薪酬模块有两个方面：模块的管理以及薪酬计划人员（最终用户）使用该工具。
注意
薪酬和浮动工资基于角色的权限 (RBP) 遵循细化 RBP 模型。
基于角色的权限设置
SAP SuccessFactors Compensation 有四个关键角色：
- 管理员 - 访问所有薪酬工具
- 薪酬计划人/经理 - 访问薪酬工作表
- 人力资源业务伙伴 - 访问薪酬工作表/报表
- 高管审阅者（高管）- 访问薪酬工作表以及汇总预算和报告
基于角色的权限控制：
- 访问 SAP SuccessFactors Compensation Management 界面的选项卡和子选项卡
- 管理层评估读取/编辑/批量操作
- 奖励报表的可见性
基于角色的权限不控制：
- 薪酬工作表属性
- 计划级别权限
至少必须考虑以下权限：
| 角色 | 权限名称 | 权限类型 | 选择 | 描述 |
|---|---|---|---|---|
| 薪酬管理员 | 管理薪酬和浮动工资 | 行政 | 全选 | 允许访问"薪酬"和"浮动工资"的共同工具 |
| 薪酬管理员 | 管理薪酬 | 行政 | 全选 | 允许访问薪酬工具 |
| 薪酬管理员 | 薪酬 | 用户 | 管理层读取/编辑/批量操作和管理层评估导出报告 | 允许访问更改建议，并从"管理层评估"中导出 |
| 计划员/经理 | 管理薪酬 | 行政 | 薪酬管理权限 | 即使没有表单被发送到收件箱，也允许薪酬导航选项卡可见 |
| 人力资源 | 报告权限 | 用户 | 全选 | 访问所有报表 |
| 人力资源 | 管理薪酬 | 行政 | 薪酬管理权限 | 即使没有表单被发送到收件箱，也允许显示"薪酬"选项卡 |
| 高管 | 薪酬 | 用户 | 管理人员读取/编辑/批量操作所有计划 | 允许访问管理层评估表单 |
| 高管 | 管理薪酬 | 行政 | 薪酬管理权限 | 允许查看"管理层评估"表单时显示"薪酬"选项卡 |
通过适当的权限，管理员可以访问薪酬主页，即 SAP SuccessFactors Compensation 的管理界面。
任何指定接收薪酬表单的经理都可以通过主导航薪酬选项卡访问该表单。后续章节将讨论将经理指定为薪酬计划人员的不同方法。
默认情况下，仅当表单已发送给用户时， 薪酬 选项卡才可见。
为确保"薪酬"选项卡始终对用户可见，无论表单是否已路由到他们，都可以从 RBP 启用"薪酬管理权限"。
导出计划模板版本
您可以授予用户将计划模板版本导出到 XML 文件的权限。要授予此权限，请转到管理权限角色→管理薪酬和 Varpay，然后选择启用计划模板版本导出。
启用此设置后，"薪酬主页"中每个计划模板的右侧都会显示一个下载图标。
个人薪酬模板的管理权限
您还可以在个别薪酬模板级别分配管理员权限。使用 管理权限角色 定义负责所选模板的管理员，而不是提供对所有（或不提供）模板的访问权限。在可以进行此配置之前，您必须从所有计划的操作中启用公司设置。
为所有计划"→管理公司设置"选择"→薪酬主页操作"，以在单个模板级别启用 RBP 权限。
管理层评估权限
此权限允许任何用户查看和编辑推荐，而无需成为路线图的一部分。可授予管理层审阅者查看和编辑已定义目标群体的权限。
缺省情况下，管理层评估目标群体基于缓存结果，每四个小时更新一次。如果客户想要查看实时目标群体，则需要启用配置中的设置。打开该设置后，"管理层评估"的渲染或加载时间可能会变慢。联系 Customer Success，在"管理层评估"中拉动实时目标群体。
当用户被授予"管理层评估"权限时，"管理层评估"选项卡将显示在他们的"薪酬"选项卡中。
管理层评估显示设置
默认情况下，可以为薪酬模板配置"显示设置"，打开"薪酬"工作表和"管理层评估"上的"预算"或"说明"选项卡。例如，以下设置确定预算或说明选项卡是否已打开：
