報酬プロセスを開始するために、報酬ではさまざまなインポートファイルからデータが取得されます。これらのファイルは、2 つの従業員固有データと計画固有データに分類されます。
報酬データソース
| 従業員固有データ | 計画固有データ |
|---|---|
| UDF | 再生範囲 |
| 適格性情報 | ガイドライン |
| 在庫金額テーブル | |
| 通貨換算テーブル | |
| 参照テーブル |
ユーザー/社員データファイル (UDF) は、社員固有データの主要なソースであり、通常は HRIS からエクスポートされ、CSV ファイルを使用して SAP SuccessFactors システムにインポートされます。報酬データの受け渡しには、同じ UDF が使用されます。報酬にアップロードする前に、モジュールで使用できるようにするために報酬に必要な情報が入力されている必要があります。
社員データファイルには、2 つの情報セットが含まれています。
1 つのセットである基本デモグラフィックデータは、すべての SAP SuccessFactors スイートで共有され、HRIS から取得できる 40 以上の標準データエレメントがあります。基本デモグラフィックデータには、以下が含まれます。
| UserId | ユーザ名 | 名 | 姓 |
|---|---|---|---|
| メール | マネージャ | HR | デフォルトロケール |
| 部門 | 部門 | ロケーション | カスタム 01 ～ 15 |
もう 1 つのデータセットである報酬デモグラフィックデータは、報酬計画に必要な追加フィールドです。これらの報酬データはビジネスニーズに応じて異なり、初期導入時に設定されます。報酬デモグラフィックデータは、必ずしも基本デモグラフィックデータと同じ頻度で送信されるわけではありません。
一部の標準報酬フィールドには、以下が含まれます。
| 列名 | データ型 | サンプル | このデータを使用する機能 |
|---|---|---|---|
| JOBTITLE | 文字列 | 分析 | ユーザーの肩書。 |
| JOBLEVEL | 文字列 | II | ユーザーの職務レベル。 |
| PAYGRADE | 文字列 | ANALYST2 | コンパレシオやレンジペネトレーションなどの給与ベンチマークに使用されます。 |
| DATE_OF_CURRENT_POSITION | 日付 | 7/1/2013 | ユーザーが現在のポジションにいた日付。最後の給与調整の日付を表示するためにも使用できます。 |
| SALARY_PRORATING | 番号 | 80 | 報酬調整の按分に使用されます。パーセントで表されます。初期値は 100 です。 |
| 給与 | 番号 | 96000 | 集計、予算、およびボーナスの計算に使用されます。 |
| LOCAL_CURRENCY_CODE | 文字列 | ユーロ | 米ドルとユーザーの現地通貨間の給与計算に使用されます。複数通貨のデプロイメントに必要です。 ISO 4217 コードが想定されています。 |
| MERIT_TARGET | 番号 | 16000 | 任意。昇給率が昇給目標に基づいている場合に適用できます。 |
| MERIT_EFFECTIVE_DATE | 日付 | 4/1/2013 | 昇給の変更を有効にする必要がある日付。昇給および給与計算トランザクションのキャッシュフローの影響に使用されます。 |
| PROMOTION_AMOUNT | 番号 | 4000 | 昇進の事前入力済み給与調整。 |
| LUMPSUM_TARGET | 番号 | 16000 | 一時金の成果計算に使用されます。一時金の金額が一時金の目標に基づいている場合に必要です。 |
| LUMPSUM2_TARGET | 番号 | 16000 | 一時金 2 の成果計算に使用されます。一時金 2 の金額が一時金 2 の目標に基づく場合に必要です。 |
| BONUSTARGET | 番号 | 3200 | 業績に対する報酬/ボーナスの目標ボーナス額の計算に必要です。 |
| COMPENSATION_READONLY | 文字列 | TRUE | ユーザー報酬データの編集可能性を示すために使用されます。ユーザのデータが読込専用であることを示すには、TRUE に設定します。そうでない場合、データは編集可能です。デフォルトは FALSE です。 |
| COMPENSATION_ELIGIBLE | 文字列 | TRUE | フォームの作成時にユーザーが報酬フォームに参加する資格があるかどうかを示すために使用されます。 デフォルトは TRUE です。 |
| COMPENSATION_SALARY_ELIGIBLE | 文字列 | TRUE | フォームの作成時にユーザーが報酬フォームの給与シートに含める資格があるかどうかを示すために使用されます。ユーザーが一般的にフォームを使用する資格がある場合、つまり COMPENSATION_ELIGIBLE が true である場合にのみ適用されます。 |
| COMPENSATION_BONUS_ELIGIBLE | 文字列 | TRUE | フォームの作成時にユーザーが報酬フォームのボーナスシートに含まれる資格があるかどうかを示すために使用されます。ユーザーが一般的にフォームを使用する資格がある場合にのみ適用されます。つまり、COMPENSATION_ELIGIBLE は true です。デフォルトは TRUE です。 |
| COMPENSATION_STOCK_ELIGIBLE | 文字列 | TRUE | フォームの作成時にユーザーが報酬フォームのストックシートに含める資格があるかどうかを示すために使用されます。ユーザーが一般的にフォームを使用する資格がある場合、つまり COMPENSATION_ELIGIBLE が true である場合にのみ適用されます。デフォルトは TRUE です。 |
| COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE | 文字列 | 時間 | 時間や月など、ユーザーの給与レートのタイプを示すために使用されます。非年給者を含む報酬プランを含む導入に適用されます。 |
| COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS | 番号 | COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS。給与 * COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS = 年俸。非年給者を含む報酬プランを含む導入に適用されます。 | |
| RAISE_PRORATING_START_DATE | 日付 | 1/1/2013 | 按分率の計算に使用される社員の開始日。この日付は RAISE_PRORATION_END_DATE から差し引かれます。昇給機能がオンになっている場合に使用されます。 |
| RAISE_PRORATING_END_DATE | 日付 | 12/31/2013 | 按分率の計算に使用される社員の終了日。この日付から RAISE_PRORATION_BEGIN_DATE が差し引かれます。昇給機能がオンになっている場合に使用されます。 |
| SALARY_PRORATING_START_DATE | 日付 | 2013 年 1 月 1 日 | 社員の開始日は、按分率の計算に使用されます。この日付は SALARY_PRORATION_END_DATE から差し引かれます。給与の按分機能がオンになっている場合に使用されます。 |
| SALARY_PRORATING_END_DATE | 日付 | 12/31/2013 | 社員の終了日は、按分率の計算に使用されます。この日付から SALARY_PRORATION_BEGIN_DATE が差し引かれます。給与の按分機能がオンになっている場合に使用されます。 |
| JOBFAMILY | 文字列 | 企業 | 社員が現在いる職務ファミリー。 |
| JOBROLE | 文字列 | 管理 | 社員が現在持っている職務役割。 |
| FINAL_JOBFAMILY | 文字列 | 企業 | 社員の新しい職務ファミリー。 |
| FINAL_JOBROLE | 文字列 | 販売管理 | 社員の新しい職務役割。 |
| FINAL_JOBCODE | 文字列 | 2001 | 社員の新しい職務コード。 |
| SECOND_MANAGER | 文字列 | JMARR | SAP SuccessFactors Compensation 専用に作成された社員階層。 |
各実装は異なり、カスタマ要件は大きく異なる場合があります。SAP SuccessFactors Compensation では、カスタムデータを柔軟に処理することができます。カスタムデータは、標準報酬フィールドとともにユーザーデータファイルを使用してインポートし、予算やガイドラインなどのさまざまな目的で使用することができます。カスタムインポートフィールドでは、インポートキーを使用してデータマッピングを確立することができます。
カスタムフィールドは、必ずしもインポートされるわけではありません。標準フィールド、参照テーブルの出力、または列挙値を使用してデータを計算することができます。報酬プランへのカスタムフィールドの追加については、後続のレッスンで詳しく説明します。