SAP SuccessFactors Compensation 入门

了解 SAP Successfactors Compensation

Objective

After completing this lesson, you will be able to 定义 SAP SuccessFactors Compensation 中使用的术语。

术语和定义

在整个培训过程中，你将看到特定于 SAP SuccessFactors Compensation 的条款。在更详细地讨论 SAP SuccessFactors Compensation 之前，请务必熟悉这些术语。下表列出了与 SAP SuccessFactors Compensation 相关的术语和定义。

术语定义
薪资均衡指标将员工的工资定义为工资范围内中点的百分比。例如： (Current_Salary/Midpoint) * 100。
薪酬管理员负责配置和监控薪酬周期的人员。
薪酬表单/工作表根据薪酬计划模板为每个计划员创建的计划表。
薪酬计划模板包含薪酬周期薪酬配置的记录。例如：计划表字段、绩效评分来源、资格、准则、预算、说明文本等。建议您为每个薪酬周期创建一个计划模板。
薪酬计划这是员工薪酬、奖金或股票的特定补偿方法。例如：业绩、晋升、一次性付清和调整是工资表的程序。奖金表上提供了基于目标的奖金。最后，库存、单位和期权程序显示在库存表中。
当前工资支付给员工的年薪。
周期薪酬周期包含一个完整的薪酬流程：从时间管理员研究和配置，到建议者/审批人使用计划表建议和审批增加的时间，再到生成薪酬报表的时间。
资格确定可参与薪酬计划的员工。员工有资格进入员工数据文件和/或薪酬计划模板。
指导原则基于性能评级和/或其他条件的预期推荐范围。
计划员有权为员工建议薪酬变更的人员。计划者结构可以遵循系统缺省报告结构，即专为员工数据文件中的薪酬构建的第二个报告结构，或者通过允许高级经理或管理员选择薪酬计划器。
计划表计划员针对工资、奖金和股票提出薪酬建议的员工清单。
薪资分位值

与总工资范围相比的个人工资水平，而不是中点。例如： (Current_Salary–Minimum)/(Maximum-Minimum) 。

工资支付矩阵工资等级和相关最小、中期和最高工资值的清单。用于计算员工范围渗透率、薪资均衡指标并显示工资范围。
工资按比例分配根据日期范围或上传的百分比计算合格工资金额。该建议基于按比例分配的工资金额。可将指导原则和预算配置为使用员工按比例分配的金额。
薪酬率类型员工的工资类型（例如：工资或时薪。）

导航薪酬工具

业务示例

导航到薪酬主页界面和薪酬收件箱。

注意

如果您正在学习此模块作为 SAP Learning Class 的一部分，请使用讲师提供的登录凭据；否则，您可以使用任何演示环境，但练习中提供的步骤可能因环境中的配置而异。

ExerciseStart Exercise

步骤

  1. 以管理员身份登录 SAP SuccessFactors。

  2. 在搜索操作或人员框中键入薪酬主页（右上角）。

  3. 在左侧面板中，向下滚动并从计划列表中选择薪酬计划。

  4. 浏览摘要页面上的计划信息。

    1. 已启动多少个工作表？
    2. 此路线图的进度状态是什么？
    3. 您能否看到预算和资格信息？

  5. 选择计划设置选项卡。

  6. 浏览子选项卡的每个菜单，熟悉稍后要使用的工具。

  7. 选择管理工作表。

  8. 浏览页面上显示的不同选项。

  9. 选择"完成薪酬周期"。

  10. 浏览子选项卡的每个菜单，熟悉稍后要使用的工具。

  11. 使用帐户导航菜单（单击用户照片），选择 Proxy Now。

  12. 输入 CarlaGrant 作为目标用户。

  13. 选择确定。

  14. 在主导航菜单（主页下拉菜单）中，选择薪酬。

  15. 选择 薪酬计划 Carla Grant ，打开工作表。

  16. 浏览工作表的不同元素。

    1. 选择员工评级时会发生什么？
    2. 选择员工姓名时可以看到什么？
    3. 您能否弄清楚预算金额的来源？
    4. 为什么 Brenda Davis 的信息灰显？

结果

所有这些内容都将在本指南的后续章节中进行讨论。

这将完成练习。

摘要

  • 术语和定义可分为四个主要组：薪酬架构和指标、薪酬角色和职责、薪酬计划和工具，以及薪酬流程和标准。

  • 这些逻辑分组有助于了解薪酬管理的不同方面，链接角色、计划工具、结构和流程，这些对于创建有效的薪酬系统至关重要。

Learning

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