トレーニングを通じて、SAP SuccessFactors Compensation に固有の用語が提示されます。SAP SuccessFactors Compensation についてより詳しく話し合う前に、これらの用語に精通することが重要です。以下の表に、SAP SuccessFactors Compensation に関連する用語と定義を示します。
| 用語 | 定義 |
|---|---|
| コンパレシオ | 社員の給与を給与範囲の中間点に対する割合として定義します。例: (Current_Salary/Midpoint) * 100 |
| 報酬管理者 | 報酬サイクルを設定および監視する責任者。 |
| 報酬フォーム/ワークシート | 報酬プランテンプレートに基づいて各プランナーに対して作成された計画シート。 |
| 報酬プランテンプレート | 報酬サイクルの報酬設定を含むレコード。たとえば、計画シートフィールド、パフォーマンス評価ソース、資格、ガイドライン、予算、インストラクショナルテキストなどです。報酬サイクルごとにプランテンプレートを作成することをお勧めします。 |
| 報酬プログラム | これは、給与、ボーナス、または株式に対する従業員報酬の特定の方法です。たとえば、昇給、昇進、一時金、および調整は、給与シートのプログラムです。目標ベースのボーナスは、ボーナスシートで使用することができます。最後に、在庫シートに在庫プログラム、単位プログラム、およびオプションプログラムが表示されます。 |
| 現在の給与 | 社員に支払われる年間給与。 |
| サイクル | 報酬サイクルには、1 つの完全な報酬プロセスが含まれます。つまり、勤怠管理担当者の調査および設定から、推奨者/承認者が計画シートを使用して昇給を推奨および承認する時間から、報酬明細が生成される時間まで、1 つの完全な報酬プロセスが含まれます。 |
| 適格性 | 報酬プログラムに参加できる社員を決定します。社員は、社員データファイルまたは報酬プランテンプレート (もしくはその両方) で資格が付与されます。 |
| ガイドライン | パフォーマンス評価またはその他の基準 (もしくはその両方) に基づく推奨案の予測される範囲。 |
| 計画担当者 | 社員の報酬変更を推奨する権限があるユーザー。計画者構造は、システムデフォルトのレポート構造 (社員データファイルの報酬専用に構築された 2 番目のレポート構造) に従うか、上位レベルのマネージャーまたは管理者が報酬計画者を選択できるようにすることができます。 |
| 計画シート | 計画担当者が給与、ボーナス、およびストックに関する報酬推奨を行う従業員の一覧。 |
| レンジペネトレーション | 中間点と比較するのではなく、給与レンジ合計と比較した個別給与のレベル。例: (Current_Salary–Minimum)/(Maximum-Minimum)。 |
| 給与支給マトリクス | 給与等級とそれに関連する最小、中間、および最大給与値の一覧。これを使用して、社員レンジペネトレーションとコンパレシオを計算し、給与範囲を表示します。 |
| 給与の按分 | 日付範囲またはアップロードされた割合に基づく給与の適格金額の計算。推奨は、日割計算された給与額に基づきます。ガイドラインおよび予算は、社員の按分金額を使用するように設定することができます。 |
| 給与レートタイプ | 社員の支給タイプ (給与や時間給など)。 |