加、メンバーの移動、メンバーの削除の 3 つの個別のツールがあります。
フォームへのメンバーの追加
メンバーを追加するには、社員が SAP SuccessFactors データベースに存在する必要があります。個人を検索して適切なテンプレートを選択すると、テンプレートを使用する計画担当者のドロップダウンリストが入力されます。適切なフォームを選択し、電子メールを送信するかどうかを決定し、追加ボタンを選択します。
フォーム間でのメンバーの移動
フォーム間でメンバーを移動オプションも同様に機能します。ツールで、ドロップダウンメニューから報酬テンプレートを選択します。次に、メンバーが現在使用している報酬フォーム (ソースフォーム) を選択し、メンバーの移動先の報酬フォーム (ターゲットフォーム) を選択し、移動するメンバーを選択し、目的の電子メール通知を選択して、移動を選択します。
メンバーの削除
メンバーの削除も同様です。フォームからメンバーを削除ツールで、報酬テンプレートを選択し、報酬フォームを選択し、削除するメンバーを選択し、予算を削除するかどうか、および電子メール通知を送信するかどうかを選択して、削除ボタンを選択します。
フォームが作成されてカスケードされた後、プランナーはワークシートに推奨事項を入力する必要があります。計画担当者の推奨事項は、管理者が設定した範囲パラメータ (ガイドライン) によってガイドされます。
昇給フィールドと追加 (調整) フィールドと昇進フィールドは給与に影響し、推奨事項の金額が基本給 (最終給与) に追加されます。一時金は、非給与に影響する 1 回限りの現金支給です。合計支給額に推奨金額が追加されます。
推奨事項ステージ推奨事項が入力されると、計画担当者/承認者はワークシートをルートマップの次のステップに移動することができます。このステップは、ワークシートの上部または下部にあります。
注記
プランナーは年に 1 回、2 週間ワークシートを使用し、毎年新機能があり、ワークシートに大量の情報があることを考慮すると、困難になる可能性があります。ワークシートとその要素のガイド付きシミュレーションは、SAP Enable Now を使用して作成することができます。詳細については、カスタマーアドボケイトにお問い合わせいただくか、SAP Help Portal で SAP Enable Now 導入ガイドを参照してください。
ルートマップの最後のユーザーがワークシートを送信して承認すると、完了したフォームとみなされます。これらのフォームは、完了した→報酬→フォーム内で引き続きレビューすることができます。
管理者は、ディープリンクを利用して、これらのフォームへのショートカットを提供することもできます。電子メール通信またはカスタムホームページタイルにディープリンクを追加することができます。たとえば、your-instance.com/sf/completed-comp/forms などです。