報酬プランで使用されるプラン固有のデータは、さまざまな報酬テーブルから誘導されます。
これらのテーブルには、給与レンジ、通貨換算、および検索テーブルが含まれます。テーブルは複数のプランで共有できますが、前のサイクルで使用されたテーブルを変更すると、進行中のフォームと完了したフォームが更新されるため、新しい報酬サイクルごとに新しいテーブルを作成することをお勧めします。
給与レンジテーブル (または給与支給マトリクス) では、各等級レベルの最小給与、中間点、および最大給与が定義されます。これは、レンジペネトレーションおよびコンパレシオの計算に使用されます。
レンジペネトレーションは、ルンプサム支払いを使用する企業と同様に、範囲の最小値と最大値を重視する企業で一般的に使用されます。
コンパレシオは、中間点と市場ポジションに集中する企業向け。
このテーブルは、等級レベルが推奨可能であるかどうかも示します。さらに、最大 3 つの利用可能な属性を使用して、複数のフィールドの範囲を一致させることができます。たとえば、給与等級と国、または給与等級、職務コード、および事業所で範囲が一致する可能性があります。
給与支給額マトリクスは CSV ファイルで定義されます。新しい支給マトリクスを作成するには、組織によって決定された以下のフィールドが入力された新しい CSV ファイルをアップロードする必要があります。
- 通貨 (国内通貨で範囲をアップロードする場合のみ)
- 給与等級
- 最小
- 中間点
- 最大
- プロモーション可能フラグ
- 属性 1
- 属性 2
- 属性 3
各給与等級に最小値と最大値があり、中間点がゼロではないことを確認してください。また、中間点からの分布を一致させることをお奨めします。この分布により、必要に応じて最小値および最大値または四分位数で意味のある計算が可能になるためです。
プロモーション可能フラグはマニュアル昇進に使用され、TRUE/FALSE は給与レンジを使用できるかどうかを示します。通常、マニュアルプロモーションが使用されていない場合でも、TRUE のままになります。
給与レンジは、給与等級とは別に、さらに顧客固有の要件にマッピングすることができます。たとえば、ニューヨークの給与等級 1 の min-max は、カリフォルニア州の給与等級 1 とは異なります。この場合、このような要件を満たすために追加属性を使用することができます。
