評価は、報酬推奨の推進に使用されます。SAP SuccessFactors Compensation では、評価は以下の 3 つの異なるソースから取得することができます。
- PM 評価 - パフォーマンス管理フォームから取得された、またはインポートされた評価。
- 報酬評価 - 報酬ワークシート内で手動で選択された評価。
- 社員プロファイルの評価 - EP から取得された評価。後継者、調整、および報酬で使用することができます。
PM フォームを評価ソースとして使用する場合、SAP SuccessFactors Performance Management とのインテグレーションによって評価が取得されます。以下のレーティングタイプがサポートされています。
- 総合コンピテンシー
- 総合目標
- 全体的なパフォーマンス
- 全体的な潜在力
注記
パフォーマンス管理で着任直後のため評価不可能を使用し、ガイドラインの目的で同じ評価を報酬に反映する必要がある場合、評価タイプをデフォルトにすることはできません。それ以外の場合、評価は未評価として反映されます。
パフォーマンス管理が報酬とインテグレートされていない場合、もう 1 つの方法は、ユーザーデータファイル (UDF) から総合評価をインポートし、評価スケールを使用して数値を対応する評価の説明にマッピングすることです。報酬評価では、プランナーが報酬ワークシート内のドロップダウンから評価を選択することができます。
評価ソースとしての社員プロファイルでは、社員プロファイルのスコアカードセクションを設定する必要があります。評価は、拡張ユーザー情報のインポートツールを使用してインポートし、スコアカードポートレットに表示することができます。社員プロファイルでは、4 つの標準 (パフォーマンス、コンピテンシー、目標、および潜在力) と 2 つのカスタムの 6 つの評価タイプが提供されます。
評価ソースの追加
新しい評価ソースを追加するには、新しい評価ソースの追加を選択します。フォームには、システム内で利用可能な PM フォームが表示されます。評価をインポートする場合は、なしを使用します。
[用途] では、評価ソースを使用する計画シート (給与またはストック) を指定できます。計画表ごとに異なる評価ソースを割り当てることができます。
"完了のみ" および "計算された評価を使用" は、使用されている PM フォームを参照します。
インポートキーは、UDF から評価をインポートする際に使用されます。スケールを選択して、総合数値評価値を評価の説明にマッピングします。報酬プランに追加される評価ソースに応じて、評価タイプを設定します。
社員プロファイルを使用している場合は、評価タイプと有効日を選択します。
評価ソースの編集および削除
評価ソースを管理するには、プランのセットアップ→プランの詳細→評価ソースに移動します。報酬プランで使用される評価の一覧が表示されます。アクションを実行を選択して、評価ソースを編集または削除します。ワークシートがまだ生成されていない場合にのみ、評価ソースを編集または削除できることに注意してください。それ以外の場合は、最初にフォームを削除する必要があります。
