计划者层次结构是指为组织定义的报告结构，薪酬表单基于此层次结构生成。通常，它由顾问在实施阶段进行配置，并在计划期间保持不变。
薪酬计划员负责为员工建议薪酬变更。SAP SuccessFactors Compensation 支持以下指定计划人员的方法：
- 标准层次结构
- 汇总层次结构
- 薪酬经理层级结构
对于层次结构中的更改，管理员可以导航到计划详细信息→ 管理用户。如果已使用薪酬模板启动表单，则无法更改该层次结构。
标准层次结构
这是 SAP SuccessFactors 套件使用的层次结构，其结构遵循用户数据文件的 Manager 列。此结构是您在组织结构图中看到的标准报告结构。这仅仅意味着每位拥有直接下属的人员都被视为一名计划人员，并将负责为其直接下属建议薪资变化。
下图显示了使用标准层次结构时用户数据文件的示例。MANAGER 列包含薪酬计划人的用户标识符。
优势：
- 最简单的计划方法
- 无附加配置
- 最动态
- 全面赋能并不限制计划人员
缺点：
- 创建过多表单
- 由于计划员也是人事经理，因此此层次结构容易发生组织更改。
- 在重组的情况下，薪酬计划会受到影响。
汇总层次结构
"累计层级结构"将特定经理识别为薪酬计划人。在此业务情景中，被指定为薪酬计划者的个人也是具有直接下属的员工；但是，并非每个经理都必须是计划者。
在最常见的业务场景中，薪酬计划不是由直接主管执行，而是由更高级别的管理（如主管或商店经理）执行。因此，主管或商店经理被指定为薪酬计划人，其下的员工将汇总到他们的薪酬工作表中。计划员对其层级结构行负责。
薪酬计划人在管理界面或用户数据文件中被标识。
在薪酬主页中，导航到 计划 设置→管理用户 。搜索层级结构标题，并通过在框中插入复选标记，确定将哪些经理视为计划者。
在上面的示例中，只有 Carla Grant 和 Richard Maxx 被确定为计划者，而不是五个计划者。托马斯·克拉克（Thomas Clark）和 Sid Morton（英语：Sid Morton）的规划职责被汇总到卡拉·格兰特（Carla Grant），与多里斯·道格拉斯（英语：Dorris Douglass）相同，他的职责被汇总到理查德·马克克斯（Richard Maxx）。
为了识别用户数据文件中的汇总计划员，添加了计划器列：
COMPENSATION_PLANNER_XX，其中 XX 替换为计划模板编号。
与您的专业服务顾问或客户助理确认相应的模板编号。
标识为计划人的经理在此列上的值将为 TRUE。
可以使用"更新所有工作表"来应用汇总层次结构。
对于以下选择，将累计经理包括在工作表中的汇总层级结构选项已启用：
- 将新合格员工添加到薪酬工作表。
- 将员工薪酬数据从旧经理移动到当前经理。
- 从薪酬工作表中移除非活动员工。
- 删除非活动计划人的薪酬工作表。
优势：
- 允许轻松分配计划员
- 可以降低使用中的复杂性/表单数量
缺点：
- 汇总报告无法正常运行
薪酬经理层级结构
备选层次结构"薪酬经理"由希望制定薪酬计划的公司使用，这些公司与年度内通常发生的组织变更或管理变动无关。
此层级结构使用薪酬特定的 UDF 列 SECOND_MANAGER，该列定义了哪些人将被视为薪酬计划者。
每个薪酬计划者都分配有为其计划薪酬的直接下属。
优势：
- 薪酬计划员与人事经理不同，因此通常不受组织变更的影响。
缺点：
- 需要维护管理工作，并且比其他两种方法更容易中断。
- 需要附加配置，例如路线图角色（EA、EAA 等）。
- 要确定备选报告结构的负责人，第二经理列必须为空。