高级设置通常在初始实施期间设置。建议联系 Customer Success 以帮助您修改原始设置。
上传表单模板
更新模板图标可用于为现有模板上传表单模板 XML。通过选择此图标，将打开一个对话框，允许管理员选择 XML 文件并更新系统中存储的模板。之前，只能通过上传 XML 文件更新模板，但您作为管理员无权访问的"配置"。
下载表单模板
此设置将允许您导出薪酬计划模板，即将计划从生产环境复制到暂存环境。导出的文件将为 XML 格式。
工作表本地化
在高级设置中，您还将找到一个配置选项，该选项允许翻译模板，类似于翻译的绩效评价模板。选择此选项后，系统将允许基于安装的语言包进行翻译。此功能不仅允许模板翻译，还会在创建工作表时产生影响。配置此选项后，模板名称将在您创建工作表时用作工作表名称。此名称也将是用于汇总报告的名称。
用于薪酬的高级设置
| 表单模板设置 | 描述/推荐 |
|---|---|
| 禁用请求评论路由 | 在"修改"阶段，不再允许用户将表单发送给已建立流转步骤之外的用户进行编辑。 |
| 禁用请求编辑路由 | 在"修改"阶段，不再允许用户将表单发送给已建立流转步骤之外的用户进行编辑。 |
| 启用对上一步的表单路由 | 启用在路线图中将表单发送回一步的功能，而无需依赖迭代步骤类型。 |
| 管理层评估：不自动检索薪酬数据 | 启用后，当打开管理层评估时，系统不会自动显示任何薪酬数据。在显示薪酬数据之前，用户必须执行过滤器。 |
| 在管理层评估中禁用"发送电子邮件通知" | 管理员可以在"管理层评估"中控制电子邮件通知设置的默认行为。 |
| 按员工组创建工作表 | 可在推荐期不同时使用，但在一个薪酬模板下管理。例如，在美国，薪酬计划在 1 月 1 日之前完成，而在德国，则是 4 月 1 日。 |
| 切勿在工作表上复制员工 | 与按员工组创建工作表一起使用。可用于防止员工以两种不同的形式显示（例如，在薪酬计划期间员工从美国调动到德国）。 |
| 请勿手动覆盖手动更新的员工 | 与手动将员工从一个工作表移动到另一个工作表一起使用（"管理工作表""→员工成员资格"→"移动员工"）。启用后，即使存在经理变更，手动移动的员工仍将保留在当前经理表单上。 |
| 仅在批量更新时重新加载用户数据 | 管理员可以选择仅在运行更新所有工作表流程时更新可重新加载字段，而不是每次打开工作表时。启用此设置可在打开工作表时提高系统性能，并与管理层评估重新加载行为保持一致。 |
| 隐藏"薪酬评分"下拉列表中的"入职时间尚短，无法评估" | 此步骤与使用薪酬评级结合使用。启用后，计划人将只能看到与该计划相关联的评级尺度。 |
| 允许访问成长组合 | 在薪酬工作表中显示员工成长组合的链接。仅当启用成长组合时可用。 |
